Kommunalarbetaren 2021 / 15

KOMMUNALARBETAREN 29 VI SÖKER FLER ENGAGERADE PERSONER ”Varje barn har rätt att bli älskad, rätt till trygghet och glädje” VI ÄR VERKSAMMA ÖVER HELA SVERIGE! Som jour-/familjehem är ni inte anställd utan har ett uppdrag. Omkostnadsersättning och arvode tillämpas. Läs mer och ansök på www.nebteamet.se eller mejla oss på info@nebteamet.se Välkommen! www.nebteamet.se Man anmäler önskemålet till närmaste chef. Man fyller i en blankett där man kryssar i vilken verksamhet man vill prova på att jobba i. Man ska också motivera varför man vill göra arbetsplatsbyte, tillsammans med chefen. Kommunen får in blanketten och undersöker om det finns en matchande person man kan byta med eller om det finns någon vakant tjänst sommatchar. Kommunen undersöker så att det inte är aktuella rehabiliteringsärenden som måste gå före. En bedömning görs utifrån kvalifikationskraven på nya tjänsten. Vid ett möte avgörs hur lång prövotiden ska vara, mellan tre och sex månader. Efter två månader görs en avstämning. När prövotiden är slut blir det ett nytt möte där det avgörs om arbetsplatsbytet ska bli permanent eller inte. Skulle det uppstå kö till arbetsplatsbyte går den med längst anställningstid före. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 SÅGÖRDE I BODEN → → → → → → → → – Omdet inte blir bra fårman diskutera det på uppföljningsmötet. Då kanman kolla omdet finns några andra arbetsplatser att prova på. Men problemet är att det inte finns såmånga vakanta tjänster. Vi kan begära att arbetsgivaren undersöker omdet finns någon fysisk person att bytamed, säger Kommunals förhandlareMarina Kilpelä. BÅDE KOMMUNAL OCH Bodens kommun ser överenskommelsen somen förebyggande åtgärd somkan undvika sjukskrivningar. –Man kanske inte trivs eller har önskemål omatt få prova på något nytt. Det behöver inte vara kopplat till att det är fysiskt tungt. Att då fåmöjligheten att byta till något annat tror jag kan bidra till bättre förutsättningar att undvika sjukskrivning, säger Lena Fällman. KOMMUNAL DRIVER PÅ för attmöjliggöra arbetsplatsbyten i hela kommunen. Än så länge är det baramöjligt inomsocialförvaltningen. – Det borde inte vara något problemeftersomdet är en arbetsgivare. Vi vet att det finns ett intresse och vi har fleramedlemmarmed dubbla kompetenser, säger Kommunals Anna-KarinNylund.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=