Fastighetsfolket nr 7

En tidning för alla medlemmar i Fastighetsanställdas Förbund Trots att Roger Johansson lider av reumatism pressades han av Samhall att jobba på ett kallt lager. Han är inte ensam. ILLA BEHANDLAD” ”JAG HAR ALDRIG BLIVIT SÅ ARBETSRÄTT SÅ FUNKAR NYA LAS-REGLERNA LÖNEFUSK Fastighetsskötare lurad på lön i ett år PENSIONSFÄLLAN Anställda på Samhall i kläm 4 fakta om lön på ackord Nummer 7 • Oktober 2022

Fastighetsfolket Nr 7 2022 2 LÄSOCHVINN 35 Läs tidningen noga och hitta svaren på fyra frågor – vinn biocheck. KRYSSET 36 Kryssa rätt och tävla om presentkort. ORDFÖRANDE HARORDET 39 Lennart Mauritzon: ”Vi kommer att kräva ordentliga löneökningar.” SÅ FUNKARDET 30 Ackordslöner för fönsterputsare. EFTER JOBBET 32 Då tar Timo fram det gula kortet. KRÖNIKAN 34 ”Att städa är lika viktigt som att vårda människokroppen.”­ PERSPEKTIV 35 Robert Nyberg tecknar en kall vinter. Innehåll nr 7 2022 ÅSIKTER 04 Städupproret: ”Lokalvårdare är en grundsten i samhället.” LEDARE 06 Skyddsombuden kan få det tuffare med Kristersson-styre. NYHETER 08 Therese Kangosjärvi fick en allergisk reaktion när hon packade choklad på ett lager. Ytterligare två av hennes Samhallkolleger blev sjuka av det nya jobbet. 14 Städare fick inte betalt för övertiden. 16 Efter valet: ”Fel väg att smutskasta ett annat parti.” 18 Ordförande: ”Med en ny regering får vi en mer oviss framtid.” 22 Fastighetsskötare lurad på lönen. 24 Experten varnar för höga löneökningar. 26 Iris hamnar i klämmed Samhalls pensionsregler. FOTO: ANDERS G WARNE SVANENMÄRKET Trycksak 5041 0004 POSTADRESS Box 392, 101 27 Stockholm BESÖKSADRESS Klara Norra Kyrkogata 31 E-POST redaktionen@ fastighetsfolket.se E-post till medarbetare: fornamn.efternamn@ lomediehus.se WEBBADRESS www.fastighetsfolket.se OMSLAGSFOTO Anders Nilsson CHEFREDAKTÖR OCH ANSVARIG UTGIVARE Ewa-Maria Kriegholm 08-725 52 30 REPORTRAR Anton Kasurinen 08-725 52 32 Kajsa Klepke 08-725 52 31 Lena Gunnars 070-232 80 39 DIGITALREDAKTÖR Jesper Björnstedt LAYOUT Annika Zeffer, Peter Önnestam KORREKTUR Michelle Bergman ANNONSER Adsales Group Joel Pehrsson 08-400 28 652 joel@adsales.se Annonsmaterial: annons@adsales.se TRYCK Stibo Complete, Katrineholm PRENUMERATION 200 kr helår, 9 nr/år ADRESSÄNDRING Medlemmar i Fastighets ska vända sig till sin re- gion, övriga till tidningen. Nästa nummer utkommer den 10 november 2022. Ansluten till Sv Tidskrifter. Kontr TS-upplaga 2022: 28400 ex, issn: 0345-326x På fotbollsplanen kan husvärden Timo Närhi släppa vardagens måsten. 32 26

VAKTMÄSTARE & FASTIGHETSSKÖTARE Konferensen som stärker dig i din yrkesroll 15-16 december, Stockholm FÖRELÄSARE 6! Några av konferensens teman: • Vaktmästarens och fastighetsskötarens roll som energioptimerare • Systematiskt brandskyddsarbete – allt du måste kunna! •Hantera hot och våld på arbetsplatsen • En halvdag är tillsammans med den otroligt populära föreläsare Magnus hedberg som du känner igen från TV och Lyxfällan! "VÄL GENOMTÄNKT OCH PLANERAD MED BRA FÖRELÄSARE." MAGDALENA MOBERG, KUNGÄLV- YTTERBY FÖRSAMLING "ROLIG OCH GIVANDE!" ANDERS LEJON, INSTITUTET FÖR RYMDFYSIK "MYCKET GIVANDE. FICK MIG VERKLIGEN ATT TÄNKA TILL." HENRIK WIDMARK, NOBELGYMNASIET DU SOM LÄSER FASTIGHETSFOLKET FÅR 1000 KR I RABATT. Använd koden FAST vid anmälan. KOM 5 BETALA FÖR 4! Skanna QR-koden med din mobilkamera och kom direkt till kursen!

FÖR ETT TAG SEDAN skrev vi en debattartikel: städupproret! En artikel skriven med stolthet, men även full med frustration. Lokalvårdare är underbetalda, bortglömda och har låg status i samhället. Detta är ju, som var man förstår, helt absurt! Städupproret är inte en genomtänkt rörelse. Städupproret är en spontan känsla, en text som skrevs på 20 minuter. Det är inte en ”enmansshow”, inget man passivt följer, det är en fråga om att visa att här är vi och vi är lika viktiga som alla andra yrkesroller som hörs och syns hela tiden. Det är en fråga om att engagera sig i vår arbetsmiljö och våra villkor. EFTER EFTERFRÅGAN startade vi en Facebookgrupp som heter ”stolta, glada men fattiga lokalvårdare”. Där hoppas vi kunna samlas, dela information och idéer, och stötta varandra att stå på oss i vår yrkesroll. Vi vill lyfta alla Sveriges lokalvårdare och få folk att tänka efter vad vi gör och vad samhället vore utan oss. Vi är osynliga hjältar som glöms bort. Så alla lokalvårdare! Stå upp! Ta plats! Bli hörda! Det krävs kraften av många för att verkligen kunna göra någon skillnad. Visa och våga prata om vårt värde. Därefter kommer respekten, statusen och möjligheten till nyrekrytering. VI ÄR EN grundsten i välfärden och en grundsten i vårt samhälle! Utan oss skulle misär, sjukdomar och vantrivsel bli ett faktum på bara ett par dagar! Ändå, trots vår uppenbart viktiga roll, så uteblir ett erkännande av vår yrkesgrupp och vår status, och våra löner förblir låga. Det är helt enkelt oacceptabelt! Vi behöver en förändring! Låt oss tillsammans skrika, skriva och stå upp! Utan lokalvård stannar Sverige!  Marie Vasponi Björkman, lokalvårdare Berith Hedlund, lokalvårdare Fastighetsfolket Nr 7 2022 4 Lokalvårdare, höj era röster! Debatt Lokalvårdare är underbetalda, bortglömda och har låg status i samhället. Vi behöver en förändring! skriver Marie Vasponi Björkman och Berith Hedlund. ÅSIKTER Har du en åsikt som du vill dela? Hör av dig till oss.  redaktionen@fastighetsfolket.se Du kan också ringa debattredaktör Kajsa Klepke på 08-725 52 31. Eller chefredaktör Ewa-Maria Kriegholm på 08-725 52 30. Insändare Samhalls pensionsregler knäckermig SAMHALLS BESLUT ATT ha kvar pensionsåldern på 65 år är diskriminerande och helt galet. Samhall får 6,6 miljarder om året av staten för att bygga upp människor, inte bryta ned dem. Hade ett vanligt företag behandlat sina anställda så här så hade tidningarna varit fulla med detta. Företaget hade blivit bojkottat! När jag berättar om Samhalls pensionsregler för folk jag möter, så tror de att jag skojar. Vem kan tro att detta händer i Sverige? I alla valdebatter hörde man sådana fina ord som lika rättigheter och om fattiga pensionärer. Men hallå, jag får inte ens jobba fram till pensionsdagen! JAG HAR SKRIVIT till näringsdepartementet som har hand om styrningen av Samhall. De svarade bara att det inte ligger på regeringen utan att det regleras av kollektivavtalet mellan fackföreningarna och Samhall. Men när det kommer ett beslut från riksdagen om höjning av pensionsåldern borde det finnas en klausul som gör att den delen i kollektivavtalet bryts. VI ÄR 21 000 drabbade och vi får inget bostadsbidrag, ingen garantipension men hög skatt. Vi ska anmäla oss på Arbetsförmedlingen, men vem anställer en människa på 65 år? Jag är sjukskriven nu, för jag är helt knäckt. Vi är alla lika värda och ska ha samma rättigheter.  Knäckt insändare FOTO: SHUTTERSTOCK ĥDet är dags för ett städuppror, skriver lokalvårdarna Marie Vasponi Björkman och Berith Hedlund. Följ oss i socialamedier Facebook: sök på Fastighetsfolket Twitter: @fastighetsfolk Instagram: fastighetsfolket

Fastighetsfolket Nr 7 2022 5 Ett blåbrunt styre blir riktigt tufft för oss arbetare NÄR JAG SKRIVER denna debattartikel sitter jag på tåget och countrymusik spelar i mina öron. Förlusten känns tung i bröstet för en socialdemokrat som tror på solidaritet. Som tror på det trygghetssystem som Sverige är berömt för men som nu riskerar att bli ännu mer nermonterat. Under Alliansens åtta år försämrade man för dem som skadades på jobbet och som blev sjukskrivna. Morot och piska funkar inte om du är sjuk. Men eftersom Moderaterna hade infört en stupstock i sjukförsäkringen blev du ändå tvingad att återgå till jobbet, fast din läkare sa att du behövde mer vård. Men det tyckte inte Moderaterna, och risken är stor att stupstocken återigen kommer att införas med ett blåbrunt regeringsunderlag. SVERIGEDEMOKRATERNA är ett riktigt arbetarfientligt parti och att Moderaterna kallat sig det ”nya arbetarpartiet” är en ren lögn. Hur kan man kalla sig arbetarparti när man vill försämra villkoren för arbetare? Som exempel vill Moderaterna försämra anställningstryggheten när partiet föreslår att förlänga provanställningar från sex till tolv månader. Under en provanställning kan arbetsgivaren säga upp dig utan att förklara sig och därför skapar det en otrygghet på arbetsmarknaden. Man kan fråga sig var gränsen kommer att gå under blåbrunt styre, kommer de införa provanställning för alltid? MED ETT BLÅBRUNT styre kommer det att ske mycket som inte är fördelaktigt för arbetare. Men jag hoppas att många arbetare inser att om fyra år, då är det val igen. Frågan är om det då finns någonting kvar att rädda av de goda kollektivavtal som arbetare i generationer har kämpat för.  Tommy Engström, socialdemokrat och städare på Samhall BOKA STÄDKURSER Boka på borago.se Distansutbildningar inom Lokalvård | PRYL Trappstädning Hygien Städa professionellt för att förhindra smittspridning. Lärarledda utbildningar inom Lokalvård | PRYL Hygien Golvvård Boka på stadakademin.se E-LEARN I KLASSRUM ”Jaghoppasatt mångaarbetare inser attomfyraår, dåärdet val igen. Fråganär omdet då finnsnågonting kvar att rädda?” Förlusten känns tung i bröstet för en socialdemokrat som tror på solidaritet, skriver Tommy Engström, städare på Samhall.

För övrigt tycker jagatt … LEDARE ĥ... exemplet Samhall i Eskilstuna tydligt visar hur viktigt det är med starka och kunniga skyddsombud. Arbetsmiljöproblemen har varit många och allvarliga i flera år, skyddsombudens kamp i motvind är beundransvärd. Läs mer i reportaget på sidan 8. Blir det lägre bensinpriser nu? Lägre skatter? Lägre sjukpeng? Lägre a-kassa? När den här ledaren skrivs vet vi inte ens vilken regering det blir, bara att Ulf Kristersson från Moderaterna fått uppdraget att bilda den. Lägre tonläge i debatten vore riktigt bra. Partierna på Kristerssons sida har övertrumfat varandra med hårda utspel om allt från återvandring och språktester på småbarn till städning som förnedringsstraff. Det är svåra tider och vi behöver solidaritet, inte splittring. Putins krig fortsätter plåga det ukrainska folket, men påverkar också övriga Europa. Pengarna räcker till allt mindre här hemma och nu talas det om att arbetslösheten kan öka. Då krävs satsningar på utbildning så att arbetslösa kan få nya jobb. Blir det regeringens linje, eller blir det nya jobbskatteavdrag för alla som redan är inne i värmen? ARBETSMARKNADSPOLITIK FÅR EFFEKT på plånboken – och vår möjlighet att påverka. En politik som går långt till höger kan försvaga arbetstagares rättigheter och fackliga rättigheter. En genomgång i tidningen Arbetet visar exempelvis att partierna i Kristerssons lag vill försvaga kopplingen mellan fack och skyddsombud. Men är det så farligt om skyddsombuden inte utses av facken? ”Jag brukar säga att om de inte är med i facket får de hålla sig på mattan och bara ställa tandlösa krav”, säger Maria Steinberg, forskare i arbetsmiljörätt, till Arbetet och sågar Kristerssonlagets idéer. Tandlösa krav från svaga skyddsombud kommer inte att förbättra arbetsmiljön. Svaga skyddsombud är inte lösningen på någonting. Nu gäller det att vara vaksam och att värna fackliga rättigheter. Att också värna demokratin och mänskliga rättigheter. När den högerkonservativa vågen sveper över Europa hetsas det mot minoriteter, invandrare och hbtqi-personer. Valresultatet här i Sverige visar större skillnader än tidigare mellan män och kvinnor, stad och land, äldre och yngre. Men Sverige ska inte bli ett land som glider isär. De problem vi har kan vi bara lösa tillsammans. Tandlösakrav frånsvaga skyddsombud kommer inteatt förbättraarbetsmiljön. Ska skyddsombud hålla sig påmattan nu? Ewa-Maria Kriegholm Chefredaktör för Fastighetsfolket Fastighetsfolket Nr 7 2022 6

Ska du vara föräldraledig? Lugn det är avtalat. Du som jobbar på ett privat företag med kollektivavtal har pension och försäkring via jobbet. Det ger dig både ett tryggare arbetsliv och ett tryggare liv som pensionär. Hos oss hittar du allt du behöver veta. avtalat.se

Fastighetsfolket Nr 7 2022 8 Therese Kangosjärvi känner sig orolig, rädd. Hon staplar förpackningar med choklad inne på lagergolvet på Frode Laursens nya logistiklager i Eskilstuna. Chokladen ska placeras på displayers för att köras ut till matbutiker. Trots att Therese Kangosjärvi har nötallergi har hon placerats att hantera chokladförpackningarna, som kan innehålla nötter. Trots att Samhall har läkarintyg som visar att hon har nötallergi, och trots att både hon och Fastighets skyddsombud påtalat hur farlig arbetsuppgiften kan vara för henne. Men Thereses chef tycker ändå att hon ska packa chokladen, eftersom den är i förslutna förpackningar. ”Du kan väl prova”, säger chefen. Så händer det som inte får hända. En chokladförpackning är bruten och Therese märker att hon får choklad på händerna.Efter en stund NYHETER Eskilstuna SJUKA, SVIKNA OCH PRESSADE AV SAMHALL känner hon hur halsen tjocknar. – Jag kunde inte andas eller svälja. Jag var rädd för mitt liv, säger hon. Therese Kangosjärvi lyckas häva allergireaktionen med sin medicin. Men efter den allergiska reaktionen vill Samhall ändå inte flytta henne från lagerlokalen, utan bara till andra arbetsuppgifter i samma lokal. Det ska krävas ytterligare en allergisk reaktion innan cheferna till slut lyssnar och flyttar henne från arbetet på logistiklagret. DET VAR I SLUTET på maj som Samhalls anställda började sitt uppdrag på Frode Laursens nya lager i Eskilstuna. Runt 40 Arbetsmiljö Samhall pressade anställda att jobba på ett nytt uppdrag, trots att deras underliggande sjukdomar gjorde jobbet hälsofarligt. ”Jag var rädd förmitt liv”, säger Therese Kangosjärvi, som tvingades packa choklad trots att hon har nötallergi. Text: Kajsa Klepke Foto: Anders Nilsson

Fastighetsfolket Nr 7 2022 9 ”Jagkunde inte andaseller svälja. Jagvar räddför mitt liv.” Therese Kangosjärvi Daniel Pallin Roger Johansson

NYHETER Samhallanställda skulle jobba med att packa varor på logistiklagret. Maj-Len Holmquist och Peter Larsson som är skyddsombud för Fastighets fick från början en dålig känsla. Cheferna började flytta anställda till lagret, utan att göra någon individuell bedömning av hur arbetet skulle passa dem. – Det är skrämmande. På Samhall arbetar ju människor med olika sjukdomar och funktionsnedsättningar, och därför är Samhalls uppdrag att anpassa arbetet efter individen. Men Samhalls chefer skiter i individen. De behöver 40 personer till lagret och då bara plockar de namn, säger Maj-Len Holmquist. DANIEL PALLIN OCH hans närmaste chef hade redan planerat hur han skulle jobba. Städning på Willys och Biltema, med möjlighet att sitta och vila när smärtan i ben och rygg blev för påträngande. Men så blev chefen sjukskriven, och Samhall behövde folk till lagergolvet på Frode Laursen. – Det var när jag sade att jag hade truckkort som helvetet började, säger Daniel Pallin. Samhall behövde en truckförare till Frode Laursen, och Daniel Pallin kunde köra. På lagret används ståtruckar, där den som kör trucken står upp. Att Daniel Pallin har en gammal arbetsskada som gör det svårt för honom att stå längre stunder och göra repetitiva rörelser spelade mindre roll. Efter fem dagar i ståtrucken på lagergolvet sade kroppen ifrån. – Jag sade direkt att kroppen inte skulle klara det, men ingen lyssnade. På en dag kanske jag gick i och ur trucken hundra gånger för att lasta. Det började göra så fruktansvärt ont, säger han. Daniel Pallin blev sjukskriven. Smärtan i ryggen och benet hade eskalerat och han fick svårt att gå. Nu hade han ont dygnet runt, alla timmar. Han fick ta smärtlindrande och lugnande mot ångesten som smög sig på. Men så kallades han till ett möte med chefen. Chefen ville att han skulle tillbaka till lagerjobbet. Arbetet ska anpassas ĥSamhall är ett statligt bolag med uppdrag att skapa utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättningar som ger nedsatt arbetsförmåga. ĥVerksamheten ska anpassas till de anställdas förutsättningar. För att kunna uppfylla sitt samhällsuppdrag och anpassa arbetet får Samhall en ersättning från staten. Under 2021 uppgick den till 6,6 miljarder kronor. Fastighetsfolket Nr 7 2022 10 ĥ ”Samhalls chefer skiter i individen”, säger Fastighets skyddsombud Maj-Len Holmquist. Tillsammans med sin kollega Peter Larsson har hon larmat om arbetsmiljön för Samhalls anställda på Frode Laursens logistiklager.

”Jagsadedirekt att kroppen inteskulle klaradet,men ingen lyssnade.” Daniel Pallin Fastighetsfolket Nr 7 2022 11

– Hur ska jag kunna gå tillbaka dit? Jobbet i trucken har gjort att jag fått så ont att jag inte kan gå upp vissa morgnar. Jag har förlorat tilltron till människor, säger Daniel Pallin. RICHARD FREDRIKSSON ÄR regionalt skyddsombud för Fastighets och har länge arbetat för att försöka förbättra arbetsmiljön på Samhall. Situationen på Frode Laursens lager visar på ett systemfel i hela Samhall, menar han. – Det hjälper inte att bara byta ut enskilda chefer som inte tar sitt arbetsmiljöansvar. Det är ett systemfel i hela Samhall att det har blivit viktigare att vinna uppdrag än att värna sina anställda. Och det är arbetstagarna som får betala med sin hälsa, säger Richard Fredriksson. FÖR ROGER JOHANSSON var det glasklart redan innan han började jobba på lagret. Det repetitiva lagerjobbet i den kalla lokalen skulle göra honom sjuk. Reumatismen i ryggen skulle förvärras och smärtan skulle komma tillbaka. Upprepade gånger försökte han prata med sin chef, men det var som att prata med en vägg. – Chefen hotade mig med uppsägning om jag inte började jobba på Frode Laursen. Om jag inte började på lagret var det arbetsvägran, menade chefen. NYHETER Det här är Frode Laursen ĥFrode Laursen är ett danskt logistikföretag som är verksamt i Norden och Tyskland. ĥPå Frode Laursens logistiklager i Eskilstuna arbetar anställda på Samhall med att bygga och packa displayer. ĥEn displayer är ett sorts ställ som är färdigpackat med varor och som placeras ut i olika butiker. ĥSamhalls mål är att runt 40 anställda från Samhall ska arbeta på logistiklagret. ĥRichard Fredriksson. Fastighetsfolket Nr 7 2022 12

”Jaghar haftmånga olika jobb,men aldrig blivit så illabehandlad sompåSamhall.” Roger Johansson Samhall har följt sina egna rutiner på det nya uppdraget på Frode Laursens logistiklager i Eskilstuna. Det säger Fredrik Nilsson, distriktschef på Samhall. ”Men vi välkomnar en dialogmedmedarbetarna och vill justera när det blivit fel”. Flera anställda på Samhall har blivit sjuka av arbetet på Frode Laursens nya logistiklager i Eskilstuna, eftersom de har underliggande sjukdomar som gör lagerjobbet farligt. Ändå står Samhall fast vid att företaget följt sina rutiner. Fredrik Nilsson är distriktschef för Samhall i Södermanland och på Gotland, och han menar att företaget gjort ett grundligt arbete när medarbetare valts ut till logistiklagret. – Jag gjorde själv en resa till en liknande verksamhet som vi har på Frode Laursens lager i Skåne. Utifrån den information vi hade om arbetet på lagret så gjorde vi sedan en lokal matchning. Där undersökte vi vilka medarbetare vi ansåg att vi kunde placera på det här arbetet, säger Fredrik Nilsson. Men flera anställda har ju blivit sjuka eftersom ni inte sett till deras individuella förutsättningar när ni flyttat dem till lagret? – Vi kan inte gå in på enskilda medarbetares ärenden. Men vi välkomnar en dialog med medarbetarna och vi vill justera när det blivit fel. Jag har själv pratat med flera medarbetare. – Vissa av medarbetarna har flyttats från lagret, andra jobbar kvar men med justerade arbetsuppgifter, säger Fredrik Nilsson. Hur ser era rutiner ut för att säkerställa att medarbetare har rätt förutsättningar när ni flyttar dem till nya uppdrag? – Jag vill inte kommentera enskilda delar i våra rutiner och vårt arbetssätt. Vi har följt de rutiner vi har på Samhall. Men uppdraget på Frode Laursens logistiklager i Eskilstuna är nytt och det tar tid att anpassa och förbättra arbetsmiljön, säger Fredrik Nilsson.  Kajsa Klepke SAMHALL: VI HAR FÖLJT VÅRA RUTINER I den kalla fabrikslokalen vågade inte Roger Johansson sätta sig för att ta paus, då skulle kroppen kylas ner och värken bli värre. Ibland satte han sig inne på den varma toaletten en stund för att få upp värmen i kroppen. Men att tvingas jobba på lagret skapade stor psykisk stress, och snart blev Roger Johansson sjuk. Nu är han tillbaka på lagergolvet, men värken i ryggen skapar oro. –Jag har haft många olika jobb, men aldrig blivit så illa behandlad som på Samhall. Jag önskar att staten tog sitt ansvar och såg till att Samhall följde sina egna regler. Som det är nu får de göra vad de vill med oss. Man är inte mycket värd på Samhall, säger han.  Fastighetsfolket Nr 7 2022 13

Fastighetsfolket Nr 7 2022 14 NYHETER En städare fick under flera års tid jobba övertid utan ersättning. Nu stämmer Fastighets städföretaget. Städaren arbetade på ett företag i Eslöv och hade under drygt tre års tid arbetat övertid utan att få övertidsersättning. Det är något somSkånska Dagbladet var först att rapportera om. Städföretaget påstår att städaren ingått ett särskilt avtal som innebar att övertiden skulle räknas in i hans arbetstid månaden efter. Men en sådan överenskommelse strider mot kollektivavtalet, säger Ewa Edström, verksamhetsansvarig för avtal och förhandlingar på Fastighets. – Vi kan så klart inte acceptera ett brott mot kollektivavtalet. Övertid ska betalas ut som övertid. Eftersom det pågått under lång tid har städaren förlorat mycket pengar, säger Ewa Edström. NU STÄMMER Fastighets städföretaget i Arbetsdomstolen. Facket kräver företaget på totalt 247000 kronor. Enligt stämningsansökan ska städföretaget betala 147000 kronor till städaren, varav 65000 kronor är skadestånd för lagbrottet och resten är ersättning för den uteblivna lönen. Fastighets anser också att städföretaget ska betala 100000 kronor i skadestånd till facket för brott mot kollektivavtalet. Men städföretagets vd håller inte med om att företaget skulle ha brutit mot kollektivavtalet. – Vi hade en egen överenskommelse omatt flytta timmarna mellan månaderna, som städaren accepterat i flera år. Så jag är inte skyldig honom några pengar och vi har inte brutit mot något avtal, säger han.  Kajsa Klepke Städarefick intebetalt för övertid–nu stäms företaget ARBETSRÄTT ĥEwa Edström. Fastighetsfolkets nyhetsbrev! Få de viktigaste nyheterna om arbetslivet direkt i din mejl. Anmäl dig på fastighetsfolket.se/nyhetsbrev TTM lanserar en nyutvecklad undertrycksavgasare för att möta behoven av att minska drifts- och uppvärmningskostnaderna i fastigheter. TTM NoXygen® C625 har låg ljudnivå och en kompakt design vilket gör att den passar flerbostadshus och kontorsfastigheter. TTM NoXygen® C625 är anpassad för värme-, komfortkylsystem och vätskeburna återvinningssystem. TTM NoXygen® är snabbaste vägen till energi effektiva system - två knapptryck räcker! www.ttmenergi.se 0480-882 20 Ny avgasare anpassad för flerbostadshus! www.ttmenergi.se | 0480-41 77 40 Man slipper lufta radiatorer Enkel att installera, driftsätta och styra Ökar energieffektiviteten i värme- och kylsystem

Läs mer på avistatime.com eller maila magnus.maurex@avistatime.com Mest använda apparna inom lokalvården

Fastighetsfolket Nr 7 2022 16 NYHETER Torbjörn Jönsson, fastighetsskötare och arbetsplatsombud på Båstadhem, ser med oro på valresultatet. Högerblocket med Ulf Kristersson (M) som statsministerkandidat fick flest mandat i riksdagen och Sverigedemokraterna fick över 20 procent. – Jag funderar på vår yttrandefrihet. Med tanke på SD:s utspel om journalistrugby och att reformera public service. Hur länge har vi fria medier i Sverige? Han tror att ett högerstyre kommer att vara dåliga nyheter för den fackliga rörelsen. – Kanske är vi tillbaka i den klassiska fackliga kampen som vi trodde var över på 1940-talet och måste slåss för våra rättigheter på allvar. SD vill se ett minskat inflytande för fackföreningarna och de andra partierna i högerblocket har också sina ideologier. Under valrörelsen har Socialdemokraterna tryckt på att valet handlar om respekt och trygghet för arbetare. Men resultatet visar att 50 procent av arbetarväljarna röstade på något parti i högerblocket, medan 48 procent röstade på S, V, MP eller C. Bland LO-väljare är respektive fördelning 55 procent till vänsterblocket och 43 procent till högerblocket. Detta enligt siffror som tidningen Arbetet har beställt från SVT:s vallokalsundersökning. – Socialdemokraterna har tappat väljare för att man har genomfört rätt stora försämringar av lagen om anställningsskydd till exempel. Det är inte längre självklart för LO-väljare att rösta på S, när S har sålt ut saker som de varit med och kämpa fram, säger Torbjörn Jönsson. NATHALIE GUSTAFSSON ÄR städare och skyddsombud på företaget Primär i Mellerud. Hon tror att det är en dålig idé att kritisera SD för mycket. – Jag har suttit i fackliga forum när Magdalena Andersson och partisekreteraren kommit dit. Alla smutskastade SD och jag såg reaktionerna bland de över 200 som var där. Man behöver inte gilla dem men det är fel väg att smutskasta ett annat parti. Varannan arbetare röstade höger POLITIK Det är inte självklart för LO-väljare att rösta på Socialdemokraterna. Det säger Fastighetsmedlemmar efter riksdagsvalet som ledde till maktskifte. Nathalie Gustafsson är dock inte kritisk mot Magdalena Andersson, tvärtom. – Vi behövde en ny regering. Magda försökte åtminstone och jag tycker att hon gjorde mer på den lilla tid hon satt än vad Stefan Löfven gjort på alla sina år. Tyvärr fick hon inte tiden att fortsätta bygga. LJILJANA PANIC ÄR gruppledare för städare på Sodexo och ordförande för ĥTorbjörn Jönsson. ĥNathalie Gustafsson. VAL 2022 Socialdemokraterna 42,4% 27,2% 10,1 % Sverigedemokraterna Moderaterna STÖRSTA PARTIERNA HOS LO-MEDLEMMARNA

Nästa sida: ˝Hela fackföreningsrörelsen hamnar i opposition” Fastighets avdelning Göteborg Öster. Efter många år av parlamentarisk oreda var det med en lite osäker känsla som hon röstade. – Ibland känns det nästan som att jag inte fattar hur politiken fungerar. Jag är van vid att man röstar och så vinner något parti och vi får en statsminister. Allting är tydligt. På jobbet möter hon många med utländsk bakgrund. Hon tror att en hel del av dem inte har röstat. – Det finns folk som kommer från diktaturer. De förstår inte hur viktigt det är att rösta eller ens vad partierna har för åsikter. Vad det är för frågor som Socialdemokraterna driver till exempel, säger Ljiljana Panic. – Vi har fackliga som pratar olika språk och medlemmarna är väldigt duktiga på att ta till sig information. Så det finns möjligheter. Men jag tror att facken och LO behöver bli bättre på att vara ute och informera i väldigt god tid, på en väldigt grundläggande nivå om hur det svenska politiska systemet fungerar, fortsätter hon.  Anton Kasurinen ĥLjiljana Panic. Fastighetsfolket Nr 7 2022 17 FOTO: CHRISTINE OLSSON, STEFAN JERREVÅNG/TT KÄLLA: VALU PARTI ANDEL ANTAL RÖSTER MANDAT Socialdemokraterna 30,3 % 107 Sverigedemokraterna 20,5 % 73 Moderaterna 19,1 % 68 Vänsterpartiet 6,8 % 24 Centerpartiet 6,7 % 24 Kristdemokraterna 5,3 % 19 Miljöpartiet 5,1 % 18 Liberalerna 4,6 % 16 Övriga 1,5 % - Valresultatet i riksdagen 1,6% 1,0% 2,5% 2,9% 4,7% 7,7% Vänsterpartiet Kristdemokraterna Centerpartiet Miljöpartiet Liberalerna Övriga ĥVisserligen fick S och Magdalena Andersson fortfarande flest röster av LO-medlemmarna, men fler röstade på borgerliga partier än tidigare. Sverigedemokraternas Jimmie Åkesson har störst anledning att le, med över en fjärdedel av rösterna.

Fastighetsfolket Nr 7 2022 18 NYHETER – Det är en ny verklighet där vi som fackföreningsrörelse hamnar i opposition. Det gäller att ta tag i det, säger Fastighets ordförande Lennart Mauritzon om maktskiftet. Förbundsordföranden tror att den kommande avtalsrörelsen blir ännu tuffare. – Med en ny regering får vi en mer oviss framtid. Med en socialdemokratisk regering vet vi ofta rätt så väl hur de ska agera, eftersom vi har kontakterna. Nu vet vi inte det. Avtalsrörelsen framstod som tuff redan innan, med krig i Ukraina och inflation. Sverigedemokraterna fortsätter emellertid att öka bland LO-väljarna och fick 27 procent enligt SVT:s vallokalsundersökning. – SD lockar människor som känner att civilsamhället sviker. Man förväntar sig att det finns en vårdcentral, att ens gamla föräldrar får en trygg omsorg. Men det enda svaret SD har är att allting är invandringens fel, säger Lennart Mauritzon. SOCIALDEMOKRATERNA, som Fastighets har en facklig-politisk samverkan med, gick ändå framåt totalt sett i Sverige. – Det är främst i storstäderna. Men de väljare som känner sig svikna finns i små städer och byar. Vi måste prata med våra medlemmar och icke-medlemmar även där. FREDRIK ÖSTBOM, chef för Näringspolitik och opinionsbildning på Almega, ser däremot positivt på maktskiftet. – Tjänsteföretagen och deras anställda är Sveriges tillväxtmotor och en majoritet av de nya jobben skapas här. Jag både tror och hoppas att den regering som leds av Ulf Kristersson kommer att underlätta för tjänsteföretagen. Han nämner sänkta arbetsgivaravgifter, sänkt skatt på arbete och en reformering av Arbetsförmedlingen som frågor som ligger högt på de blivande regeringspartiernas dagordning. – Sverige står inför jätteutmaningar. Och vi ser att tjänsteföretagen har lösningarna på det. I utsatta bostadsområden är det ofta tjänste- och serviceföretag som anställer och som är människors ingång på arbetsmarknaden. Det ser vi att de partier som eventuellt bildar regering också är medvetna om, säger Fredrik Östbom. Hur ser du på kritik från fackligt håll omatt ett regeringsskifte kommer att göra det tuffare för arbetstagarna? – Det har jag svårt att se. Tjänsteföretagen är självklart mycket måna om att de anställda ska ha bra villkor. Utan bra villkor och en nöjd personal kan de inte leverera. Så jag utgår från att man kommer ha ett bra företagsklimat som smittar av sig på de anställda.  Anton Kasurinen Hela fackföreningsrörel- sen hamnar i opposition efter maktskiftet. Det menar Fastighets ordförande. Däremot är tongångarna positiva från arbetsgivarorganisationen Almega. ”Tuff verklighet för facken eftermaktskiftet” Fastighetsordförande LennartMauritzon: ĥFredrik Östbom. VAL 2022 POLITIK ĥ”Med en ny regering får vi en mer oviss framtid”, säger Lennart Mauritzon.

Fastighetsfolket Nr 7 2022 19 Vi servar med material och kunskap inom fönsterrenovering, ventilation, tätning och fogning Handla på www.leifarvidsson.se Beställer du innan kl.12.00 på vardagar skickar vi lagervaror från oss samma dag. Från butiken i Kista budar vi ut varor till arbetsplatser inom Stockholmsregionen, ring 08-265210. Spara energi med täta fönster & dörrar! – v i ser var hant verkare! I dessa tider med extrema energikostnader är det extra viktigt att se över tätningen av fönster och dörrar. Med våra tätningsprodukter i kombination med effektiva bullerdämpande ventilationsprodukter kan ni förbättra ert inomhusklimat och samtidigt minska energiförbrukningen. Ring oss på 0392-36010 eller besök www.leifarvidsson.se Huvudkontor, lager Målaregatan 5, 565 33 MULLSJÖ Kontakt: 0392-360 10 Handla på leifarvidsson.se

Ingafler fackliga skyddsombud? Fackliga skyddsombud kan bli historia. Samtliga partier i Ulf Kristerssons regeringsunderlag vill se en nyordning där den fackliga kopplingen blir svagare, rapporterar tidningen Arbetet. Sverigedemokraterna vill avskaffa de regionala skyddsombuden och tycker att de ska ersättas av tjänstemän på Arbetsmiljöverket. SD vill heller inte att facken ska utse skyddsombud. Moderaterna, Liberalerna och Kristdemokraterna tycker också att det är fel att facket har monopol på att utse lokala skyddsombud. ARKIVBILD: JESPER BJÖRNSTEDT Fastighetsfolket Nr 7 2022 20 NYHETER Den nya lagen om anställningsskydd, las, träder i kraft 1 oktober. Fastighets var ett av flera förbund som sade nej till att underteckna huvudavtalet – det stora avtalet som har tecknats i och med förändringen i las – som LO, PTK och Svenskt Näringsliv har förhandlat fram. Även Seko valde att inte skriva på. Men under sommaren har Seko ändrat sig, skriver Sekotidningen. – Det bästa för våra medlemmar är att vi går med, säger avtalssekreterare Mats Ekeklint, efter att representanter från Sekos olika avtalsområden sagt sitt om saken. FASTIGHETS DÅVARANDE ordförande Magnus Pettersson gav ett rakt besked i november 2021 när han röstade nej till att LO skulle gå med i huvudavtalet: – Jag tycker samma sak som jag har gjort hela tiden. LO ska inte bli en part i huvudavtalet. Då skulle vi legitimera den lagändring som är på väg, sade Pettersson då. Fastighets har samma inställning som tidigare, berättar tredje förbundsordförande Joakim Oscarsson. – Ingenting har förändrats. Vi har samma grundinställning. Vi är fortfarande inte glada över de försämringar i anställningstryggheten som blev, i utbyte mot bättre omställningsmöjligheter. Det är ett för stort byte. MEN, FORTSÄTTER Joakim Oscarsson, demokratin har haft sin gång. LO, PTK och Svenskt Näringsliv har ett huvudavtal och den nya lagen träder i kraft. Det måste Fastighets förhålla sig till. – Vi måste hela tiden vara vaksamma och göra det som är bäst för våra medlemmar. Den 1 oktober kommer en ny lag och vi får sätta oss in i den och väga fördelar och nackdelar. Men just nu är allting lite kluvet. Det här kommer att vara en process som tar tid.  Anton Kasurinen ANSTÄLLNINGSSKYDD Fackförbundet Seko vägrade tidigare att skriva på huvudavtalet, men har bytt fot och gått med. Fastighets säger fortfarande nej. För litestödav privatacoacher Arbetslösa med sämre jobbchanser får inte det extra stöd de har rätt till. Privata jobbmatchare ger alla ungefär samma stöd, fast de får betalt för att ge mer stöd till dem med sämst jobbchanser. Det visar dokument från Arbetsförmedlingen som tidningen Arbetet tagit del av. Rapporten som ska lämnas till regeringen handlar om fristående jobbmatchare i tjänsten Rusta och matcha. Kraven på jobbmatcharna kan behöva skärpas, skriver myndigheten. 156000 Läs mer om nya las på fastighetsfolket.se. personer som var inskrivna vid Arbetsförmedlingen i augusti hade varit utan jobb i mer än tolv månader. Jämfört med för ett år sedan har långtidsarbetslösheten minskat med 32000 personer. Nya las – från januariavtal till ny lag ĥ2019 kom regeringen med S och MP överens med L och C i januariavtalet att arbetsrätten skulle moderniseras. Det skulle antingen ske genom att fack och arbetsgivare förhandlade, eller genom lagstiftning från politikerna. ĥEn utredning, Toijerutredningen, tillsattes. Den blev hårt kritiserad. Men den hade blivit verklighet om parterna inte hade enats. Till slut nåddes en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och facken i PTK. ĥLO var först inte med. Men IF Metall och Kommunal valde att haka på efter att förändringar hade gjorts i avtalet. LO ändrade sig efter ett tag och gick med. ĥDet som klubbats och blir lag den 1 oktober bygger på avtalet mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv – huvudavtalet. ĥDet är fortfarande vissa LO-förbund som inte är med i huvudavtalet. Ett av dessa förbund är Fastighets. Fastighets fortsatt utanför las-avtalet

Fastighetsfolket Nr 7 2022 21 Nya las-regler – det här gäller Den 1 oktober började ändringarna i lagen om anställningsskydd, las, att gälla. Så förändras jobbet med de nya reglerna. Text: Anton Kasurinen Illustration: Shutterstock Klipp ut och spara! Omdu inte sköter ditt jobb Det är nya regler för när någon har skött sig dåligt på jobbet och exempelvis kommit för sent flera gånger. Chefen kan säga att det finns sakliga skäl för att säga upp den personen. Jobbet behöver bara försöka omplacera den anställda en gång, inte fler. Och det spelar ingen roll om personen har skött sig bra tidigare. Om jobbet vill säga upp folk Jobbet får inte säga upp vem som helst om de vill skära ner. Systemet kallas ”sist in – först ut”. De som är nyast på jobbet ska sägas upp först, inte de gamla som har jobbat längst. Men med de nya lagändringarna får arbetsgivaren göra tre undantag. Tre anställda får väljas ut. Om de är viktiga på jobbet och gör ett bra jobb så får de tre bli kvar – även om de är nya och inte jobbat länge. Omdu är i tvist med jobbet Den som tycker att den har blivit uppsagd på ett orättvist sätt har rätt att ta frågan till domstol. Men lagändringarna innebär att anställningen avslutas och den anställda får ingen lön under tiden som domstolen ska gå igenom fallet. I stället får hen pengar från a-kassan. Men om den anställda vinner i domstolen får hen ut lönen för tiden som gått, och ett skadestånd. Omdu inte har fast jobb Visstidsanställning kallas det när man inte har fast jobb, till exempel när man har ett kontrakt på några månader. Namnet på den typen av jobb har ändrats till särskild visstid. Från den 1 oktober kommer en särskild visstidsanställning automatiskt att bli till ett fast jobb, när man varit på samma jobb i 12 månader. Den nya lagen gör också att om du jobbat visstid i mer än 9 månader under tre år på ett och samma jobb, så ska du ha första tjing om en annan visstidsanställning blir ledig. Obs! Det som står i punkterna kan se lite annorlunda ut på ditt jobb, beroende på vad facket och arbetsgivaren har kommit överens om i sitt kollektivavtal. För den som arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal är det lagen som gäller.

Fastighetsfolket Nr 7 2022 22 NYHETER Under drygt ett års tid arbetade fastighetsskötaren heltid på företaget, som saknar kollektivavtal. Men trots att hans heltidslön enligt anställningsavtalet skulle vara 22500 kronor fick han bara ut lönen sporadiskt, och oftast i kontanter. På det dryga året som fastighetsskötaren arbetade fick han bara ut runt 88000 kronor i lön. – Chefen sade hela tiden att han hade ont om pengar, men att jag skulle ha tålamod och vänta på lönen. Men pengarna kom aldrig. Det gjorde mig så ledsen, säger han. Nu har företaget dömts i Malmö tingsrätt att betala ut drygt 340000 kronor till fastighetsskötaren, där 50000 kronor är skadestånd för lagbrotten och resten är ersättning för utebliven lön och semesterersättning. MADELEINE HOLST är ombudsman på Fastighets region Syd och har drivit fallet med hjälp av LO-TCO Rättsskydd. – Det är jätteallvarligt. Vår medlem har jobbat extremt hårt och sedan inte fått lön för mödan. Som ny i Sverige är det svårt att känna till sina rättigheter, och det har den här arbetsgivaren utnyttjat, säger Madeleine Holst. Fastighetsskötaren kom till Sverige från Irak år 2015 och har ett tillfälligt uppehållstillstånd. För att kunna ansöka om ett permanent uppehållstillstånd krävs det att du kan försörja dig. Det var något som hindrade honom från att lämna jobbet, trots att han inte fick sin lön. – Chefen sade: ”Jobba kvar här, annars får du åka tillbaka till ditt land”. Han sade också att han skulle hjälpa mig med min ansökan om permanent uppehållstillstånd. Men jag fick aldrig någon hjälp, berättar fastighetsskötaren. FÖRETAGET HAR VALT att inte delta i förhandling med facket och inte heller i domstolsförhandlingen i Malmö tingsrätt. När Fastighetsfolket ringer upp vd:n för företaget nekar han till att han skulle ha betalat ut för lite i lön. – Det är ett missförstånd. Facket får säga vad de vill. Jag har inget mer att säga, vi tar det i rätten, säger vd:n innan han lägger på luren. Madeleine Holst säger att fallet visar på vikten av att arbetsgivare har kollektivavtal. – När du skaffar ett nytt arbete, se till att det finns ett kollektivavtal. Kollektivavtalet är en grundtrygghet som gör att du är försäkrad på en rad olika sätt. Finns inte det bör man inte ingå ett anställningsavtal med en arbetsgivare, säger Madeleine Holst. Idag arbetar fastighetsskötaren på ett annat företag, där han får sin lön utbetald. Men året där han inte fick sin lön har satt spår. – Det skapade stor stress, jag fick låna pengar av flera vänner för att klara mig, säger han.  Kajsa Klepke Fastighetsskötare lurad på lönen i ett år ARBETSRÄTT En fastighetsskötare arbetade heltid men fick bara lön sporadiskt och i kontanter. Företaget har nu dömts att betala drygt 340000 kronor. ”Chefen sade: Jobba kvar här, annars får du åka tillbaka till ditt land”, säger fastighetsskötaren. Löneökningar delar facken ”Medlemmarna måste få högre löneökningar än inflationen, annars blir det inga reallöneökningar”. Det sade Målarnas ordförande Mikael Johansson till Sveriges Radio efter Riksbankens räntehöjning. Riksbanken höjde styrräntan med en procentenhet till 1,75 procent den 20 september. Syftet var att få ned inflationen från nuvarande 9 procent. Höga löneökningar kan bidra till en fortsatt hög inflation, menar Riksbanken. Fackförbundens löneförhandlare ser olika på den kommande avtalsrörelsen där 2,2 miljoner anställda ska få nya löner. En del fack vill, precis som Målarna, att medlemmarna ska kompenseras för den höga inflationen. Tjänstemannafacket Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt tycker däremot att inflationsmålet på 2 procent ska styra. Citatet ”Detta kommer att få betalas av vanliga människor i arbetarområden och glesbygden. Det kommer att bli en brutal högerpolitik”. DANIEL SUHONEN från den fackliga tankesmedjan Katalys sågar Socialdemokraternas valrörelse i tidningen Arbetet. FOTO: EVA LINDBLAD/KATALYS FOTO: SHUTTERSTOCK ĥMer eller mindre i plånboken? ĥMadeleine Holst.

Fastighetsfolket Nr 7 2022 23 Webb: fastighetsfolket.se Nyhetsbrev: fastighetsfolket.se/nyhetsbrev Facebook: facebook.com/tidningenfastighetsfolket Instagram: fastighetsfolket Twitter: @fastighetsfolk I kanalerna som passar dig!

Fastighetsfolket Nr 7 2022 24 NYHETER Många har märkt att lönen inte räcker lika långt. Det beror på att inflationen är hög och att mycket har blivit dyrare. Inte minst elen. Nästa år tecknas nya kollektivavtal. Redan nu höjs krav från fackförbund om löneökningar som täcker upp för att allting har blivit dyrare. Men Lars Calmfors, professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet, ser en fara i att försöka höja lönerna mer än priserna i den här situationen. Det skulle bara spä på inflationen och leda till att Riksbanken höjer räntan ännu mer, förklarar han. – Det skulle trycka ner företagens lönsamhet och gå ut över produktion och sysselsättning på ett mycket olyckligt sätt, säger Lars Calmfors. Det hände under den höga inflationen på 1970-talet. Då fick facken igenom höga löneökningar. Men när lönerna ökade gick priserna upp och så höll det på fram och tillbaka. Det slutade med att ekonomin gick dåligt och att lönerna till slut inte hade ökat mer än priserna. – Sådant vill vi inte tillbaka till, säger Lars Calmfors. INFLATIONEN BEROR PÅ händelser i vår omvärld. Kriget i Ukraina gör att energi- och livsmedelspriser går upp. Alltför expansiv penningpolitik i framför allt USA, återstarten efter coronapandemin och brist på varor har också bidragit till att priserna ökar. Det har gjort oss alla fattigare och Experten: Finnsriskermed förhöga löneökningar enligt Lars Calmfors får vi finna oss i att vi inte kommer att ha råd med lika mycket som tidigare. – Sedan är det knappast rimligt att löneökningarna ligger så lågt som de har legat under tidigare år, säger han. ENLIGT LARS CALMFORS är det svårt att säga om inflationen kommer att fortsätta öka eftersom det beror på världsAllt har blivit dyrare och många vill ha en rejäl löneökning. Men nationalekonomen Lars Calmfors ser en fara i att facken kräver för mycket. LÖN FOTO: ANDERS WIKLUND/TT läget. Det kommande året lär vi få leva med en kombination av hög inflation och nedgång i ekonomin som blir svår för många företag och deras anställda, menar Lars Calmfors. – Men vi tror att situationen nu är extrem. Förhoppningsvis sjunker elpriserna tillbaka till en mer normal nivå.  Sebastian GDanielsson 9% Så hög var inflationen i augusti. ĥFör höga löneökningar kan leda till ännu högre inflation och räntor enligt nationalekonomen Lars Calmfors.

Fastighetsfolket Nr 7 2022 25 Så äter inflationen upp din lön Professionel förvaring, perfekt resultat Säkerställ en hög standard och hygienisk renhållning med Toolflex system för hängande förvaring av moppar, handskar, flaskor och andra städartiklar. Förbättra ergonomin och öka effektiviteten med flexibla redskapshållare anpassade för både städvagnar och fasta utrymmen. Besök gärna www.toolflex.com för mer information. Inflationen ligger just nu på den högsta nivån sedan 1990-talet. Fastighetsfolket reder ut hur det påverkar din plånbok. Varför ger lönehöjningenmindre kvar i plånboken? För att lönen inte ska minska i värde behöver lönerna öka lika mycket som inflationen gör. Årets löneökningar förhandlades fram innan inflationen började stiga. Vad betyder det här för fastighetsskötares och städares löner? Inflation betyder att priset för samma korg med varor i affären stiger över tiden. En inflation på nio procent, som det är nu, innebär att en fastighetsskötare med en lön på runt 30 000 kronor behöver få drygt 2700 kronor i löneökning i avtalsrörelsen för att lönen inte ska minska i värde. En städare med grundlönen 24699 kronor behöver få minst 2223 kronor i löneökning. Det behövs alltså mer pengar än tidigare för att man ska kunna betala samma mängd räkningar. Hur hänger lönen och inflationen ihop? De är tätt sammanlänkande. När inflationen stiger minskar köpkraften från lönerna. Köpkraft betyder hushållens förmåga att köpa varor och tjänster. När priserna stiger kan man köpa färre varor och tjänster för samma mängd pengar. Varför stiger inflationen? Främst beror det på att el, bensin, diesel och etanol blir dyrare. Samtidigt som inflationen väntas fortsätta stiga har lönerna ökat med mindre än 3 procent per år. Det leder till minskade reallöner. Vad är reallön? Det är skillnaden mellan din löneutveckling och inflationen. Det är alltså hur mycket av löneökningen som blir kvar i din plånbok när du har räknat bort inflationen.  Lena Gunnars

Fastighetsfolket Nr 7 2022 26 NYHETER PENSIONS Arbetsmarknad Alla på Samhall måste gå i pension vid 65. Det gör att 64-åriga städaren Iris hamnar i kläm. För att få sin garantipension eller bostadstillägg måste hon ha fyllt 66. – Jag kommer få en tusenlapp över när räkningarna är betalda. Text: Anton Kasurinen Foto: Tomas Bergman

Fastighetsfolket Nr 7 2022 27 FÄLLAN ĥ64-åriga städaren Iris hamnar i knipa på grund av Samhalls pensionsregler. ”Samhalls ledning kan ju prova att leva på 8000 kronor i månaden”, säger hon.

Jag tänker ofta på att det närmar sig pensionen. Det är en jobbig känsla i magen. NYHETER Fastighetsfolket Nr 7 2022 28 Iris Christoffersson är 64 år och bor i Boden. Där jobbar hon somstädare påSamhall. Iris är född 1958 och i januari fyller hon 65. För personer födda 1958 och senare gäller nya pensionsregler från nästa år. Men inte på Samhall. Där tvingas omkring 21000 anställda gå i pension redan vid 65 år. Detta på grund av LO-förbundens kollektivavtal med Samhall. Iris hade velat jobba längre, åtminstone på deltid. Nu drabbas hon ekonomiskt eftersom hon varken kan få garantipension eller bostadstillägg förrän hon fyller 66. Vad hon ska göra för att klara sig vet hon inte. – Jag tänker ofta på att det närmar sig pensionen. Det är en jobbig känsla i magen. Samhall måste följa de ändringar som staten gjort, menar Iris. – Det är ju helt orimligt att vi tvingas gå ut och söka jobb vid 65. Jag är helt slut i kroppen efter 40 år i tunga städjobb. Jag faller verkligen mellan stolarna. IRIS KOMMER ATT ha ungefär 8000 kronor i månaden att leva på vid pensionen. Det blir en tusenlapp över efter att räkningarna är betalda. – Ja… och maten är så dyr nu. Det blir kanske att söka socialbidrag. Eller sälja bilen. Men den skulle jag gärna ha kvar eftersom jag är klar i skallen och kan köra bil för att träffa barn och barnbarn. Vad skulle du vilja säga till Samhalls ledning? – De kan ju prova att leva på 8000 i månaden. Hoppet står till att kunna få ett jobb som kan dryga ut hushållskassan. Kanske på bemanningsföretaget Veteranpoolen som anställer pensionärer. – Ja, planen är att hitta någonting där man kan jobba som pensionär och själv bestämma när man vill jobba. Det är kanske min räddning. ROGER SANDLUND, Fastighets klubbordförande på Samhall i Haparanda, uppmanar Samhall och regeringen att agera. – Man gör en så här stor förändring i pensionssystemet men glömmer bort statliga Samhall med 24000 anställda. Det är väldigt märkligt. Människor sparkas ut, får inte a-kassa, sin egen pension eller bostadstillägg. Det är ett jättestort systemfel.  BODEN

Över 21000 Samhallanställdamåste gå i pension vid 65. Trots att pensionsåldern i Sverige har höjts och det inte går att få garantipension förrän vid 66. Vi lever längre än vi gjorde när Sveriges nuvarande pensionssystem infördes för ungefär 25 år sedan. Gruppen 60-plussare blir allt fler. Därför har pensionsåldern i Sverige höjts. – Vi lever mycket längre i dag än vad vi gjorde förr. Vi behöver jobba längre för att få ut lika stor pension som tidigare generationer fick, förklarar pensionsexpertenAnn-Sofie Kraft Nilsson på Pensionsmyndigheten. LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, las, har ändrats så att vi har rätt att jobba till 68. Från nästa år höjs det till 69. I maj beslutade riksdagen också att höja åldern för när man kan få garantipension, bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd från 65 till 66. I det största kollektivavtalet på Samhall, det mellan LO:s förbund och arbetsgivarorganisationen Fremia, står det dock att Samhallanställda måste gå i pension vid 65. Flera av dem somgår i pension från Samhall nästa år kan därför hamna i ett läge där de inte får ut a-kassa, garantipension eller bostadstillägg. Det handlar omde personer som är hänvisade till Samhall av Arbetsförmedlingen, de som har en skyddad anställning. Det är cirka 21000 av Samhalls anställda. För dem gäller inte lagen omanställningsskydd. Så de har inte heller laglig rätt att jobba kvar. Samhalls kommunikations- och hr-direktör Sabina Rasiwala kommenterar: ”Frågan har flera olika dimensioner för såväl våra medarbetare som för oss som arbetsgivare. Vi håller på att sätta oss in i vad förändringarna innebär och ber att få återkomma så snart som vi har ett svar”. FASTIGHETS OMBUDSMAN Nicklas Nilsson är medvetenomproblemetmedSamhalls pensionsålder. – Men det finns en annan sida av det. Många känner att det ska bli skönt att gå i pension. De orkar inte mer. Nicklas Nilsson förstår att det blir svårt ekonomiskt för de Samhallpensionärer som hamnar i kläm. Men i nuläget kan han inte säga om det går att ändra pensionsåldern i den kommande avtalsrörelsen. – Det är komplicerat. Vi i LO-förbunden som har avtalet med Samhall kommer att träffas under september, bland annat för att prata om den här frågan. Men om det går att ändra på pensionsåldern beror på vad vi har för strategi i förhandlingarna med Samhall och om de är villiga att göra något åt problemet. Jag kan tyvärr inte ge några fler svar just nu.  Anton Kasurinen SÅ HAMNAR SAMHALLS PENSIONÄRER I KLÄM Fastighetsfolket Nr 7 2022 29 Garantipension och bostadstillägg – så funkar det ĥGarantipension är ett grundskydd i den allmänna pensionen och är till för de personer som haft liten eller ingen inkomst under livet. ĥDe personer som haft en låg inkomst under sitt arbetsliv kommer att få en låg inkomstgrundad pension. Den allmänna pensionen består då av både inkomstgrundad pension och garantipension. ĥBostadstillägg är en form av bidrag som hjälper demmed låg pension att klara bostadskostnaderna. ĥFör att få bostadstillägg som pensionär behöver man uppfylla vissa krav. Kostnaderna för bostaden, familjesituationen och din totala ekonomi vägs in och påverkar hur mycket bostadstillägg du kan få. Källa: Pensionsmyndigheten ĥNicklas Nilsson.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=