Fastighetsfolket nr 8

Fastighetsfolket Nr 8 2022 17 Kvinnan fick först syn på jobbet i en annons från städföretaget på Facebook. Hon hade sedan en dialog med företaget via Facebookchatten. Där fick hon frågor om sin ålder och om hon hade barn. Efter cirka tre månader fick hon beskedet att det inte blev någon anställningsintervju eftersom företaget sökte efter yngre kvinnor för det aktuella städjobbet. Men det här är åldersdiskriminering, slår myndigheten Diskrimineringsombudsmannen (DO) nu fast efter att ha utrett fallet. STÄDFÖRETAGET HAR SAGT till DO att städtjänsten skulle varit för tung för den 57-åriga kvinnan. Men det går inte myndigheten med på utan anser att städföretaget har nekat kvinnan en arbetsintervju på grund av hennes ålder. – Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder. Nekandet bygger på en schabloniserad föreställning att personer i kvinnans ålder inte skulle ha de fysiska förutsättningar somkrävs för att utföra det aktuella arbetet, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet, i ett pressmeddelande. DO KRÄVER FÖRETAGET på 50000 kronor i diskrimineringsersättning. Om städföretaget inte vill betala kommer DO att stämma företaget i Arbetsdomstolen.  Anton Kasurinen Nekadesstädjobb –blevdiskriminerad ARBETSRÄTT Såskasextrakasserier stoppas Fack och arbetsgivare inom fastighetsbranschen lanserar en ny checklista som skamotverka sexuella trakasserier i branschen. I avtalsrörelsen för cirka tre år sedan bestämde parterna sig för att lägga fokus på sexuella trakasserier. En arbetsgrupp tillsattes, gemensamt för parterna, som skulle arbetamed frågan omhur sexuella trakasserier kan motverkas. Nu har Fastighets och arbetsgivarorganisationernaAlmega fastighetsarbetsgivarna ochFastigo släppt en gemensam checklista mot sexuella trakasserier. – Vi är enade omatt detta är viktigt att arbeta med och just denna typ av partsgemensamt arbete blir mycket starkare än omvardera part gör det för sig, säger Torbjörn Jonsson, ombudsman somvarit den från Fastighets som jobbat med checklistan. Några exempel på diskussionsfrågor i checklistan är: Vilka attityder och vilken jargong finns på arbetsplatsen? Kan jargongen upplevas som exkluderande eller kränkande? – Checklistan är ett förslag på hur man kan börja jobbamot sexuella trakasserier. Genomdet här samarbetet kan vi nå ut både till arbetsgivare och skyddsombud. Gör vi det så har vi kommit en bit på vägen, säger Torbjörn Jonsson.  Anton Kasurinen ARBETSMILJÖ En 57-årig kvinna fick nej när hon sökte jobb på ett städföretag. Företaget sade att de sökte yngre kvinnor för det aktuella arbetet och kallade inte kvinnan på intervju. Vaktmästare medknivvann i rätten En vaktmästare bar kniv och åtalades därför för brott mot knivlagen. Men i rättegången fick vaktmästaren rätt. Det var i slutet av förra året som en vaktmästare blev stoppad av polis när han promenerade hem från sitt jobb i en skola i Helsingborg. Vaktmästaren bar en mattkniv i arbetsbyxorna. Han jobbar både som lokalvårdare och vaktmästare och använder mattkniven bland annat för att öppna förpackningar. Vaktmästaren åtalades för brott mot knivlagen och riskerade dagsböter på 2500 kronor samt att hamna i belastningsregistret. MEN HAN FICK revansch. Tingsrätten slog fast att vaktmästaren använder mattkniven i sitt arbete. Han var på väg hem från jobbet, utan att vika av från sin väg hem. Att en vaktmästare bär en mattkniv i sina arbetsbyxor är helt naturligt bedömde tingsrätten. Knivlagen tillåter exempelvis att en hantverkare bär med sig en kniv som brukar användas på jobbet. Vaktmästaren friades därför från brott.  Anton Kasurinen RÄTTSLIGT FOTO: SHUTTERSTOCK ĥEn hantverkare får bära med sig en kniv som brukar användas på jobbet.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=