Chefen ska vara väldigt försiktig med uppgifter som rör de anställda. Tobias Sjöqvist FOTO: ARENAGRUPPEN /VIA TT Visste du att: Myndigheten IMY kontrollerar hanteringen av personuppgifter som omfattas av dataskyddsförordningen (GDPR). PROFFSTIPSET. »På pappret ett gott skydd« Tobias Sjöqvist är arbetsrättsjurist på LO. Ta hjälp av facket om arbetsgivaren verkar ha hanterat dina uppgifter fel, tipsar han. Hur tycker du att det fungerar med dagens reglering kring anställdas personuppgifter? – På pappret tycker jag att det finns ett gott skydd för arbetstagare och de känsliga uppgifter som hanteras på en arbetsplats. Hur det fungerar i praktiken är nog väldigt olika från arbetsplats till arbetsplats. Vad kan man som anställd göra om chefen bryter mot tystnadsplikten? – Att bryta tystnadsplikten är ett brott enligt straffrätten. Det betyder att man måste polisanmäla för att åtal ska väckas. Men samma handling kan också vara förtal eller brott mot arbetsgivarens lojalitetsplikt. Då kan man behöva ta hjälp av facket för att få skadestånd. Om arbetsgivaren hanterar personuppgifter utan att ha stöd i dataskyddsförordningen så kan också de anställda, genom facket, få skadestånd för det. Och om det inte är brott mot tystnadsplikten, utan chefen sprider uppgifter som är allmänt generande? – Då kan det ändå röra sig om brott mot god sed på arbetsmarknaden eller lojalitetsplikten. Eller till och med förtal. Kontakta din fackförening för mer vägledning!/ HOTELLREVYN NR 4 2024 / 23 7 8 Det är olika regler beroende på var man jobbar. Kommuner och regioner omfattas av offentlighets- och sekretesslagens regler om tystnadsplikt för offentliga arbetsgivare. En chef ska också »iaktta god sed på arbetsmarknaden«. Ett lite vagt begrepp, men att behandla alla med respekt och använda sunt förnuft ungefär. Arbetsgivaren ska också vara lojal mot anställda och inte sprida uppgifter som kan vara känsliga. En arbetsgivare som sprider känsliga personuppgifter om sina anställda kan även göra sig skyldig till brottet förtal, som också det kan leda till stränga straff. 6 Läs mer om person- uppgifter på jobbet www.imy.se
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=