Michael Svensson Fastighetsskötare och huvudskyddsombud på Uddevallahem. – Telefonen. Ibland när man håller på med något jobb och så ringer det och ringer och ringer. Det kan vara jättestressande. Men vi har jobbat fram ett nytt sätt att jobba på. Vi kommer att ha telefontid två timmar om dagen. Ellinor Karlsson Fastighetsvärd och ordförande för lokala Fastighetsklubben på Bostadsbolaget i Mjölby. – Det är klart att det är stressande när jag känner att jag inte hinner med. Är du ledig eller sjuk så blir de vardagliga arbetsuppgifterna, som städning och reparationer som inte är akuta, liggande tills du kommer tillbaka. Det där kan vara stressande. Det är viktigt att hitta den verkliga orsaken till stressen på jobbet. Det menar Torbjörn Jonsson, central ombudsman på Fastighets, som här ger sina bästa tips till skyddsombuden om hur man går till väga. Torbjörn Jonsson råder skyddsombuden att ta tag i problemen på arbetsplatsen och inte bara lyssna på generella påståenden om att det är stressigt. Det går att göra en riktad skyddsrond för att undersöka den psykosociala arbetsmiljön, hur folk mår och trivs på jobbet. Undersök vad det är somgör jobbet stressigt. Ett sätt att göra det på är att ställa tydliga frågor till den som är stressad. Ställ frågor som: Får du bra introduktion och information? Har du rätt verktyg? Är det klart och tydligt för dig vilket arbete du ska utföra? Har du stöttning om du känner dig osäker? – Den typen av frågor tvingar arbetstagaren att tänka efter varför arbetet är stressigt, säger Torbjörn Jonsson. Var envis och nöj dig inte med generella svar. Fortsätt fråga och försök få personerna att berätta exakt vilka situationer de tänker på. – Omman intervjuar flera personer på samma arbetsplats syns oftast snart ett mönster. Det kräver förstås mer tid av både skyddsombud och arbetsgivare att på djupet reda ut orsakerna till en dålig psykosocial arbetsmiljö. – Men skyddsombuden ska kräva att arbetsgivaren verkligen dissekerar arbetsmiljöproblemen på arbetsplatsen. TORBJÖRN JONSSON UNDERSTRYKER vikten av en god samverkanmellan skyddsombud och arbetsgivare. Problemet kanske inte är för hög arbetsbelastning, utan att arbetsledningen är otydlig. – Arbetstagaren tror kanske att den ska göra mer än vad som egentligen förväntas av honom eller henne, säger Torbjörn Jonsson. Orsakerna till stressen kan ibland också snudda vid privatlivet. Det kan handla om saker som arbetstidens förläggning. – Omden anställda har arbetstider somgör att det är svårt att hinna hämta och lämna barnen på förskolan kan det vara enkelt för arbetsgivaren att bara justera dem, säger Torbjörn Jonsson. I städbranschen är det vanligt med deltidsanställningar. Om deltidaren inte känner att den kan få en rimlig lön på grund av sin låga anställningsgrad kan det bidra till en ekonomisk stress. – Då kan man tillsammans med den fackliga organisationen se över organisationen och försöka skapa fler heltidstjänster på arbetsplatsen. Så ställer du rätt frågor Tips på frågor som skyddsombuden kan ställa ĥHar ni regelbundna arbetsplatsträffar? ĥGenomförs det medarbetarsamtal regelbundet med samtliga arbetstagare? ĥFinns det tydliga arbetsbeskrivningar? ĥÄr arbetsmängden för var och en rimlig? ĥHar alla tillräcklig kunskap, resurser och befogenheter för att klara av sina arbetsuppgifter? ĥKan arbetstagarna påverka uppläggningen och genomförandet av det egna arbetet? Källa: Prevent ĥTorbjörn Jonsson. RÅDET TILL SKYDDSOMBUDEN:
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=