Fastighetsfolket nr 8

AVTAL 2023 Satsning på lågavlönade PÅJOBBET De startade första fackklubben för fönsterputsare F-AVTALET Lättare få fast jobb En tidning för alla medlemmar i Fastighetsanställdas Förbund Nummer 8 • November 2022 LURAD PÅ LÖNEN Nystartsjobbet blev en mardröm för fastighetsskötaren MuntadherMuneam. 4 steg – så sätts din lön

Fastighetsfolket Nr 8 2022 2 PERSPEKTIV 35 Robert Nyberg om björnar och skolpeng. LÄSOCHVINN 35 En biocheck kan bli din. KRYSSET 36 Hitta orden och tävla om presentkort. ORDFÖRANDE HARORDET 39 Lennart Mauritzon: ”Nu slopar vi nattstäd”. svåra tiden efter pappans död i covid – och om hur skyddsombudet Maj-Len stöttade honom att komma vidare. SÅ FUNKARDET 32 Varför styrs din lön av industrin? Läs om hur det går till när lönerna förhandlas. KRÖNIKA 35 Melinda Kandel: ”Nästan hela världen strejkar mer än vi”. Innehåll nr 8 2022 ÅSIKTER 04 Hur många fler ska behöva dö på Samhall? NYHETER 06 Muntadher Muneam fick nystartsjobb – med dålig arbetsmiljö och för lite lön. Facket: ”Arbetsförmedlingen har för lite resurser till kontroll”. 10 LO-facken tar kampen för demmed lägst lön. 14 Nu förbereder sig förtroendevalda för nya Fastighetsavdelningar. 16 Samhall ändrar sig om pensionsåldern – den som vill får jobba längre. 18 Ragna Tornberg blev ljudkänslig efter cancern – ändå ville Samhall att hon skulle städa skola. PÅ JOBBET 22 Första fackklubben inom fönsterputs på många år. Vi har besökt Eriks fönsterputs. INTERVJUN 28 Johan Karlberg berättar om FOTO: JOHAN BÄVMAN SVANENMÄRKET Trycksak 5041 0004 POSTADRESS Box 392, 101 27 Stockholm BESÖKSADRESS Klara Norra Kyrkogata 31 E-POST redaktionen@ fastighetsfolket.se E-post till medarbetare: fornamn.efternamn@ lomediehus.se WEBBADRESS www.fastighetsfolket.se OMSLAGSFOTO Emil Malmborg CHEFREDAKTÖR OCH ANSVARIG UTGIVARE Ewa-Maria Kriegholm 08-725 52 30 REPORTRAR Anton Kasurinen 08-725 52 32 Kajsa Klepke 08-725 52 31 Lena Gunnars 070-232 80 39 DIGITALREDAKTÖR Jesper Björnstedt LAYOUT Annika Zeffer, Peter Önnestam KORREKTUR Michelle Bergman ANNONSER Adsales Group Joel Pehrsson 08-400 28 652 joel@adsales.se Annonsmaterial: annons@adsales.se TRYCK Stibo Complete, Katrineholm PRENUMERATION 200 kr helår, 9 nr/år ADRESSÄNDRING Medlemmar i Fastighets ska vända sig till sin re- gion, övriga till tidningen. Nästa nummer utkommer den 15 december 2022. Ansluten till Sv Tidskrifter. Kontr TS-upplaga 2022: 28400 ex, issn: 0345-326x Niclas Bildtgård och hans kollegor är unika med sin nya fackklubb för fönsterputsare. 22 28 FOTO: CAISA RASMUSSEN

För övrigt tycker jagatt … LEDARE ĥ... det är glädjande när den fackliga styrkan visar sig i vardagen. Läs om den nya fackklubben på Eriks fönsterputs på sidan 22. Det ligger mycket arbete bakom att starta en klubb, men nu får fönsterputsarna större chans att påverka. Det är tuffa tider nu. Maten har blivit dyrare och dyrare, förpackningarna har krympt. Fastighetsägarna vill höja hyran nästa år med uppåt tio procent, en vända till macken gräver djupa hål i plånboken. Den nya regeringen lovade under valrörelsen allt från billigare falukorv och diesel till bidrag till elräkningen. I väntan på verkstad oroar sig många för privatekonomin. Många sätter också sitt hopp till att löneökningen nästa år inte ska ätas upp av de stigande priserna och ökade kostnaderna. Nu varnas för att löneökningar som kompenserar för inflationen kan spä på den ekonomiska krisen ytterligare. HISTORIEN VISAR PÅ faror med att helt täcka upp för skenande priser. På 1970- och 80-talen hade vi en hög inflation i Sverige, konflikter på arbetsmarknaden och en pris- och lönespiral där lönehöjningar ledde till prisökningar som ledde till nya krav på lönekompensation. Efter att industrins arbetsgivare och fack kopplat greppet om lönebildningen 1998 med sitt ”märke” kom en lång tid av reallöneökningar på hela arbetsmarknaden. De höjda lönerna åts inte längre upp av ökade priser, industrins konkurrenskraft fick avgöra utrymmet för löneökningarna. NÄR NU FAJTEN om löneökningarna börjar på riktigt är det ett svårt läge. LO-facken samlar sin styrka med krav att det satsas särskilt på lågavlönade. Facken fortsätter kämpa för att minska lönegapet mellan arbetare och tjänstemän – och mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher. Nu gäller det att få ut exakt så mycket som det bara går, att använda hela löneutrymmet och att kräva att alla tar ansvar – inte bara LO-folket. Vad kan du göra? Snacka med arbetskamraterna och passa på att värva en kollega. Den fackliga styrkan börjar på arbetsplatsen. LO-facken samlar sin styrkamedkravatt det satsas särskiltpå lågavlönade. Nu spännsmusklerna i fajten omdin lön Ewa-Maria Kriegholm Chefredaktör för Fastighetsfolket

Fastighetsfolket Nr 8 2022 4 DÅ HAR DET hänt igen på Samhall, det som inte får hända. Ännu ett dödsfall. Jag har sagt det förr och jag säger det igen: Samhall är en av de värsta arbetsgivare vi har i Sverige idag. Under mindre än ett år har Samhall haft tre dödsfall vid olika tillfällen. Två av dem har varit olyckor och ett har handlat om ett självmord under arbetstid. Jag vet inget företag som har haft två eller tre dödsfall på sin arbetsplats under mindre än ett år någonsin i Sverige. Och vi pratar om ett till hundra procent statligt ägt företag. SKULLE JAG VARA riksdagspolitiker idag skulle jag skämmas som en hund. Jag har en fråga till samtliga partier: Hur många till ska behöva dö på Samhall innan ni vidtar åtgärder? 5, 10 eller 100 anställda? Arbetsmiljöverket är den myndighet som faktiskt ska säkerställa att företagen uppfyller kraven i arbetsmiljölagstiftningen och dess föreskrifter. Frågar du mig så gör de inte det. Så jag har en fråga till Arbetsmiljöverkets högsta ledning: Hur många fler behöver dö innan ni tar tag i de verkliga problemen, att Samhall inte jobbar med arbetsmiljön praktiskt? 5, 10 eller 100 anställda? SÅ NU TILL DET SISTA. Ni är åtta förbund som har avtal med Samhall inom LO, och det är avtalsansvarig på LO som håller i de trådarna. Hur tycker ni som sitter i Samhalls LO-kommitté att det går? Jag har som regionalt skyddsombud informerat LO i många år om de problem som finns på Samhall. Ni kan väl redovisa vad ni har gjort under den tiden, och vad ni planerar att göra? För jag har en fråga till er med: Hur många till ska behöva dö på Samhall innan ni agerar och vidtar åtgärder? 5, 10 eller 100 anställda?  Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud för Fastighets Hurmånga fler ska behövadöpå Samhall? Debatt Jag har en fråga till politikerna, Arbetsmiljöverket och LO-förbunden. Hur många fler anställda ska behöva dö innan ni agerar mot Samhall? skriver skyddsombudet Richard Fredriksson. ÅSIKTER Har du en åsikt som du vill dela? Hör av dig till oss.  redaktionen@fastighetsfolket.se Du kan också ringa debattredaktör Kajsa Klepke på 08-725 52 31. Eller chefredaktör Ewa-Maria Kriegholm på 08-725 52 30. Samhall svarar Samhall tar arbetsmiljöfrågorna på största allvar NYLIGEN AVLED EN medarbetare på Samhall till följd av en arbetsplatsolycka. Olyckan är fruktansvärt tragisk och våra tankar går till vår kollegas närstående. Vi har också aktiverat vår krisorganisation för att ge stöd till medarbetare. Richard Fredriksson tar arbetsplatsolyckan som utgångspunkt för att rikta kritik mot Samhalls ledarskap och arbetsmiljöarbete. Vi håller med om att det finns områden där vi kan bli bättre. Men Richards uppfattning verkar vara att vi på Samhall inte bryr oss om vare sig våra medarbetare eller deras arbetsmiljö. Sanningen är precis tvärtom. DET SENASTE ÅRET har vi inrättat sju nya tjänster för experter på arbetsmiljöfrågor. Detta för att få ytterligare specialistkompetens som kan stötta våra lokala chefer i det löpande arbetet. Vi upplever att vi har en öppen och konstruktiv dialog med LOförbunden om arbetsmiljöfrågorna. Samhalls uppdrag är otroligt viktigt, men ibland också svårt. Men vår ambition är att hela tiden bli bättre på att utveckla våra medarbetare och att kunna göra det i en bra arbetsmiljö. Vi hoppas att de åtgärder vi genomför ska bidra till det, och vi hoppas att kunna fortsätta det arbetet i samarbete med Fastighets och övriga fackförbund.  Sabina Rasiwala Hr- och kommunikationsdirektör på Samhall Alla texter går att läsa i en längre version på fastighetsfolket.se/ opinion/debatt/ ”Det ärdags för högerpartiernaatt tapolitiskt ansvar för Samhall” Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska talesperson CiczieWeidby efter dödsolyckan på Samhall. ARKIVBILD: MINNA PYYKÖLÄ

BOKA STÄDKURSER Boka på borago.se Distansutbildningar inom Lokalvård | PRYL Trappstädning Hygien Städa professionellt för att förhindra smittspridning. Lärarledda utbildningar inom Lokalvård | PRYL Hygien Golvvård Boka på stadakademin.se E-LEARN I KLASSRUM Fastighetsfolket Nr 8 2022 5 Varför inget samarbetemedV – trotsbeslutet? JAG SOM FÖRTROENDEVALD och vänsterpartist är besviken på Fastighets ordförande Lennart Mauritzon. Fastighets ska ha ett samarbete med Vänsterpartiet, det är beslutat på Fastighets kongress. Trots det har Fastighets ledning inte hört av sig, varken till den fackliga vänstern eller till oss i förbundet som vill ha ett samarbete med Vänsterpartiet. Den fackliga vänstern har försökt få till ett möte med Fastighets ledning, utan respons. När LO:s ordförande Susanna Gideonsson går ut med att LO ska samtala med Sverigedemokraterna blir jag rädd att LO tappat fattningen totalt. Jag hoppas verkligen att mitt eget fackförbund, Fastighets, kommer att fortsätta att ta avstånd från Sverigedemokraternas arbetarfientliga och rasistiska politik. Vänsterpartiet däremot har en politik som gynnar alla arbetare. Därför är det viktigt att Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Fastighets redan nu börjar samarbeta inför valet 2026. Det är dags att Fastighets centralt följer kongressens beslut och börjar samarbeta även med Vänsterpartiet. Det kommer att gynna oss arbetare och fackliga på golvet.  JoakimHäggkvist, städare och skyddsombud på Samhall Debatt Fastighets ledning följer inte kongressbeslutet om att samarbeta medVänsterpartiet, skriver Joakim Häggkvist, städare på Samhall. Fastighets svarar Vi ber omtålamod JAG SKULLE ÖDMJUKT vilja be om tålamod. Listan på saker att göra är mycket längre än tiden och resurserna räcker till. Vi har precis avslutat en valrörelse. Vi är på väg in i en avtalsrörelse som blir den knepigaste på flera decennier. Med det sagt är samarbetet med Vänsterpartiet ett av många kongressbeslut vi självklart ska arbeta med under den kommande kongressperioden. Som ordförande i Fastighets vill jag också passa på att klargöra följande. Så länge beslutet är mitt att fatta, kommer inga dialoger att föras med Sverigedemokraterna.  Lennart Mauritzon, ordförande för Fastighets

Fastighetsfolket Nr 8 2022 6 Att få bygga ett liv i en fungerande demokrati. Med trygghet, ett fast jobb och permanent uppehållstillstånd. Det var drömmen när Muntadher Muneam lämnade hemlandet Irak. Men verkligheten i Sverige skulle bli en annan. GenomArbetsförmedlingen fick han först en arbetspraktik och sedan ett nystartsjobb hos en arbetsgivare med en farlig arbetsmiljö och som fuskade med lönen. Under ett års tid fick Muntadher Muneam bara ut sin lön sporadiskt och i kontanter. Det är något somFastighetsfolket rapporterat om tidigare, men nu vill Muntadher Muneamberätta sin historia. Trots att han inte fick sin lön vågade Muntadher Muneam inte säga emot eller larma facket, av rädsla att tvingas lämna Sverige. Muntadher har bara ett tillfälligt uppehållstillstånd, och för att kunna ansöka om ett permanent uppehållstillstånd krävs det att du kan försörja dig. – Chefen sade: ”Jobba kvar här, annars får du åka tillbaka till ditt land”. Han sade också att han skulle hjälpa mig med min ansökan om permanent uppehållstillstånd. Men jag fick aldrig någon hjälp. Jag visste ingenting ommina rättigheter i Sverige, säger han. På det dryga året som Muntadher Muneam arbetade heltid åt företaget fick han bara ut runt 88000 kronor i lön. Nu har arbetsgivaren dömts i Malmö tingsrätt att betala ut drygt 340000 kronor till Muntadher Muneam, där 50000 kronor är skadestånd för lagbrotten och resten är ersättning för utebliven lön och semesterersättning. Men arbetsgivaren har överklagat domen. När Fastighetsfolket ringer upp vd:n för föreNYHETER MALMÖ HAN BLEV LURAD PÅ Arbetsmarknad GenomArbetsförmedlingen fickMuntadher Muneampraktik och nystartsjobb som fastighetsskötare. Ändå lurade hans arbetsgivare honompå lönen under ett års tid. Text: Kajsa Klepke Foto: Emil Malmborg ĥNystartsjobb är ett ekonomiskt stöd till arbetsgivare. För att få stödet måste arbetsgivaren anställa en person som är nyanländ eller som varit frånvarande från arbetsmarknaden en längre tid. Den som anställs måste vara inskriven på Arbetsförmedlingen. ĥErsättningen är en skattesubvention och motsvarar minst två arbetsgivaravgifter för den del av månadslönen som är upp till 20000 kronor vid heltidsarbete. ĥDet finns inga krav på kollektivavtal men arbetsgivaren ska erbjuda lön som följer eller är likvärdig med kollektivavtal i branschen. ĥAtt en företagare tidigare har dömts för att ha lurat Arbetsförmedlingen är inte skäl nog för myndigheten att säga nej till nya subventionerade anställningar. Det här är nystartsjobb Källa: Arbetsförmedlingen

Fastighetsfolket Nr 8 2022 7 NYSTARTSJOBBET ”Jagfick ingaarbetskläder eller arbetsskor. Flera gånger fick jag spikar i fötternapå jobbet.”

Fastighetsfolket Nr 8 2022 8 Jag har flera vänner somutnyttjas på jobbet, men de vågar inte säga ifrån eftersomde inte har permanenta uppehållstillstånd. NYHETER taget nekar han till att han skulle ha betalat ut för lite i lön. Nu väntar en ny rättegång, och när Muntadher Muneam kan få sina pengar utbetalda är osäkert. – Chefen sade hela tiden att han hade ont om pengar, men att jag skulle ha tålamod och vänta på lönen. Jag litade på honom, men pengarna kom aldrig. När jag inte fick min lön tvingades jag låna pengar av vänner för att kunna betala hyran, säger Muntadher Muneam. FÖRETAGET SOM ARBETSFÖRMEDLINGEN skickade Muntadher Muneam till ligger i ett industriområde utanförMalmö. På adressen finns en rad olika företag, och Muntadhers före detta arbetsgivare äger eller är vd för fyra av dem. MuntadherMuneamarbetade som fastighetsskötare för lokalerna på området, och han beskriver arbetsmiljön som farlig. Han arbetade oftast ensam, utan kollegor att fråga om råd. – Jag tvingades riva badrumdär jag är rädd att det fanns asbest och jag körde truck trots att jag saknar truckkort. Jag fick inga arbetskläder eller arbetsskor. Flera gånger fick jag spikar i fötterna på jobbet. Men jag hörde inget från Arbetsförmedlingen, berättar han. MadeleineHolst är ombudsman för Fastighets och har med hjälp av LO-TCO Rättsskydd drivit MuntadherMuneams fall. Att Arbetsförmedlingen skickar nyanlända i händerna på oseriösa företag är ingen nyhet för henne. Företaget som Muntadher Muneam arbetade för saknar kollektivavtal. Att Arbetsförmedlingen skickar nyanlända till företag utan kollektivavtal är en stor brist i systemet, menar Madeleine Holst. – Kollektivavtalet är en grundtrygghet, det är katastrof att det inte är ett krav för att få anställa på nystartsjobb. I städbranschen finns det oseriösa arbetsgivare som bygger hela sin verksamhet på olika bidragsanställningar. Men Arbetsförmedlingen saknar resurser att kontrollera arbetsgivarna. Och de som råkar illa ut är de nyanlända som utnyttjas, säger hon. I DAG ARBETAR Muntadher Muneam på ett annat företag, där han får sin lön i tid. Arbetet fick han inte genom Arbetsförmedlingen. Men oron för framtiden finns hela tidendär, oron för att stå utan jobb och inte kunna bygga ett nytt liv i Sverige. – Jag har flera vänner som utnyttjas på jobbet, men de vågar inte säga ifrån eftersomde inte har permanenta uppehållstillstånd. De är rädda för att tvingas lämna Sverige, och vågar inte höja sin röst. Med den nya regeringens migrationspolitik kommer ännu fler nyanlända att råka illa ut, säger han.  ĥMadeleineHolst. Få nystartsjobb leder till vanliga jobb Antal nya nystartsjobb under året Antal som fått jobb efter nystartsjobbet* *Siffrorna visar hur många som fått ett vanligt, osubventionerat jobb efter att ha haft ett nystartsjobb. KÄLLA: ARBETSFÖRMEDLINGEN 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 46129 15957 40039 43961 46524 48620 48183 42606 35775 36185 25021 30155 16109 14009 14967 15960 15307 18767 13999 11331 5753 5839 ĥMuntadher Muneam lämnade hemlandet Irak för att få ett tryggt liv. Men på nystartsjobbet i Sverige blev han lurad på lönen och utsatt för en farlig arbetsmiljö.

Fastighetsfolket Nr 8 2022 9 ARBETSFÖRMEDLINGEN: VI JOBBAR AKTIVT FÖR ATT MOTVERKA FUSK Arbetsförmedlingen arbetar aktivt med att stoppa oseriösa arbetsgivare från att ta del av subventionerade anställningar. Det säger Linda Daugaard, enhetschef påmyndigheten. Genom Arbetsförmedlingen fick Muntadher Muneam ett nystartsjobb hos en arbetsgivare med farlig arbetsmiljö och som inte betalade ut rätt lön. Linda Daugaard är enhetschef på Arbetsförmedlingen, med ansvar för några av myndighetens subventionerade anställningar. Hon kan inte kommentera enskilda fall, men säger att myndigheten arbetar aktivt med att motverka att skattepengar går till oseriösa företag. – Oseriösa arbetsgivare ska inte få ta del av subventionerade anställningar. Men det förekommer och vi jobbar aktivt för att motverka fusk. INFÖR ATT ARBETSFÖRMEDLINGEN beslutar om nystartsjobb kontrollerar myndigheten att arbetsgivaren inte har skatteskulder, större betalningsanmärkningar eller näringsförbud. Arbetsförmedlingen kontrollerar ävenmed Skatteverket varje månad att arbetsgivaren betalat in arbetsgivaravgifter. Men utöver det sker inga fler kontroller av nystartsjobben. – Vi följer upp de flesta av våra subventionerade anställningar på något sätt. Men i regeringens förordning står det inte att vi ska kontrollera nystartsjobben genom exempelvis arbetsplatsbesök. Däremot ska vi se till att stöd som betalas ut används på det sätt det är tänkt. I juni beslutade regeringen om nya åtgärder för att förhindra fusk med subventionerade anställningar. Från den första december ska Arbetsförmedlingen bland annat få större möjligheter att neka stöd till oseriösa aktörer. Hur kommer regeringens beslut att påverka Arbetsförmedlingens arbetssätt? – Vi vet inte exakt ännu, men vi jobbar för fullt med att förbereda för de här förändringarna. Det är bra att vi får fler möjligheter att neka stöd till oseriösa arbetsgivare.  Kajsa Klepke miljoner kronor krävde Arbetsförmedlingen tillbaka från arbetsgivare som fått ta del av subventionerade anställningar under 2021. Under samma år har utbetalningar av stöd till arbetsgivare för subventionerade anställningar uppgått till cirka 27,5 miljarder kronor. 225

Fastighetsfolket Nr 8 2022 10 NYHETER Det kommer att bli en så kallad samordning i avtalsrörelsen 2023 – att samtliga LO:s förbund går med på att samordna sina krav och går in gemensamt i förhandlingarna om de kommande årens löner. Vad som hänt nu är att man sagt ja till en lönemodell – sättet som lönerna ska bildas på. – Vi är överens om en modell, ett första steg, men flera saker återstår, sade LO:s ordförande Susanna Gideonsson på pressträffen där beskedet presenterades. LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson fyllde i: – Vi ska försöka ha en gemensam plattform. Med ett ”knä” som vi haft tidigare och en extra satsning på lägstalönerna, som ska öka mer än övriga löner. ”Knät” som Torbjörn Johansson syftar på betyder att LO har enats om att de som tjänar under 27100 kronor ska få en högre lönehöjning räknat i kronor. LO-TOPPARNA PÅ pressträffen var samtidigt noga med att säga att dagens ekonomiska läge med bland annat höga matpriser gör att även arbetsgivare måste visa att man är villiga att höja lönerna och att politikerna återkommer med stöd åt dem som har det sämst. – Vi är vana vid att det ropas om att LO:s medlemmar och LO ska ta vårt ansvar. Men vi tycker att det är dags att även Svenskt Näringsliv och arbetsgivarna tar sitt ansvar. Vad tänker de göra för att vanligt folk klarar sig igenom den vinter som kommer? sade Susanna Gideonsson. FASTIGHETS ORDFÖRANDE Lennart Mauritzon är nöjd över att LO enades i det första steget, trots att Fastighets och de andra facken i 6F inte fick igenom sitt förslag på ett ”krisavtal”. – Ja, vi fick tyvärr inte gehör för vår modell. Men det är glädjande att vi kunde enas om en annan modell och ta ett första steg mot en samordning. Det är väldigt viktigt när vi har invasionskrig i Europa och skenande inflation med höga mat- och drivmedelspriser, säger Lennart Mauritzon. INDUSTRINS FACK OCH arbetsgivare förhandlar fram det första kollektivavtalet i varje avtalsrörelse. Deras överenskommelse om löneökningarna blir normen för alla löntagare, det så kallade märket. Industrifacken kräver en löneökning på 4,4 procent nästa år. En nästan helt enig LO-styrelse, inklusive Fastighets, står bakom den siffran. – Vi vill alltid ha mer. Men det här kunde vi gå med på just nu. Nu kräver vi att även övriga parter i samhället, arbetsgivare såväl som staten, tar sitt ansvar för att våra medlemmar inte ska behöva gå ifrån hus och hem under den här vintern som kommer, säger Lennart Mauritzon. Arbetsgivarorganisationen Industriarbetsgivarna är skeptiska till LO:s låglönesatsning. AVTALSRÖRELSEN Alla LO-förbund har sagt ja till att gå in med gemensamma krav i avtalsrörelsen. LO vill höja de lägsta lönerna och kräver att arbetsgivare och politiker tar ansvar för vanligt folks ekonomi. LO: Höj de Citatet ”Övergripande ser vi en risk för ökade klyftor som resultat av den ekonomiska politiken som presenterades. LO kommer alltid ta tillvara alla medlemmars intressen, oavsett var de är födda”. SUSANNA GIDEONSSON, LO:s ordförande, kommenterar den nya statsministern Ulf Kristerssons regeringsförklaring. FOTO: FREDRIK SANDIN CARLSON Mvikerner sig oma-kassan ”Dagens nivå på a-kassan ska gälla även framgent”. Det sade statsminister Ulf Kristersson (M) i sin regeringsförklaring. Den tillfälliga pandemihöjningen blir alltså kvar, vilket var ett krav från Sverigedemokraterna i förhandlingarna om det så kallade Tidöavtalet som M, KD, L och SD kommit överens om. – Det är en entydig och djup förlust för Moderaterna. Men jag kan leva med den eftersom det var en nödvändig del av kompromissen, sade Ulf Kristersson (M) när avtalet presenterades. löneökning i ett ettårigt avtal. Det kräver facken inom industrin inför nästa års avtalsrörelse. IF Metall, GS, Livs, Sveriges ingenjörer och Unionen presenterade den sista oktober sina lönekrav – resultatet i deras förhandlingar med arbetsgivarna brukar sätta riktmärket för löneökningarna på hela arbetsmarknaden. Samma dag kom LO-styrelsen, där alla fackordföranden i LO ingår, med beskedet att de också kräver 4,4 procent. Facken vill även satsa på dem med lägst löner (läs mer i artikeln här bredvid). 4,4%

Avtalsrörelsen ĥAVTALSRÖRELSEN: När man talar om avtalsrörelsen så brukar man mena en tidsperiod då flera olika kollektivavtal löper ut, och avtalen ska därför förhandlas om. Då ska fack och arbetsgivare sätta sig i förhandlingar om bland annat lönerna. ĥKNÄ: Är ett begrepp i avtalsrörelsen. Knät är en form av låglönesatsning. Det innebär att alla som tjänar mindre än en viss summa får ett högre påslag med ett bestämt antal kronor när lönepotten räknas fram. Om knät sätts vid 27000 kronor i månadslön så är grundtanken att en person som tjänar 25000 kronor i månaden får samma lönepåslag som om personen tjänade 27000 kronor. ĥSAMORDNING: Inför varje avtalsrörelse brukar LO:s förbund samordna sig kring ett antal krav som förbunden gemensamt ska driva. Det ska ge frågorna ökad tyngd, sedan är det de enskilda förbunden som för fram kraven till sina motparter på arbetsgivarsidan. När det finns en LO-samordning kan förbunden varsla omoch gå ut i sympatistrejk för att ge kraft åt varandra omnågra parter inte kommer överens. LO har misslyckats med att enas kring en samordning vid flera tillfällen: år 1995, 2012 och 2015. lägsta lönerna ”Låglönesatsningar kan ge tröskeleffekter på arbetsmarknaden och driver vare sig den produktivitet eller den konkurrenskraft som svensk industri behöver”, kommenterar Per Widolf, Industriarbetsgivarnas förhandlingschef, i Sekotidningen.  Anton Kasurinen Fastighetsfolket Nr 8 2022 11 FOTO: FREDRIK SANDBERG/TT Läs mer om hur lönerna bestäms på sidorna 32–33

Fastighetsfolket Nr 8 2022 12 NYHETER Från och med den 1 oktober så har Fastigoavtalet, som många inom fastighetsbranschen går på, ändrats. Det handlar om hur avtalet ser ut för dem som går på tidsbegränsade anställningar, som vikariat till exempel. Fastighets och Fastigo har kommit överens om att de nya bestämmelserna i lagen om anställningsskydd, las, som började gälla den 1 oktober, ska skrivas in i avtalet. – Vi är nöjda. Det blir lättare för medlemmarna att få ett fast jobb, säger Fastighets ombudsman Nicklas Nilsson som deltog i förhandlingarna. ÄNDRINGARNA I LAS som nu införs ser ut så här: Visstidsanställning byter namn till särskild visstid. En särskild visstidsanställning görs automatiskt om till ett fast jobb, när man varit hos samma arbetsgivare i 12 månader. Om du jobbat på visstid i mer än 9 månader under tre år hos samma arbetsgivare, så ska du ha första tjing om en annan särskild visstidsanställning blir tillgänglig. FASTIGO OCH FASTIGHETS kom också överens om att ta bort arbetsgivarens möjlighet att anställa någon tillfälligt en enstaka dag eller två. Från och med nu finns bara tillsvidareanställning eller särskild visstidsanställning. – Medlemmarna får här ta del av en av de positiva delarna i nya las och det känns bra, säger Nicklas Nilsson.  Anton Kasurinen Lättare få fast jobb för fastighetsskötare AVTAL Efter nya förhandlingar mellan Fastighets och Fastigo blir det lättare för fastighetsskötare som har tidsbegränsade anställningar att få fast jobb. Enman i 40-årsåldern avled efter en arbetsplatsolycka på Samhall i Vetlanda. Av oklar anledning hamnade mannen under en bil när städmaterial skulle lastas. Olyckan inträffade tidigt på morgonen den 6 oktober på parkeringen utanför Samhalls lokaler i Vetlanda, Jönköpings län. Regionala skyddsombudet Temursha Sagheb var där. – Jag var inne och drack kaffe när två kollegor kom springande och sade att vår kollega är under bilen. Jag sprang ut och såg honom ligga ungefär mitt under bilen, och så ringde jag 112. De båda personerna skulle ut på ett städjobb och lastade in material i en skåpbil. Av okänd anledning hamnade den ena av dem under bilen. Mannen som var i 40-årsåldern fördes till sjukhus med allvarliga skador. Han avled senare. DÖDSOLYCKAN är anmäld till Arbetsmiljöverket och utreds av polisen. I nuläget utreds den som vållande till annans död genom arbetsplatsolycka, rapporterar Vetlanda-Posten. ”En av våra medarbetare i Vetlanda omkom på torsdagen den 6 oktober. Det inträffade är oerhört tragiskt och våra tankar går till anhöriga. Vi aktiverade en krisorganisation för att ge stöd till kollegor och bistå polisen. Vi har också upprättat en anmälan till Arbetsmiljöverket.” kommenterar Samhalls presstalesperson Sebastian Tham.  Anton Kasurinen Mandöd i olyckapå Samhall ĥNicklas Nilsson. ĥDet nya avtalet mellan Fastighets och Fastigo började gälla den 1 oktober. ARKIVBILD: FILIP ERLIND ARBETSOLYCKA

Fastighetsfolket Nr 8 2022 13 Deärårets städföretag Det feministiska städföretaget 50-femme har utnämnts till årets städföretag 2022. Årets Städföretag ges till ett föredöme i städbranschen som uppvisat god arbetsmiljö och goda fackliga relationer. – Att vi vunnit årets städföretag är ett kvitto att vi är på väg åt rätt håll. När vi startade det här bolaget så sades det att ingen vill betala så mycket för städning, och vi har lyckats motbevisa det, säger Linda Amiri, vd, 50-femme i ett pressmeddelande. 50-femme har som sin affärsidé att erbjuda kvinnliga anställda ”manslöner”. Bakom priset står Fastighets, facket Kommunal och arbetsgivar- och branschorganisationen Almega Städföretagen. Citatet ”Sverige har ingångslöner som ligger i topp i världen och har haft under lång tid. Där är problemet snarare att de ligger för högt.” MATTIAS DAHL, som är arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringslivs vice vd, sågar LOfackens krav på att höja lägstalönerna. Källa: Arbetet FOTO: SÖREN ANDERSSON/SVENSKT NÄRINGSLIV Läs ett reportage om företaget på fastighetsfolket.se Sökord: 50-femme FOTO: 50-FEMME Städaren och teamledaren jobbade på Samhall i en kommun i Västmanland. En dag i slutet av maj bad teamledaren städaren att skjutsa honom till ett hus som tillhör det kommunala bostadsbolaget, för att de skulle sopa en källargång. Efter att de städat källargången ville teamledaren ge städaren en kram, vilket han fick. Men därefter började han tafsa på städaren, som direkt sade ifrån och protesterade. Teamledaren blev alltmer närgången, släckte ljuset i källaren, knuffade städaren och genomförde sedan en våldtäkt. Efteråt betedde sig teamledaren som om ingenting hade hänt. Några timmar efter berättade städaren för sin chef på Samhall om händelsen. De åkte sedan tillsammans med ytterligare en chef till polisstationen och anmälde våldtäkten. TEAMLEDAREN FÖRNEKAR BROTT och hävdar att allting skedde frivilligt. I domen slår Örebro tingsrätt dock fast att städaren berättat sammanhängande och detaljerat om händelsen, utan motsägelser eller överdrifter. Dessutom ingick det inte i städuppdraget att städa källaren. Ingen från bostadsbolaget hade ringt och beställt städning. Vilket pekar mot att det låg viss planering bakom brottet, menar tingsrätten. Mannen döms till två och ett halvt års fängelse för våldtäkt. I förhör med polisen berättar städaren att hon hade kommit överens med Samhall om att inte arbeta ensammed teamledaren, eftersom hon tyckte att han var obehaglig. Fem år tidigare hade mannen kommit med ett grovt sexuellt förslag, även den gången när de båda var ensamma i en källare. Hon ville inte göra en så stor grej av det då, berättar hon. STÄDAREN SÄGER ATT hon bevittnat flera händelser där teamledaren betett sig illa. Bland annat tafsat på andra anställda, vilket hon tagit upp med chefer på Samhall. Den aktuella dagen tyckte städaren dock inte att det var obehagligt att sitta i samma bil som teamledaren eftersom det hade gått så många år sedan den första händelsen, säger hon. Samhallchefen bekräftar i förhör att städaren berättat om incidenten med teamledaren för fem år sedan. Men då ville städaren inte göra en anmälan, och så vitt han vet har ingenting hänt mellan de två sedan dess. Fastighetsfolket har varit i kontakt med chefen, som bad att få återkomma. Men därefter har han inte besvarat våra samtal. Sebastian Tham från Samhalls presstjänst säger att händelsen har anmälts till Arbetsmiljöverket. ”Anmälan till Arbetsmiljöverket genomfördes tillsammans med det regionala skyddsombudet. Det som inträffade är fruktansvärt och vi agerade direkt för att ge stöd och vidta åtgärder, i enlighet med de riktlinjer som Samhall har.” skriver han i ett mejl till Fastighetsfolket.  Anton Kasurinen Teamledaredöms för våldtäktpåSamhall RÄTTSLIGT En städare blev våldtagen av en teamledare på Samhall när de städade tillsammans i en källarlokal. Teamledaren döms till flera års fängelse. Läs fler nyheter om Samhall på fastighetsfolket.se

NYHETER Efter kongressen i våras stod det klart att Fastighets ska få en ny organisation. De gamla avdelningarna ska bytas ut mot branschavdelningar där medlemmarna delas in utifrån sina yrken, branscherna de jobbar i. Vad som händer nu är att förbundets anställda samt förtroendevalda utbildas i vad de nya stadgarna och den nya organisationen går ut på. Den nya organisationen märktes redan vid introduktionen på mötet på regionkontoret i Solna. De närvarande i rummet ombads att presentera sig med namn och bransch. – Förut brukade det vara namn och avdelning men nu vill vi att ni säger namn och bransch, till exempel städbranschen eller fastighetsbranschen, sade ombudsman Zia Lodin. De förtroendevalda började till synes lite ovant att uppge yrken och bransch. FASTIGHETS LEDNING HAR gjort analysen att engagemanget i den gamla organisationen, som klubbades 2010, var för lågt. Det fanns 119 avdelningar. Men FACKLIGT Arbetet med att lansera Fastighets nya organisation har börjat, med utbildningar av förtroendevalda i hela landet. Fastighetsfolket besökte Region Ost i Solna för att ta tempen på vad medlemmar tycker om nya organisationen. Så vill Fastighets öka engagemanget bara hälften av dem var aktiva. En av fyra saknade helt förtroendevalda. – Det är därför vi gör detta, tanken är att öka engagemanget. Vi ska få en mer aktiv verksamhet, fler och starkare klubbar, sade Madeleine Holst, ombudsman i Region Syd, som höll i dragningen. TILL EN BÖRJAN kommer det bara att finnas en avdelning för respektive bransch. Om en branschavdelning skulle delas upp i flera så blir det geografisk indelning. Indelningen blir i så fall på samma sätt som regionerna delas in i dag. I Region Nord, Syd, Ost, Tvärs. Med det enda undantaget att Dalarna kommer tillhöra Region Tvärs. – Jag tror att vi kommer att få en ökad aktivitet och engagemang. Folk har känt att de inte har fått chansen att prata om sina frågor. Nu får vi en organisation där medlemmen kan känna att de får prata om sina yrken, sin bransch och sina avtal, säger Madeleine Holst.  Anton Kasurinen Så ser branschavdelningarna ut Branscherna sommedlemmarna ska delas in i är: Branschavdelningarna kan delas upp geografiskt ĥTill en början blir det en avdelning för respektive bransch. Om en avdelning skulle delas upp i flera så blir det geografiskt. ĥBranschavdelningarna delas då in på samma sätt som dagens regioner, med enda undantaget att Dalarna kommer tillhöra Region Tvärs, inte Nord. ĥRegionNord: Norrbottens, Västerbottens, Västernorrlands, Jämtlands, Gävleborgs län. ĥRegion Tvärs: Dalarnas, Värmlands, Örebro, Västmanlands, Östergötlands och Södermanlands län. ĥRegionOst: Stockholms, Uppsala och Gotlands län. ĥRegionVäst: Västra Götalands, Jönköpings och Hallands län. ĥRegion Syd: Kronobergs, Kalmar, Blekinge och Skåne län. ĥAvdelningarna ska jobba tätt med ombudsmän på respektive region. ĥStäd. ĥSpecial och fönsterputs. ĥFastighet. ĥIdeella och idéburna. ĥSamhall. FOTO: TT, FILIP ERLIND, MINNA PYYKÖLÄ Fastighetsfolket Nr 8 2022 14

23400Xxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Därförkandubli uppringdavoss Vad tycker medlemmarna om Fastighetsfolket? Det vill vi ta reda på och därför görs en läsarundersökning i samband med att detta nummer delas ut. Det är undersökningsföretaget Axand som fått uppdraget, och de kommer att ringa till ett slumpvis urval av förbundets medlemmar. – Det är länge sedan vi gjorde en undersökning och det känns verkligen bra att vi kan göra det nu. Vårt mål är att tidningen ska vara ett verktyg för medlemmar och att den ger kunskap som alla har nytta och intresse av. Nu blir det spännande att se vad läsarna tycker fungerar och vad som kan förbättras, säger chefredaktör Ewa-Maria Kriegholm. Resultatet kommer att ligga till grund för hur redaktionen planerar tidningen framöver. – Det är självklart frivilligt att delta, men vi är oerhört tacksamma mot dem som väljer att delta och ge sin feedback, säger chefredaktören. kronor i lönehöjning skulle kommunstyrelsens ordförande i Norrtälje Bino Drummond (M) få. Det är nästan lika mycket som kommunens städare tjänar i månaden, 23980 kronor. Beslutet skulle innebära att politikern fick en lön på 110400 kronor. Det fick stor uppmärksamhet och väckte starka protester från facket Kommunal och från oppositionen. ”Det finns ingen annan kategori på arbetsmarknaden som ens kan tänka på höjningar av det slaget”, säger Socialdemokraternas gruppledare Ulrika Falk till tidningen Arbetet. Efter kritiken backade kommunledningen från beslutet. JoseVelezDiaz Städare på Effekt i Märsta – Det kommer att bli bättre. Vi kommer närmare medlemmarna och klubbarna ute på arbetsplatserna. Facket måste komma ut och berätta på arbetsplatserna varför folk ska gå med i facket och jag tror att det här kommer göra att vi kommer närmare arbetsplatserna. Vad tror du omden nya organisationen? AnnikaHåkansson Lokaluthyrare och klubbordförande på Järfällahem – Jag tror att det blir jättebra, framför allt för att vi som är inom fastighetsbranschen har känt att det är så mycket fokus på städ. Ibland har man kunnat känna att det inte är värt att gå på möten för att man mest kommer att höra saker som handlar om städ. Magnus Bergman Fastighetsvärd och huvudskyddsombud på Botkyrkabyggen – Jag tror att det kommer att bli bra. Mer fokus på de lokala, på klubbarna. Och jag tror det blir bättre med fokus på branscher. Tidigare har jag känt att det blivit mycket fokus på städ. På möten har man mest träffat folk från städbranschen snarare än från fastighetsbranschen. FOTO: ANTON KASURINEN Vad händer nu? ĥJust nu pågår utbildningar runt om i landet. Förbundsanställda och förtroendevalda utbildas i den nya organisationen. ĥDen nya organisationen ska vara igång efter årsskiftet. I februari 2023 hålls de första årsmötena i branschavdelningarna. ĥDiskussion mellan städare på regionkontoret i Solna. Fastighetsfolket Nr 8 2022 15

Fastighetsfolket Nr 8 2022 16 NYHETER Fastighetsfolket har tidigare rapporterat omhur Samhallanställda som ska gå i pension hamnat i kläm. För drygt 21000 anställda var pensionsåldern 65 år – man fick inte jobba längre även om man ville. Samtidigt finns det nya regler från riksdagen. Från 1 januari 2023 går det inte att få ut garantipension eller bostadsbidrag förrän man fyllt 66. Men efter förhandlingar mellan Samhall, LO-förbunden och arbetsgivarorganisationen Fremia höjs pensionsåldern på Samhall tillfälligt till 66. De som fyller 65 år under 2023 får jobba kvar till 66 om de vill. Därmed kan de jobba vidare och sedan få ut bostadstillägg, garantipension och andra bidrag när de fyller 66. – Det här blir bättre för medlemmarna. De kan fortsätta jobba och riskerar inte att gå miste om sina bidrag. Det här räddar dem från att bli fattigpensionärer. Viktigt är också att den som vill gå vid 65 fortfarande kan göra det, säger Fastighets ombudsmanNicklas Nilsson. DETTA ÄR DOCK en tillfällig höjning som bara gäller under 2023. Facken ville göra förändringen permanent, men Samhall och Fremia ville vänta med diskussioSamhallanställda får jobba till 66 – ”Jättestor lättnad” Pensionsåldern på Samhall har tillfälligt höjts. Under 2023 får Samhallanställda jobba till 66 om de vill, och kan då få både garantipension och bidrag. PENSION nen till den kommande avtalsrörelsen. Så vad som händer efter 2023 är ännu oklart. – Nu har vi åtminstone löst denna fråga för ett år, säger Nicklas Nilsson. FASTIGHETSFOLKET har tidigare träffat 64-åriga städaren Iris Christoffersson på Samhall i Boden. Hon fyller 65 i januari 2023 och skulle ha behövt leva på 8000 kronor i månaden. –Min chef är väldigt omtänksam. Hon ringde uppmig och berättade så fort hon fick höra att jag får jobba kvar. Jag blev rörd. Det är en jättestor lättnad att det har löst sig, säger Iris Christoffersson. Den senaste tiden har varit tung och fylld av oro. –Men nu har jag fått massor av inspiration och energi.  Anton Kasurinen ARKIVBILD: TOMAS BERGMAN ĥStädaren Iris Christoffersson är lättad över beslutet om tillfälligt höjd pensionsålder på Samhall.

Fastighetsfolket Nr 8 2022 17 Kvinnan fick först syn på jobbet i en annons från städföretaget på Facebook. Hon hade sedan en dialog med företaget via Facebookchatten. Där fick hon frågor om sin ålder och om hon hade barn. Efter cirka tre månader fick hon beskedet att det inte blev någon anställningsintervju eftersom företaget sökte efter yngre kvinnor för det aktuella städjobbet. Men det här är åldersdiskriminering, slår myndigheten Diskrimineringsombudsmannen (DO) nu fast efter att ha utrett fallet. STÄDFÖRETAGET HAR SAGT till DO att städtjänsten skulle varit för tung för den 57-åriga kvinnan. Men det går inte myndigheten med på utan anser att städföretaget har nekat kvinnan en arbetsintervju på grund av hennes ålder. – Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder. Nekandet bygger på en schabloniserad föreställning att personer i kvinnans ålder inte skulle ha de fysiska förutsättningar somkrävs för att utföra det aktuella arbetet, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet, i ett pressmeddelande. DO KRÄVER FÖRETAGET på 50000 kronor i diskrimineringsersättning. Om städföretaget inte vill betala kommer DO att stämma företaget i Arbetsdomstolen.  Anton Kasurinen Nekadesstädjobb –blevdiskriminerad ARBETSRÄTT Såskasextrakasserier stoppas Fack och arbetsgivare inom fastighetsbranschen lanserar en ny checklista som skamotverka sexuella trakasserier i branschen. I avtalsrörelsen för cirka tre år sedan bestämde parterna sig för att lägga fokus på sexuella trakasserier. En arbetsgrupp tillsattes, gemensamt för parterna, som skulle arbetamed frågan omhur sexuella trakasserier kan motverkas. Nu har Fastighets och arbetsgivarorganisationernaAlmega fastighetsarbetsgivarna ochFastigo släppt en gemensam checklista mot sexuella trakasserier. – Vi är enade omatt detta är viktigt att arbeta med och just denna typ av partsgemensamt arbete blir mycket starkare än omvardera part gör det för sig, säger Torbjörn Jonsson, ombudsman somvarit den från Fastighets som jobbat med checklistan. Några exempel på diskussionsfrågor i checklistan är: Vilka attityder och vilken jargong finns på arbetsplatsen? Kan jargongen upplevas som exkluderande eller kränkande? – Checklistan är ett förslag på hur man kan börja jobbamot sexuella trakasserier. Genomdet här samarbetet kan vi nå ut både till arbetsgivare och skyddsombud. Gör vi det så har vi kommit en bit på vägen, säger Torbjörn Jonsson.  Anton Kasurinen ARBETSMILJÖ En 57-årig kvinna fick nej när hon sökte jobb på ett städföretag. Företaget sade att de sökte yngre kvinnor för det aktuella arbetet och kallade inte kvinnan på intervju. Vaktmästare medknivvann i rätten En vaktmästare bar kniv och åtalades därför för brott mot knivlagen. Men i rättegången fick vaktmästaren rätt. Det var i slutet av förra året som en vaktmästare blev stoppad av polis när han promenerade hem från sitt jobb i en skola i Helsingborg. Vaktmästaren bar en mattkniv i arbetsbyxorna. Han jobbar både som lokalvårdare och vaktmästare och använder mattkniven bland annat för att öppna förpackningar. Vaktmästaren åtalades för brott mot knivlagen och riskerade dagsböter på 2500 kronor samt att hamna i belastningsregistret. MEN HAN FICK revansch. Tingsrätten slog fast att vaktmästaren använder mattkniven i sitt arbete. Han var på väg hem från jobbet, utan att vika av från sin väg hem. Att en vaktmästare bär en mattkniv i sina arbetsbyxor är helt naturligt bedömde tingsrätten. Knivlagen tillåter exempelvis att en hantverkare bär med sig en kniv som brukar användas på jobbet. Vaktmästaren friades därför från brott.  Anton Kasurinen RÄTTSLIGT FOTO: SHUTTERSTOCK ĥEn hantverkare får bära med sig en kniv som brukar användas på jobbet.

Fastighetsfolket Nr 8 2022 18 ”Samhall har inte rätt att krävanågonting. Vi är jusjukamänniskor somjobbar här.” Ragna Tornberg

Fastighetsfolket Nr 8 2022 19 Ragna Tornberg drabbades av en hjärntumör som nu har opererats bort. Inför operationen var hon tvungen att äta kortison i tio veckor. Det gav henne svåra sömnproblem, som hon lidit av sedan dess. Sömnproblemen har gjort att hon inte orkat komma till jobbet på tandläkarmottagningen alla morgnar. Hon har också fått epilepsi och blivit hjärntrött. Ragna Tornberg berättar om en morgon på tandläkarmottagningen när hon plötsligt förlorade medvetandet i damernas omklädningsrum. – När jag kom till jobbet kände jag mig som vanligt. Men sedan hade jag tagit en dammvippa från städvagnen, ställt mig i en dusch och bara stått där och dammat. En kollega hittade henne där i duschen och hämtade genast hjälp. – Allt jag minns är att jag satt på en stol i omklädningsrummet och att chefen satt framför mig på knä. Jag kommer ihåg hennes mörka hår. Ingenting annat. Jag vet att de ringde efter en ambulans. Men innan den kom var jag helt medvetslös. Ragna Tornberg är rädd för att få nya NYHETER Ragna klarar inte ljud – skulle städa skola Arbetsmiljö Efter en hjärntumör blev RagnaTornberg ljudkänslig och behövde en lugn arbetsplats. Hon stortrivdes med städjobbet på en tandläkarmottagning i Uddevalla, men Samhall ville att hon skulle börja städa i en skola i stället. Text: Lena Gunnars Foto: Kent Eng UDDEVALLA epilepsianfall och klarar inte röriga miljöer med mycket ljud. De senaste ett och ett halvt åren har hon delat arbetstiden mellan att städa tandläkarmottagningen Smile, järnvägsstationen och i SJ:s personalrum. – Det har gått jättebra, för på järnvägsstationen kan jag gå ut om det blir för stimmigt, säger hon. TROTS ATT RAGNA TORNBERG berättat för sin chef på Samhall om ljudkänsligheten fick hon veta att hon i stället för jobbet på tandläkarmottagningen skulle börja städa i en skola. Men det vägrade Ragna Tornberg. Hon pratade då även med chefens chef i Göteborg om att hon ville vara kvar på tandläkarmottagningen. Men det kunde hon inte. – ”Vi ska flytta på folk”, sade de. ”Omorganisera”. ”Folk ska utvecklas”, fick jag höra. Fastighets och Samhall hittade sedan en annan lösning. Ragna Tornberg skulle få börja senare på morgonen och skulle då enbart städa järnvägsstationen och SJ:s lokal. – Men det finns mycket mer att önska från Samhall. Ragna Tornberg har ju haft det jättesvårt genom åren med tanke på att hon har opererats i hjärnan och fått epilepsi. Hennes

Monica Berg, distriktschef på Samhall i Bohuslän, kan inte kommentera enskilda personalärenden. Hon uttalar sig generellt omhur Samhall arbetar. Monica Berg poängterar att målet för varje medarbetare är att de ska arbetsträna så att de ska kunna söka andra arbeten på arbetsmarknaden. I Samhalls uppdrag ingår att motivera medarbetarna till att prova olika arbetsmiljöer och arbetsuppgifter. – Men i det arbetet tar vi hänsyn till de funktionshinder som individen har, säger hon. Att medarbetare inte kommer i tid till jobbet på morgonen är sådant som händer ibland. – Det är en del i själva träningen, säger Monica Berg. SAMHALL HAR INGEN generell tidsgräns för hur länge varje person ska arbeta kvar på en viss arbetsplats. – När man ska flytta på sig är en pågående diskussion som varje medarbetare har med sin chef, säger Monica Berg. Tar man hänsyn till saker som ljudkänslighet när era anställda ska byta uppdrag? – Ja, det gör vi givetvis. Vi tittar på läkarutlåtanden, jobbar med rehab och samarbetar med relevant part för att det ska bli så bra som möjligt. Vad gör ni omnågon inte är nöjdmed en placering eller inte trivs där? – Då pratar vi om det och har möte om det. Vi lägger mycket tid på att se möjligheterna för att varje individ ska kunna utvecklas.  Lena Gunnars SAMHALL SKA MOTIVERA TILL ATT TESTA NYA JOBB trygghet är ju den här tandläkarmottagningen, säger Madlén Gunnarsson, ombudsman på Fastighets region Väst. Hon menar att företaget hade kunnat lösa situationen smidigare, om man hade velat. ENLIGT RAGNA TORNBERG har chefen på Samhall krävt att hon ska komma till jobbet varje morgon i en till tvåmånader. Omhon klarar det kan Samhall kanske överväga att låta henne återvända till tandläkarmottagningen. – Men jag går inte med på den överenskommelsen. Samhall har inte rätt att kräva någonting. Vi är ju sjuka människor som jobbar här.  Lena Gunnars ĥMadlén Gunnarsson. ĥ ”Jag sade nej till att städa en skola de ville skicka mig till. Jag vill inte dö på en toalett i en skola. Jag har ju både barn och barnbarn”, säger Ragna Tornberg. NYHETER Samhall ägs av staten ĥSamhall är ett statligt bolag som ska erbjuda jobb åt personer med funktionsnedsättning. Ett mål är att en del anställda ska komma ut på den vanliga arbetsmarknaden. ĥSamhall har ungefär 24000 anställda. De flesta har en funktionsnedsättning och jobbar inom bland annat städ, tvätt och omsorg. Fastighetsfolket Nr 8 2022 20

Enligt Risk&Försäkrings årliga jämförelse (aug 2022) av 13 pensionsbolag har vi på Folksam LO Pension varit bäst i Sverige på att få våra kunders fondsparande att växa. En sparad hundralapp 2009 har vuxit till imponerande 330 kronor 2021, jämfört med 250 kronor i genomsnitt. Så ska det se ut! VÄLJ FOLKSAM LO PENSION PÅ FORA.SE! SVERIGES STÖRSTA HUNDRALAPP! FolksamLO_Fastighetsfolket_100LAPPEN_84x211_Bes.indd.indd 1 2022-09-26 10:11 Utlandsfödda inte lika säkraattbehålla jobbet Svenskar som är födda utomlands har en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med dem som är födda i Sverige – det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpowergroup Work Life. Trots att den svenska ekonomin väntas vara på väg in i en lågkonjunktur känner en majoritet av svenskarna sig trygga med att få behålla jobbet. Fyra av fem svenskar som är födda i Sverige, 79 procent, uppger att det är mycket eller ganska osannolikt att de blir arbetslösa under det närmaste året. Bland svenskar som är födda utomlands är känslan av anställningstrygghet lägre. Bland de svenskar som är födda utanför Europa känner 62 procent att det är osannolikt att de kommer att bli av med jobbet. 1 180 Fastighetsfolket Nr 8 2022 21 kronor ökade lönegapet med mellan arbetare och tjänstemän mellan 2020 och 2021. Tjänstemän tjänar nu 53 procent mer än arbetare, visar LO:s nya lönerapport. Gapet är lika stort som på 1930-talet. Städbranschensäger nej till nattstädning Fack och arbetsgivare från alla länder i EU har enats om att städning på nätterna bör fasas ut. Det är i ett uttalande från EU:s sociala dialog, som fack och arbetsgivare inom industristädbranschen har enats. Städning på nätterna ska fasas ut i Europa. – I stora delar av Europa är det legio att städning sker på nätterna. Men nu finns ett gemensamt dokument som uppmanar EU-politiker och EU-institutioner att fasa ut nattstädning, säger Ewa Edström, ombudsman och ansvarig för den sociala dialogen. Dokumentet hindrar dock inte något företag från att införa nattstädning. FOTO: SHUTTERSTOCK ĥStädning på natten bör fasas ut i hela Europa, tycker både fack och arbetsgivare.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=