Kommunalarbetaren 2022 / 1

# 1 2022 ka.se FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I FACKFÖRBUNDET KOMMUNAL KA SYNAR MAKTEN ÖVER ARBETSTIDEN De är redo att kämpa för dina rättigheter på jobbet. Vill förändra PANDEMIN Städarna stärker upp i vården MINGREJ Så tar hon köket ut i naturen KA REDERUT Kom ihåg din rätt till dygnsvila

LYX I KÖKET SPARA 1.200:- BÄSTSÄLJARE FRÅN GASTROPLUS 9 delars kastrullset, mod. Topstar • 18/10 rostfritt stål • Extra tjock 3-lagers kompakt botten • Storlekar 1,5 / 2,0 / 3,0 / 5,0 liter • Stekpanna 28 cm • Tål maskindisk • Handtag som inte blir varma • Fungerar på alla plattor, spis –och induktionshäll PAKETPRIS 1.295:- ORD. PRIS: 2.495:- KAMPANJ! Ingen expeditionsavgift - endast porto tillkommer (kr. 185:-) Leverantör: HELGESEN STRÖMSTAD Enkel beställning - snabb leverans Telefon: 0526 60340 - www.postshop.se Topstar Kommunalarbetaren 191x230.indd 1 21.12.2021 12:41 ANNONS

S nart två årmedpandemin. År somgjort det brutalt tydligt för alla vilka brister somfinns inomvälfärden. Ni somhar ett välfärdsjobbvisste det ju redan. När vi nu är inne i ennyochmycket smittsamfas kandet såklart finnas behov avolika former av restriktioner. Men dessa kanbara ge tillfälliga eekter somförhoppningsvis lättar trycket på vård, omsorg och transporter. De ändrar inget i grunden. De rättar inte till de grundläggande systemfelen. MÅNGA ÅRS SPARKRAV och eektiviseringar har lett till en underdimensionerad välfärd vars eekter är hårt pressademedarbetare och för få vårdplatser, bara för att nämna ett par exempel. När såpandeminsvepte inökade trycket påvälfärdenytterligare. De coronamiljarder somregeringen försett regioner ochkommunermedhar varit nödvändiga.Men när fler ochfler regioner ochkommuner nuvisar rätt rejälaöverskott kanmanundraommiljardernaalltidanvänts rätt? Att investera i välfärden så att villkoren förbättras långsiktigt ochpå ett hållbart sätt tar tid. Så nu finns alltså ingen tid att förlora. I ÅR ÄR det val till riksdag, regioner och kommuner där välfärden kommer att vara en av de viktigaste frågorna. Vågarman hoppas att det inte stannar vid fluƒga vallöften utan också leder till handling somger en välfärd i världsklass? Att ha vettiga schemanmed rimlig tid för återhämtning är en faktor somjust skapar bra förutsättningar för enväl fungerande välfärd. I detta nummer tar KA:s reportrarMatsGustafssonHedenström, StephenLindholmochChristina Swahn ett greppomarbetstidenochvisar hur enminskad arbetstidpå natten slår totalt olika beroende på var man jobbar, ochhur bussförare får galet långa arbetsdagar. Menockså hurmedarbetare glatt går till sin arbetsplats eftersomde själva får bestämma sitt schema. Arbetstidoch scheman är – inte alls förvånande – det somengagerar er läsare allramest ochdärför är det också självklart för oss att fortsätta punktmarkera detta ämne. Vi punktmarkerar arbetstiderna »Arbetstid och scheman är – inte alls förvånande – det somengagerar er läsare allra mest.« Ledare Vad tycker du? Hör av dig till anna.kornung@ka.se GRUNDAD 1910 Följ oss också på ka.se, Facebook, Instagram och Twitter. POSTADRESS Box ,  € Stockholm TELEFON …-‡ˆ ˆ  (tidningen) Prenumeration och medlemsfrågor, kontakta Kommunal: -€€ ‡  (adress- ändring sker automatiskt) E POST kommunalarbetaren@ka.se fornamn.efternamn@ka.se CHEFREDAKTÖR OCH ANSVARIG UTGIVARE Anna Körnung …-‡ˆ ˆ  REDAKTIONSCHEF Susanne Hultström …-‡ˆ ˆ ˆ­ DIGITALREDAKTÖRER Simon Rothelius …-‡ˆ ˆ • Elin Steen …-‡ˆ ˆ •­ Therése Söderlund …-‡ˆ ˆ •ˆ REPORTRAR Cecilia Alstermark (tjl) …-‡ˆ ˆ ˆ Catarina Berglund …-‡ˆ ˆ ˆ– Johan Erlandsson …-‡ˆ ˆ ˆ€ Helena Gunnarsson …-‡ˆ ˆ ˆˆ Mats Gustafsson Hedenström …-‡ˆ ˆ ˆ• Pernilla Josefsson …-‡ˆ ˆ ˆ Mira Klingberg Hjort (tjl) …-‡ˆ ˆ ˆ‡ Stephen Lindholm …-‡ˆ ˆ ˆ Ra’aella Lindström (vik) …-‡ˆ ˆ  Christina Swahn …-‡ˆ ˆ •– ART DIRECTOR Peter Önnestam …-‡ˆ ˆ •• LAYOUT Annika Ze’er …-‡ˆ ˆ € KORREKTUR Michelle Bergman SEKRETERARE Agneta Hübenette …-‡ˆ ˆ •€ ANNONS AdSales Group AB …-€ …• ˆ– kajsa@adsales.se UPPLAGA ˆ ˆ, TS-kontrollerad ­ TRYCK Stibo Complete Missa inte våra aktuella kulturtips! Gå med i Facebookgruppen KA Kultur så kan du förutom tipsen som kommer varje torsdag också vinna böcker när vi kör utlottningar. ANNA KÖRNUNG chefredaktör SVANENMÄRKET Trycksak 5041 0004 FÖLJ HELAVÅRBEVAKNING AVARBETSTIDOCHSCHEMAN KA.SE NYHETER ARBETSTIDER 3

KOMMUNALARBETAREN 4 nr 1 2022 Debatt. Satsa mer på hemtjänsten – för nu är orken slut. #vikommunalare. »Alla borde ha en lärarassistent.« Aktuellt. Hemtjänstgrupp tvingas kissa i skogen. KA granskar. Makten över arbetstiden. På jobbet. De vill skapa en bättre framtid på sina arbetsplatser. Min grej. Förskolekocken tar köket ut i naturen. På jobbet. Boendestödjarna vill att alla ska kunna hänga med ut. KA reder ut. Så mycket vila har du rätt till. Liv & hälsa. Bli bättre på att hitta tid för dig själv. Kultur. Hon skrev skruvad roman om äldrevården. Krönika. Fatmir Lleshi om att se förbi flosklerna. € Korsord. Vinn trisslotter! KA:s redaktionschef Susanne Hultström om att KA tar ett grepp om arbetstider i tidningen och i alla digitala kanaler. Att kunna påverka sitt eget arbetsschema ger både trygghet och arbetsglädje och ökar möjligheten att göra ett bra jobb. 34 26 Innehåll STRIDENOMARBETSTIDEN s 16 Nattens vinnare och förlorare s 20 Delade turer plågar bussförare s 22 Här fick demakten över sin arbetstid 14 xxxx OMSLAGSFOTO: LINA ALRIKSSON januari FOTO: PER KNUTSSON FOTO: LINA ALIKSSON FOTO: JOHAN BÄVMAN KA granskar Stödassistenten Annica Magnusson fick kortare men också fler pass när nattarbetstiden sänktes.

Prova för halvapriset Movizin Complex kan prövas med abonne- mang till specialpris på första paketet. Endast: 169:- (+ frakt 39:-) 180 tabletter OBS: Ingen bindningstid. Betala efter du har mottagit din beställning. 0223-50 03 50 Vardagar kl. 8-16 wellvita.se Kanalstråket 1, 43376Jonsered Betygsatt som BRA Växtämnen från naturen kan hjälpa till att bevara ledernas styrka och smidighet samt rörlighet. 75-åriga Illona Dalkvist är en aktiv pensionär som älskar sång, musik och resor. Förra året upplevde hon svårigheter med sina knän under en semester till Mexiko. Hon sökte hjälp och hittade de växtbaserade tabletterna Movizin Complex. När man träffar Illona är det som att träffa en ”ung tjej”. Hon är livsglad, ungdomlig och pratsam. Hon kilar smidigt runt i huset, serverar kaffe och en jättegod hembakad kaka, hela tiden med ett stort leende. Om man inte visste om det skulle man aldrig kunna tro att hon har haft svårigheter med sina ben. KNÄNA KRÅNGLADE: - I början av förra året fick jag bekymmer medmina knän under en familjesemester till Mexiko. När vi åkte iväg på dagsutflykter var jag tvungen att stanna kvar i bussen medan alla andra gick på vandring, berättar Illona och får ett besviket uttryck i ansiktet. - Det kändes otroligt begränsande och jag var så ledsen över att jag inte orkade. EN LÖSNING: Tillbaka efter resan berättade Illona om den dåliga upplevelsen för sina väninnor. - En av dem kände igen sig i situationen och gav mig en ask Movizin Complex med extrakt från ingefära, nypon och boswellia som kan bidra till bra leder. Jag började direkt och när asken nästan var tom beställde jag själv en ny hos Wellvita. - Efter några veckor mådde jag bättre än på väldigt länge. Sedan dess har jag fortsatt att ta Movizin och jag kommer inte att sluta! Absolut inte, säger Illona med eftertryck. Ilona har fått en ny tro på tillvaron. Hon vill resa och leva ett aktivt liv igen och planerar att börja så fort det bara är möjligt. - Mitt liv har tagit en underbar vändning nu när jag känner mig pigg och slipper känna att min knän begränsar mig, säger Ilona med ett strålande leende. NÄR LEDERNA BLIR LITE ÄLDRE: Människokroppen är skapad för att användas. Helst hela livet. Men samtidigt sommuskler och kondition underhålls genom ett aktivt liv, kan samma aktiviteter också innebära att våra leder helt naturligt blir lite ”begagnade” med åren. Det är inte ovanligt att det med tiden uppstår en naturlig stelhet och lite bekymmer med knän, höfter, fingrar, axlar, rygg och nacke. VÄXTEXTRAKT OCH RÖRLIGA LEDER: Ingefära och nypon samt harts från boswellia trädet är några av de växter som har visat sig att kunna understödja bekväma och smidiga leder. Movizin Complex innehåller ett kvalitetsextrakt från alla tre växter. Boswellia bidrar till en god ledkomfort. Ingefära kan minska stelhet och hjälpa till att bevara ledernas rörlighet. Nypon bidrar till ledernas uthållighet och styrka. TILL MINA LEDER!" "ÄNTLIGEN HJÄLP Illona Dalkvist, 75 år. Mitt liv har tagit en underbar vändning nu när jag känner mig pigg och slipper känna att min knän begränsar mig. ANNONS

KOMMUNALARBETAREN 6 Orken är slut. Vi måste tänka om. Äldreomsorgen är en verksamhet sompågår dygnet runt måndag till söndag. Den behöver både organiseras och ges resurser utifrån det. Vi vänder oss ut och in. Vi vänder påminuter för att tiden ska räcka till. Vi ber omursäkt för att vi är sena. Vi ursäktar oss hemma för att vi är trötta. Livet somundersköterska. Ett jobb, ett kall. Vi vill att tiden ska räcka till. Vi vill attmänniskorna vi vårdar och hjälper får den tiden de har rätt till. Efter ett långt arbetsliv, genomsjukdomkanman någon gång i livet behöva en hjälpande hand. Under en tid har hemtjänsten förändrats drastiskt. Minuterna blir färre och färre. Tidenmellan våra arbetsplatser blir kortare. Människorna vi vårdar blir sjukare. Dubbelbemanningar dras ner för att personal inte hinner vänta in en kollega. Vi måste tänka omoch tänka rätt. Vi behöver se över organisationen. Skaman satsa på omvårdnad och hemtjänst såmåste resurser tillsättas. Vi behöver tänka dygnetruntverksamhet 24/7. Ett arbete sompågårmåndag till söndag året om. Vi behöver utbildad personal. Hemtjänsten kräver en omstart. Låt en arbetsdag generera trygghet för såväl människan sompersonal. För vi är allamänniskor. Vi pratar sjuktal. Vi pratar si…ror. Det läggs ned otaliga timmar på att förstå varför personalen är sjuka. Fråga oss för vi vet. VI BEHÖVER HÅLLBARA scheman. Vi behöver en bra arbetsmiljö och vi behöver litas på. Snälla, tillåt oss visa den kunskap vi besitter. Många av oss har jobbat tvåsi…riga år inomomsorgen. Vi har sett nedskärningar i personalstyrkan. Att jobbamedmindre personal är återkommande och mer en regel än undantag. Besöken dras ned för dagen för att det inte finns en vikarie för den somär sjuk. Bristen på personal gör att våra arbetskamrater får jobba dubbelpass på dubbelpass. Efter en slitsamsommar 2021 så blev det ingen återhämtning under höst och vinter. I denna takt kommer vi inte ha personal sommaren 2022. NU ÄR ORKEN slut. Lyssna till oss. Satsamer pengar i omsorgen där det behövs. Satsa pengar på personalen. Lyft och hylla personal somvill jobba i vår vackra kommun Sotenäs och i andra kommuner i landet. Låt personalen få arbetsro. Tillåt personalen att varamed att forma den nya hemtjänsten. De gamla fotspåren är numer uttjänade. Hemtjänsten behöver en omstart Debatt ANN SOFIE SVENSSON Yrke: Undersköterska i hemtjänsten, arbetsplatsombud och skyddsombud. Bor: Sotenäs. Hoppas jag på 2022: En hållbar förändring och höjning av yrkets status. Pratar vi ompå jobbet: Jag och mina kollegor pratar om hållbar arbetsmiljö, scheman och att bli lyssnad till. Arbetsgivarna tar vår arbetstidsförkortning och förvandlar den till något vi inte vill ha. När ska de börja lyssna på oss anställda? Ethel Henriksson skriver i »Lyssna på oss innan ni beslutar om scheman« om schemaförändringar som blir schemaförsämringar. Det verkar finnas någon sortsmänniskoförakt för demindre lyckade som jobbat i yrkenmed låga löner. Lena Olsson i debattartikeln »Förakt mot oss med låga löner«, om att vissa inte verkar tro att det finns fattigpensionärer. Det somsänker mitt egenvärde är min lön. Lägstalönen inomhushållsnära tjänster är 21 929 på heltid. Emma Gattson skriver i »Ingen vill betala vad städningen kostar« om hushållsnära tjänster i efterdyningarna av debatten omMagdalena Anderssons städhjälp. LÄS FLER DEBATTER PÅ KA.SEDEBATT

KOMMUNALARBETAREN 7 Fantastiskt bra uppmaning! Jag önskar: 1. Att alla inomvård och omsorg följde den. 2. Att chefer hela vägen upp på högsta nivå förstod att problemet nu har förskjutits dit det hör hemma. För i nuläget finns två problem inomvård och omsorg. 1. Medarbetarna tar, drivna av empati och ansvarskänsla, på sig att lösa resurs- och organisationsproblemoch bränner ut sig, samtidigt somde därigenomdöljer problemens verkliga omfattning 2. Ledningen gör ingen egentlig orsaksanalys, utan utgår ifrån attmedarbetarna är lata och ine…ektiva, ellermöjligen att arbetet styrs upp för dåligt. Lösningen är alltid att införamer ochmer detaljerad planering ochmätning, vilket ytterligare ökar arbetsbördan ochminskar välbefinnandet hos de anställda. / Annika Så bra skrivet! Vi kan inte göramer än vårt bästa, så sluta stressa alla somarbetar inomvården. Vi måste tydligt visa och tala omför vår arbetsgivare när vi inte kan göra ett bra arbete. Det är jätteviktigt. Annars döljer vi bara problemet, och till slut orkar vi inte arbeta kvar inomyrket. Kämpa på! / Stolt undersköterska Det bästa på länge Omalla tillämpade detta skulle det bli mycket tydligare för chefer att deras glädjekalkyler inte håller, och de skulle bli tvungna att införa bättre scheman/sätta inmer personal. / Stödassistent på timme »Det är att sänka statusen på vårt jobb! Vi gör såmycketmer än så och omman är något pro sig i sin yrkesroll skulle man inte säga så.« Therése Kjellson reagerar på repliken »Vi torkar piss och skit för 120 spänn i timmen – de är skyldiga oss pengar« i poddteatern »Fly me to the moon« om ett hemtjänstmord. (Läs mer om teatern på sid 46.) Det är skogen somgäller om jag ska gå på toa Det är 19 kilometer mellan lokalen där jag har tillgång till toalett och vårdtagaren sombor längst bort. Med de tajta scheman och farligt korta restider vi har går det inte ens att tänka tanken att åka tillbaka till lokalen för att gå på toa. Det är skogen somgäller. Jag vågar inte äta innan jag ska arbeta. / Ann Klart statsministern har ansvar Bara för att man är statsminister så innebär det inte att man inte har ett eget ansvar. Väljer man att inte själv städa sin egen bostad, då får man faktiskt ha lite koll på firman man anlitar. / MF Att svara när chefen ringer Jag läser att vissa anställda i Skaras kommun tvingats bryta sin semester? Svarar de på samtal från chefen eller jobbet på sin semester? Då är det väl inte tvingande, utan frivilligt? / Tor Hör av dig till vår debattredaktör Catarina Berglund: Vi vi veta vad du tycker! Mejla: catarina.berglund@ka.se Ring: 08-725 52 53 Posta: Debatt KA, Box 209, 101 24 Stockholm Läs alla debattartiklar: ka.se/debatt OM ŸSNÄLLA ALLA, SLUTA STRESSA£ Nr 15, 2021. FOTO: SHUTTERSTOCK

KOMMUNALARBETAREN 8 Eva Ahlberg Gran, 66 år, Malmö Berätta om ditt jobb. – Jag jobbar med gravt språkstörda barn i Kommunikationsskolan på Rosengård, på högstadiet. Jag har jobbat i skolan i 20 år, först som elevassistent i 18 år och de sista två åren som lärarassistent. Vad skiljer ditt jobb från elevassistentens? – Det som skiljer mest är nog att jag som lärarassistent får hoppa in och vikariera på lektioner. Vad är det roligaste med ditt jobb? – Att jobba med elever som behöver stöd. Jag lugnar elever, tydliggör för dem vad de ska göra. Det är ett fantastiskt jobb. Jag har jättetrevliga arbetskamrater, det är ett starkt team. Vi hjälps åt allihop. Vad är svårast? – Visst känner jag ibland att jag inte räcker till. Men då tänker jag att jag får göra så gott jag kan, för då har jag ändå gjort något. Det har ju debatterats en del om lärarassistenter att uppdraget är otydligt, hur upplever du det? – Jag tycker inte det är otydligt. Sedan kan man inte alltid följa ett papper med en arbetsbeskrivning i ett sådant här jobb. Menman får säga till och sätta ner foten när det är för mycket. Om du tänker tillbaka på din egen skoltid, hade du och din klass behövt en lärarassistent? – Absolut. Jag hade själv jättetråkiga år i skolan och blev mobbad på högstadiet. Jag hade ingen vuxen som jag kände att jag kunde få hjälp av. Jag ser alla mina elever varje dag hur de mår, ser dem i ögonen och de vet att de kan komma till mig när de behöver mig. Det ger en stor trygghet som alla klasser borde ha. Alla klasser borde ha en lärarassistent. TEXTMats Gustafsson Hedenström FOTOEmil Malmborg #vikommunalare YRKESVERKSAMMA4500* GENOMSNITTSLÖN ** MAN FÅR SÄTTA NER FOTENNÄRDET ÄR FÖRMYCKET Lärar-  * Källa: SCB. **Enligt KA:s lönestatistik för 2019 låg medellönen för lärarassistenter då på drygt 27 000 kronor, men där ingår vissa med akademisk utbildning. Enligt SCB var medellönen förra året 25500 kronor, men där ingår också elevassistenter. Se fotnot nedan

KOMMUNALARBETAREN 9

KOMMUNALARBETAREN 10 COVID 19 Städaren Abdu »Abbe« Salih rengör närmare 600 föremål en vanlig vecka på infektionskliniken på Sundsvalls sjukhus. Under den „ärde pandemivågen ökar trycket på städarna – men Abdu Salih håller humöret uppe. Det har gått närmare20år sedanAbduSalih, oftarekallad förAbbe, började sinkarriär som städarepå städenheten i Sundsvallskommun. Idag jobbarAbduSalihsomstädarepåSundsvalls sjukhus. Här har han rengjort påallaavdelningar ochansvarar även för att utbildapersonalen i hur de rengör smittsammaområden. Denstörstautmaningenhittills är coronaviruset – somhar fått behovet avstädningatt slå i taket. Under den fjärdevågenkämpar Sundsvalls sjukhusmedenhög sjukfrånvaroochett stort tryckpåvården. –Vi har behövt ändravårt sätt att tänkakring städningen, konstaterarAbduSalih. För att underlätta för vårdpersonalenhar hanochkollegerna tagit över fleraavundersköterskornas städuppgifter, somatt rengöra vissaytor. AbduSalihuppskattar att han torkar avnärmare600 föremål eller ytor enveckapå infektionskliniken. –Vi har försökt att hjälpa till såmycket som möjligt för att vårdpersonalenskahinnamed sitt jobb. Omde intehinner torkaav till exempel sängeneller ett patientbordordnar vi det, sägerAbduSalih. SÅ FORT EN patient skrivs ut från ett vårdrumär det dags för Abdu Salih att kavla upp ärmarna. Innan nästa patient kommermåste han rengöra hela rummet. Ju större ruljans det är på patienter, desto fler gångermåste rummen städas. Kommunals sektionsordförande, HenrietteEriksson,menar att pandeminhar slagit hårtmot städarna. För att fåallt att gå ihophar arbetsgivaren rekryterat fler städare. I dagfinnsdet städare tillgängliga24 timmar omdygnet påakutmottagningen. – I börjanavpandeminvar nogmånga städare stressade,mensedandessharmankommit långt och tagit framordentliga rutiner. Deär experter på städoch jag är fascineradöver deras arbetsinsatser, sägerHenrietteEriksson. Sundsvalls sjukhushar enytapåcirka 141000 kvadratmeter, vilketmotsvarar 21 fotbollsplaner. Det är ett stort områdeatt rengöraochAbduSalihuppskattar att hangårmellan 15000och20000 stegunder enarbetsdag. TROTS ATT ARBETSBELASTNINGEN har ökat under pandemin är Abdu Salih nöjdmed sitt jobb. Han ser sig själv jobba inomstäd även i framtiden. – Jagmåsteändå sägaatt det är intressant att jobbamitt i allting. Dessutomhar jag förbättratminsvenskagenom att pratamedpatienterna.Mensåklart kandet vara jobbigt, somstrax före jul. Då gick jaghem först klockanelvapåkvällen, avslutarAbdu Salih. •Ra aella Lindström Aktuellt »Vi har försökt att hjälpa till såmycket som möjligt för att vårdpersonalen ska hinnamed sitt jobb.« Abdu Salih, städare Den ärde pandemivågen pressar sjukhuspersonalen och städarna är inget undantag, men städaren Abdu Salih väljer att fokusera på det positiva. Städarna avlastar undersköterskorna

KOMMUNALARBETAREN 11 – I slutet av2020fick jag första sprutan. Då tänkte jag att det här skulle bli ett bra år, vilket det ocksåblev i perioder. Restriktionerna försvann och samhället börjadeöppnas, men senfickdet stängas igen. – Inomvården har vi fortsatt användamunskydd när vi haft nära kontaktmed vårdtagarna. Ifall manmisstänkt att någon är smittadmed covid-19 har vi använt visir. Vad har varit det mest utmanande med att jobba inom vården 2021? – Det är nog att vi har behövt vara så pass försiktiga och tänka efter kring att hålla avstånd till andra. När jag rörmig ute i samhället privat har jag tänkt påmina vårdtagare, då jag har ett ansvar att inte föra smittan vidare till dem. – Det jag tycker har varit bra är att vi inomvården fick vaccinet så fort. Nu i början av december fick jagmin tredje dos och alla påmin avdelning är vaccinerade. Vad tar du med dig från det gångna året? – Jag trivsmedmitt yrke som undersköterska och att få hjälpa vårdtagare. Den känslan har nog stärkts lite under pandemin. Man känner sigmer somen hjälte i vardagen. Dina förhoppningar för 2022? – Självklart hoppas jag att smittan försvinner, men det tror jag inte att den gör i första taget. Jag hoppas även på att fler ute i samhället vaccinerar sig. Ra aella Lindström Hemtjänstgrupp saknar egen toalett – får kissa i skogen I ungefär ett år har hemtjänstgruppen i Nävekvarn utgått centralt. Det innebär att personalen börjar sina arbetspass i centrala Nyköping och tar bilen till brukare i de mindre orterna. I samband med det försvann hemtjänstens rastlokal i Nävekvarn. Medarbetarna hänvisas till en toalett i hamnen, men flera säger att de saknar koden. Alternativet är en rastlokal som ligger cirka en mil bort. För den som behöver gå på toaletten, och saknar kod till den i hamnen, gäller det att köra sträckan till den andra rastlokalen. Men flera tycker att tiden inte räcker till. En del medarbetare lånar toaletten hemma hos de äldre medan andra uträttar sina behov i den närliggande skogen. Kommunals lokala sektion är kritisk till situationen. – För en del kan det innebära en jättestress att inte ha närhet till en toalett. Alla kan inte heller tänka sig att använda en kunds toalett och det är inte säkert att kunden vill det, säger skyddsombudet Mona Larsson Thörnqvist. Nu ska kommunen undersöka varför vissa medarbetare saknar kod till toaletten i hamnen. Ra”aella Lindström Så mycket får en djurskötare efter en förlikning som fack och arbetsgivare kommit överens om. Bakgrunden är att kvinnan blev gravid, av med jobbet och stod utan inkomst i flera månader. Arbetsgivaren menade att djurskötaren sagt upp sig. KRONOR 325000 FATIMA PERSSON undersköterska i Malmö stad Lönesatsning på kommunalare i Piteå LÖN Utbildade undersköterskor och barnskötare i Piteå kommun i Norrbotten ska omfattas av en extra lönesatsning. Bakgrunden är stor brist på utbildad personal. I höstas sökte bara åtta personer in på omvårdnadsprogrammet på kommunens gymnasieskola, Strömbacka. Satsningen består av femmiljoner kronor extra i årets löneöversyn. Någon individgaranti föreligger dock inte. Kommunal är nöjda med satsningenmen efterlyser pengar till också exempelvis kök och städ. Johan Erlandsson Så drabbas förskolan avmiljonbesparing ARBETSMILJÖ Barn- och utbildningsnämnden i Sundsvalls kommun ska spara 65 miljoner kronor inom förskolan, grundskolan och gymnasiet i år. För personalen innebär det att de ska jobba mer flexibelt. Till exempel genom att rycka in på andra förskolor med hög sjukfrånvaro i stället för att förskolan tar in vikarier. Kommunals lokala sektion är kritisk och tycker att det får vara nog med besparingar. Ra”aella Lindström HALLÅ DÄR! Hur var ditt 2021? 2021 2022 519 518 514 531 LÄSMER PÅ KA.SE sökord: toalett Kommunal krympte under 2021 Antalet medlemmar i Kommunal har minskat med 4 987 (en procent) jämfört med för ett år sedan.

KOMMUNALARBETAREN 12 Framdörrarna stängs under smittotoppen Han vägrade att köra bussen Ungamer utsatta för olyckor ARBETSSKADOR Olyckor på jobbet är vanligare för personer med tillfälliga anställningar, visar forskning. Dock är det inte själva anställningsformen som ökar risken för arbetsolyckor. Forskningen pekar mot att det kan bero på att många med tillfälliga jobb är unga och saknar arbetserfarenhet. Det menar Cecilia Orellana, biträdande lektor vid Karolinska institutet. – När man är ny på jobbet kanske man inte har koll på säkerhet och utrustning. Därför är det extra viktigt att arbetsgivaren berättar hur personen kan jobba på ett tryggt sätt, säger hon. Ra aella Lindström Brist på vikarier hindrar satsning ÄLDREOMSORGSLYFTET 100 nyutbildade inom äldreomsorgen i Luleå skulle pengar från statliga Äldreomsorgslyftet räckt till i år. Men brist på vikarier stoppar upp. –I många andra kommuner är läget likadant. Fyrtio procent säger att de kommer att betala tillbaka pengar till staten för att de inte kan utbilda tillräckligt många, enligt en enkätundersökning av Ekot. Pernilla Josefsson Nya lönekrav efter uppsagt kyrkoavtal AVTAL Kyrkans arbetsgivare har sagt upp avtalet med Kommunal och de andra facken. Nu lägger Kommunal fram nya krav om löner och anställningsvillkor. Men oenigheten handlar främst om reglerna för omställning. Sista datum för uppsägning av sista avtalsåret var den 31 december 2021. Diskussionerna om reglerna för omställning i avtalet har behövt anpassas till Kommunals LAS-överenskommelse med bland andra Svenskt Näringsliv. Men de diskussionerna var inte klara till årsskiftet. Mats Gustafsson Hedenström BUSS På de flesta håll i landet är framdörrarna på bussarna stängda igen. Åtminstone januari ut beroende på hur smittläget utvecklas. Men det finns undantag, sompå Gotland och i Jönköping där förarna vill ha dörrarna öppna. Nobina ochKeolis var tidigt ute i början av året och ville stänga framdörrarna av hänsyn till förarnas hälsa. Men de regionala trafikmyndigheterna var till en början tveksamma, förra gången framdörrarna stängdes förlorade de stora biljettintäkter. Den ökade smittspridningen fick dem att ändra sig. Styrelsen för deras branschorganisation Svensk Kollektivtrafik rekommenderar att framdörrarna stängs. Alla regionala trafikmyndigheter och bussbolag följer dock inte det beslutet. Det gäller till exempel bussarmed skyddsglas vid förarplatsen. Sådana bussar finns hos Vy somkör i Jönköping. Mikael Olsson, regionalt skyddsombud, säger att förarna känner sig trygga med skyddsglasen i kombination med att främre sätesraden är avspärrad för resenärerna. PÅ ANDRA HÅLL i landet har förare klagat över att skyddsglasen orsakar blänk och reflexer somkan vara trafikfarliga. –Men förarna hos Vy i Jönköping tycker ändå att skyddsglasen fungerar bra, säger han. PåGotland, hos Bergkvarabuss, vill inte heller förarna ha stängda framdörrar. – Vi hade det tidigare och det var en arbetsmiljömässig katastrof, säger huvudskyddsombudet ConnyMagnusson. Han berättar att de stängda framdörrarna ledde till bråkmed resenärer somklev på bak i bussen utan att betala. – Det blevmycket tjafs som förstörde hela arbetsdagen. Nu har förarna i ställetmöjlighet att användamunskydd och skyddsmask. Det fungerar bra, säger ConnyMagnusson. •Stephen Lindholm Bussföraren Alf Björk vägrade köra buss med den ökade smittspridningen och när så få använder munskydd. – Det är ju livsfarligt att sitta där, tycker jag. Men sedan framdörrarna har stängts är han nu tillbaka bakom ratten. Alf Björk är 63 år och har bara ett och ett halvt år kvar till pensionen. Han kör buss för Transdev vid Märstagaraget norr omStockholm. Men han bor också tillsammansmed sin 87-årige far, något somfår honomatt vara extra försiktig. –Min arbetsgivare tyckte synd ommig och sade »stanna hemma i stället, tänk på din pappa«. Han uppskattar attmax en av tio användermunskydd, kanske bara en av tjugo. – De går alldeles precis en halvmeter vid sidan omaxeln på en. Så länge det är så här så går jag inte och jobbar på de premisserna, det gör jag bara inte. Så sade Alf Björk när KA talade med honomföre julhelgerna. Men sedan det beslutats omatt framdörrarna ska stängas och det bara är påstigning bak i bussen känner han sigmycket tryggare. – Ja, det gör jag. Nu är det lite som att köra lastbil.•Johan Erlandsson Aktuellt »Det är ju livsfarligt att sitta där.« Alf Björk LÄSMER PÅ KA.SE sökord: arbetsolyckor Stängd bussdörr i Stockholmstrafiken. FOTO: PERNILLA JOSEFSSON

KOMMUNALARBETAREN 13 gäller också för anhörig till medlem eller f.d. medlem. Med anhörig avses make, maka, sambo och bröstarvinge under 18 år. Förutsättningen för att söka medel ur fonden är att du genom sjukdom, ålderdom eller av annan orsak blivit varaktigt oförmögen att erhålla inkomst genom yrket eller annat förvärvsarbete. DAGS ATT SÖKA MEDEL FRÅN STIFTELSEN SKORSTENSFEJARNAS UNDERSTÖDSFOND Du som har varit medlem i Svenska Skorstensfejeriarbetareförbundet, är eller har varit medlem i Kommunal som sotare, har möjlighet att söka medel från stiftelsen. Möjligheten att söka medel Hur gör jag om jag vill ansöka? Kontakta Kommunal Direkt via e-post: direkt@kommunal.se skriv ”Ansökningsblankett understödsfonden” i ämnesraden. Du kan också ringa Kommunal Direkt på telefon: 010-442 70 00 och be dem skicka dig en ansökningsblankett. Medel kan sökas löpande under året. Kommunal sektion sjukvård-trafik Värmland bjuder in till Årsmöte Ur dagordningen: • Verksamhetsberättelse • Val till sektionsstyrelse • Val till representantskap Efter mötet bjuder vi på en bit mat. Ange allergi/specialkost. Anmälan med namn och e-postadress senast 11/2 till: 010-442 92 51 eller sjukv-trafikvarmland.v-svealand@kommunal.se Vid eventuella kommande restriktioner genomförs mötet digitalt via Teams. Välkomna! Sektion sjukvård-trafik Värmland Datum: 20 februari 2022 Tid: 17:00 Plats: Scandic Klarälven Karlstad Anmälan senast 11/2 Statsministerns värderingarbordeha speglats i atthonhar koll pådethär,men jaghoppasattdet intestannarvid attmangårpåen kvinnligpolitiker... Jessica Thorén, medlemsvärvare för Kommunal i sektorn hushållsnära tjänster, kommenterar Expressens granskning av statsministerns städbolag. Den visade bland annat att bolaget fuskat med skatten och betalat för låga löner. Magdalena Andersson (S), statsminister. AVTAL Kommunal kräver bland annat höjda ersättningar och kompensation för inkomstbortfall vid läkarundersökningar och fystester som görs på arbetstid i huvudanställningen, för landets cirka 10000 deltidsbrandmän. Nuvarande avtal med Sveriges Kommuner och regioner (SKR) och Sobona löper ut den 30 april. Kraven överlämnades i mitten av januari. Mats Gustafsson Hedenström Kommunals krav för deltidsbrandmän

KOMMUNALARBETAREN 14 KA granskar ARBETSTIDER MAKTEN ÖVE arbet FOTO: SHUTTERSTOCK

KOMMUNALARBETAREN 15 ER TIDEN Nattens vinnareoch förlorare Delade turer plågar bussförare Här fickdemaktenöver sinarbetstid ts sid 16 sid 20 sid 22 Striden omarbetstiderna fortsätter. Bussförarna slåss mot delade turer. Nattarbetare i vård och omsorg kämpar mot sämre scheman trots att de nu får kortare arbetstid. Men det finns arbetsplatser inomäldreomsorgenmed nöjd personal som får varamed och bestämma när de ska arbeta. KA tog tempen på några arbetsplatser runt om i landet.

KOMMUNALARBETAREN 16 KA granskar ARBETSTIDER NATTENS VINNARE & FÖRLORARE ske den 1 april. Menpå flera håll sänks alltså arbetstiden tidigare ochnattarbetarna får 34,20 timmar per vecka i stället för dagens 36,20. JANICE GRAJE ÄR just nu tjänstledig från sitt jobbmen planerar att gå tillbaka till natttjänsten den 1 juni. Honhar i flera år haft en90-procentstjänst och i hennes fall innebär enuppgång till heltidknappt någon skillnad i arbetstid i ochmed arbetstidsförkortningen. Däremot kommer det attmärkas i lönekuvertet. Omman till exempel har en grundlönpå 25 000kronor, innebär höjningen av sysselsättningsgraden från90 till 100procent 2 500kronormer i plånboken före skatt. Man kan alltså välja att Den 1 april minskar arbetstidenmed två timmar per vecka för demsom jobbar ständig natt i kommun, region och kommunala bolag. Men lösningarna är olika och det finns förlorare och vinnare, visar Kommunalarbetarens rundringning. skånska Sjöbo är nattarbetarna vinnare. Skälet är att här får de som vill möjlighet att gå upp i tjänst utan att schemat förändras. Det betyder i praktiken en löneökning. Förändringen träder i kraft redan den 31 januari. JaniceGraje är undersköterska vidRosenlunds äldreboende i Sjöbo. – Jag vill arbeta 100 procentmen har känt att jag inte orkat. Nu kan jag välja att arbeta 100 procent eftersomdet blir färre timmar, säger JaniceGraje. KA:s rundringning till ett trettiotal fackliga företrädare i Kommunal visar att arbetstidsförkortningen för nattarbetarna påverkar schemat på olika sätt. Förändringen ska enligt avtalet TEXT Mats Gustafsson Hedenström & Christina Swahn FOTO: JOHAN BÄVMAN Undersköterskan Janice Graje kan välja mellan löneökning eller arbetstidsförkortning. Redan den 31 januari börjar avtalets förkortade arbetstid på nätterna att gälla i Sjöbo. SJÖBO

KOMMUNALARBETAREN 17 SÅ FÖRÄNDRAS NATTARBETSTIDEN 34 timmar och 20minuter blir veckoarbetstiden från den 1 april 2022 för dem som har ständig natt eller som arbetar natt 80 procent av sin arbetstid. Detta gäller kommuner och regioner samt bolag som har avtal med Sobona. Nuvarande mått är 36 timmar och 20minuter. TAS FRÅN LÖNE UTRYMMET 380 kronor per heltidsanställd i genomsnitt är löneökningen för 2022. Men samtidigt ska 0,3 procent räknas bort från löneutrymmet för att betala sänkningen av arbetstiden för dem som arbetar ständig natt. Detta gäller inte om den kortare nattarbetstiden eller ett ännu lägre heltidsmått redan har införts.

KOMMUNALARBETAREN 18 ligga kvar på sin gamla sysselsättningsgrad, och då i stället få en arbetstidsförkortning. – Det är upp till var och en hurman hanterar det. Sedan vill arbetsgivaren gärna attman går upp i tjänst för vi jobbarmot att vi ska få högre sysselsättningsgrader, säger AnetteGunnarsson, facklig företrädare för Kommunal i Sjöbo. I arbetstidsförkortning innebär de två timmarna ungefär ett arbetspassmindre på fyra veckor. Samma lösning som i Sjöbo harman valt i RegionVästerbotten. Men där börjar detta gälla den 1 april somär det datumdet centrala avtalet anger. I KARLSTAD RISKERADE nattarbetarna attmissa den lägre nattarbetstiden. Skälet är att de som arbetat natt på särskilda boenden numera också ska arbeta kvällar. Detta efter att politikerna beslutat att avska–a delade turer genomatt införa kvällsturer för nattpersonalen. Kommunal tog strid. Nu har facket och Sveriges Kommuner ochRegioner, SKR , förtydligat tolkningen av avtalet. Det betyder att de somarbetar natt 80 procent av sin sysselsättningsgrad har rätt till den kortare nattarbetstiden. Alla är inte vinnare, visar KA:s rundringning. Runt om i landet finns en stor oro för att kortare och fler nattpass ska leda till sämre återhämning. Men också att det finns både vinnare och förlorare i samma kommun. I Malmö blir det färre nattpass på särskilda boenden samtidigt somde somarbetar natt i hemtjänsten får en natt extra. – Våramedlemmar känner sig lurade, säger Olga Krivtsova Roos, vice ordförande i Kommunals sektionMalmö vård och omsorg. Malmö tillhör dock vinnarna när det gäller lönen. Enligt avtaletmed SKR ska den kortare nattarbetstiden betalas genomatt löneökningarna i år minskasmed 0,3 procent. Efter förhandlingar kommer detta inte att ske i Malmö. – Vi har vunnit en stor framgång, säger EwaGlimhed, ordförande Kommunals sektionMalmö vård och omsorg. MEN I LINDESBERG norr omÖrebrohar nattpassen redankortats. Där är AnnicaMagnusson KA granskar ARBETSTIDER »Det är fler pass, mer jobb, mindre fritid, fler resor ochmindre i plånboken.« Annica Magnusson, stödassistent LINDESBERG FOTO: PER KNUTSSON Stödassistenten Annica Magnusson fick kortare och fler pass när nattarbetstiden sänktes. Därför gick hon ner i tid men får ändå i snitt två pass mer per schemaperiod.

KOMMUNALARBETAREN NATTKVOTSAVTAL. Sedan tidigare finns ett avtal i Region Blekinge som ger en arbetstidsförkortning för varje arbetad timme på natten. KRAV PÅ TIO TIMMAR. I Trollhättan pågår namninsamling för att rädda nattpass på tio timmar. KRAV PÅ TIO TIMMAR. När arbetstidsförkortningen införs vill Kalmar erbjuda nattarbetare att gå upp till heltid. Kommunals medlemmar kräver nattpass på tio timmar. I dag är passen nio timmar. Diskussioner pågår. KORTARE OCH FLER PASS. I Gävle införs nattpass på åtta timmar, det betyder fler pass. Kommunal betonar att medlemmarna ska vara delaktiga och följer utvecklingen. SAMMA SCHEMA. I Tibro gäller redan 34,20 timmar för nattarbetare som gått upp till heltid. Från 1 april gäller det kortare heltidsmåttet för alla men passen förändras inte. FÄRRE NÄTTER. Anställda vid psykiatrin och sjukhusen i Lund, Landskrona och Höör får en natt mindre per schemaperiod. »Man kortar inte passen, för då hade det blivit irritation i arbetsgrupperna«, säger Anne-Lii Jönsson, ordförande Kommunal Lund/ Region Mellersta. KORTARE NATTPASS. I Umeå protesterar Kommunal mot att nattpassen på särskilda boenden kortas, kan blir fler och extra pass på andra boenden. LÄSMERPÅKA.SE: MÅNGANATTPASS KAN INNEBÄRA HÄLSORISKER sökord: Kecklund OLIKA LÖSNINGAR FÖRNATTPASSEN: stödassistent och tycker att hon förlorat. Tidigare var hennes pass tio timmar och enkvart. Nu är de nio timmar. På andra arbetsplatser finns nattpass på åtta timmar. För AnnicaMagnusson betyder det att det blir fler pass. När hon insåg det bestämde hon sig för att gå ner i tid. – Det är fler pass, mer jobb, mindre fritid, fler resor ochmindre i plånboken, säger Annica Magnusson. Trots att hon gick från heltid till 95 procent får hon i genomsnitt två passmer per schemaperiod på sex veckor. Att AnnicaMagnusson jobbar fler pass germindre återhämtning. Till det kommer också resorna på en drygmil från hemmet i Frövi till LSS-boendet i Vedevåg. För att orka tar AnnicaMagnusson semesterdagar. Det blir också en ekonomisk förlust. – Jag får 1 200 kronormindre i månaden före skatt. Det känns såklart. Är jag sjuk får jag lägre sjukpenning, pensionen kommer att bli lägre. Det finns inga fördelarmed det här, men ibland måsteman göra det somkänns bäst, säger AnnicaMagnusson. ANNA HEDMAN FÖRETRÄDER Kommunals medlemmar i Lindesberg. Hon berättar att det finns medlemmar somär nöjdamed de kortare nattpassen eftersomde får återhämtning mellan dem. Samtidigt bekräftar hon att de kortare nattpassen gör att anställda väljer att gå ned i arbetstid eller avstår från att gå upp i arbetstid. Alltsåmotverkas heltid somnorm, vilket står i Kommunals avtal med SKR. –Man orkar inte. Går du upp i tid får du fler pass, det blir fler arbetssjok ochmindre återhämtningmellan dem, säger Anna Hedman. Hon bekräftar att arbetstiderna gör attmedlemmar väljer att gå i pension tidigare. MATHZ ERIKSSON ( C ) somär ordförande i socialnämnden i Lindesberg förklarar att beslutet om åtta timmars pass var nödvändigt för att heltid somnormska bli verklighet. Han avstår från att kommentera att de kortare nattpassen leder till att anställda väljer att gå ner i arbetstid eller avstår från att öka sin arbetstid. I många kommuner och regioner harman ännu inte avslutat diskussionernamed arbetsgivaren omdetminskade heltidsmåttet nattetid. 19 LÄSMEROMKRITIKENMOT FLER NATTPASS PÅ NÄSTA SIDA

KOMMUNALARBETAREN 20 KA granskar ARBETSTIDER Hon åkte hemifrån strax efter fempåmorgonen till depån för Bergkvarabuss i Sjöbo.Klockan 5.48 körde hon iväg på dagens första tur. Fyra timmar senare var hon tillbaka i depån. Nästa pass ska hon börja fyra timmar senare. Kvart över sex på kvällen är arbetsdagen slut. – Då är du trött när du kommer hem, säger Kerstin Jakobsen. Hon tycker att ramtiden är för lång, tiden från när dagens första pass börjar till det sista slutar. Hennes arbetsgivare säger att bussförarnas scheman beror på hur Skånetrafiken bestämmer att tidtabellerna ska se ut. Och att fler skulle tvingas arbeta deltidmed kortare ramtid omdelade turer togs bort. FICK KERSTIN JAKOBSEN bestämma skulle ramtiden vara högst 10–11 timmar, utan flera timmars uppehåll mellan delade turer. – Jaghar tur sombor näradepånochhinner hemmellanpassen,men jag kan intekoppla av ochvågar inte läggamigned för att vila av rädsla för att somnaoch försovamig, säger hon. Det gäller för henne att ständigt hålla koll på klockan. Den styr inte bara när hon ska köra utan även hur hon kör. Bergkvarabuss får betala böter till Skånetrafiken omKerstin Jakobsen eller någon annan av bolagets förare ärmer än enminut för tidig eller treminuter för sen till en hållplats. Nära tretton timmar långa arbetsdagar. Delade turer med uppehåll på fyra–fem timmar. Det är vardag för bussföraren Kerstin Jakobsen somkör för Bergkvarabuss i Ystad. – Det sätter en press på oss förare att köra efter klockan. Men förmig är det viktigare att köra så säkert jag kan, säger hon. I mitten av december fick de nya scheman. – Då utökades ramtidenmed en timme, vilket är tillåtet enligt vårt avtal. Men vi protesterade ändå, berättar Kerstin Jakobsen somockså är huvudskyddsombud. Dessa protester har dock kommit lite i skuggan avoron för denökade smittspridningenoch hur denkandrabba förarna. Detta gäller också inomNobina i norra Skåne. Anne-MarieAmedBussföraren Kerstin omdelade turerna: TEXT Stephen Lindholm Kommun l kri isk mo lern p ss Syftet med kortare arbetstid för nattarbetarna i kommunsektorn var bättre arbetsmiljö, säger både fack och arbetsgivare. Men på vissa håll har det blivit tvärtom. Kommunal är kritiskt. – Vi var överens omatt göra den här förändringen för att underlätta närman jobbar natt. Inte hade vi väl kunnat tro attman skulle göra tvärtom, säger Marie Persson, ombudsman vidKommunals arbetsplats- och avtalsenhet. Dethonfrämstsyftarpåärattnattpassens längdkortassamtidigtsomflerpassinförs. JeanetteHedberg, förhandlingschef på Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, vill inte kritisera enskilda arbetsgivare. – Hela syftetmed arbetstidsförkortningen är att värna arbetsmiljön. Men hur arbetstiden ska förläggasmåste avgöras av varje arbetsgivare. Det är helt olika förutsättningar för en stor arbetsgivare och en liten arbetsgivare, säger hon. Kommunal och SKR har gjort upp om en förändring i avtalet som innebär att även de nattarbetare somhar enstaka kvällspass eller dagpass, ska omfattas. Kravet är att 80 procent av den ordinarie arbetstiden sker på natten. Men det hjälper inte dem som nu får fler nattpass, vad ska ni göra? – Eftersomvi är eniga på central nivå är det anmärkningsvärt att en del kommuner gör så här. Vi kommer att jobba vidaremed dessa frågor lokalt, säger Marie Persson. JeanetteHedberg tror också på diskussioner lokalt. – Det du beskriver har lett till konflikter och då behöverman ta en förnyad diskussion, säger hon. Omfler pass leder till att anställda går ner i tid motverkas väl heltidsresan? – Det är självklart så att ompersonal börjar gå ner i arbetstid så kan det leda till bekymmermed att säkra bemanningen och det är ju inte bra. Då behöverman föra en dialog omhur situationen ska lösas. •Mats Gustafsson Hedenström »J gvg r in evil «

KOMMUNALARBETAREN 21 ro är skyddsombudviddepån i Helsingborg. Där fick de i höstas nya scheman som innehöll delade turermed uppehåll i flera timmar på bortaort, fleramil från depån. – Vi lyckades få bort dessa uppehåll när vi fick nya scheman i december. Men nu har vi långa tjänstermed flera delade uppehåll per dag på hemmaort. Så dagarna blir uppmot 12–13 timmar, säger Anne-Marie Amedro. Hon tycker att det finns för stora variationer i arbetstidmellan olika veckor. –Vi har scheman sominnebär upp till 50 timmars ramtidenaveckanochbara 24 timmar vissaveckor. Det sliter på förarnamed såolika tider. I FLERA ÅR har bussförarna över hela landet krävt kortare ramtider och bättre scheman. Kraven har legat i topp inför varje avtalsrörelse. Kommunals ombudsmanMarionGavran säger i en intervju på ka.se att arbetsgivarna har krävt stora försämringar av andra villkor för att gåmed på dessa krav. – Vi accepterar inte det. Till exempel handlar det omatt avstå pengar i löneutrymmet, sänkt sysselsättningsgrad och fler delade turer, säger MarioGavran. Han berättar vidare i intervjun att förbundet i stället satsar på att att utbilda förarnas fackliga listombud så att dessa bevakar att scheman inte läggs somkan äventyra hälsan. KERSTIN JAKOBSEN TYCKER att det är viktigt att fortsätta kämpa för bättre schemanmed kortare ramtider. –Många förare känner sig utbrända, säger hon. YSTAD FOTO: ANDRÉ DE LOISTED Kerstin Jakobsen gillar inte delade turer som gör arbetsdagen längre.

KOMMUNALARBETAREN 22 KA granskar ARBETSTIDER Schemat är ständigt i fokus där många är inblandade för att göra personalen nöjd. På bilden syns från vänster Moa de Beau, Carola Ferm, Sandra Hilmersson, Karin Larsson, Pontus Olovsson och Eva Ifrén Göransson. De ger omsorg till 25 boende. Personalen har en sms-grupp där de kan fråga vararandra om någon kan byta pass när det har kört ihop sig. Oftast är det någon som ställer upp.

KOMMUNALARBETAREN 23 Hr frde vlj si ege schem UTIFRÅNSERNYA Gellinergården iGellö, endel av Bräcke, ut sommångaandra äldreboenden.Mendär inne finns enstämningocharbetsglädje somskiljer sig åt mot vadsområder påmånga andra ställen. PåNyaGellinergårdenbemannar de för arbetsglädje. KarinLarsson tvekar intemånga sekunder innanhonsvarar på vaddet kanberopå. – Vi är inte bara arbetskamrater, vi är vänner också somumgås privat. Jag blir glad när det är dags att gå till jobbet och trä–a kollegerna, säger honmed ett leende i en pausmedan de äldre på boendet är samlade förmusikunderhållning. Undersköterskan och skyddsombudet Eva IfrénGöransson nickar instämmande till Karin Larssons förklaring. – Vi stöttar och peppar varandra, det gäller alla, dag- och nattpersonal, fast anställda och vikarier. Även vår enhetschef räknar vi in i personalstyrkan, han kan komma in påmorgonen och koka gröt eller torka golv omdet behövs. Personalen ser hela äldreboendet somsin arbetsplats, inte bara avdelningen de normalt arbetar på. Det underlättar schemaläggningen och bidrar till flexibiliteten. – Vi känner ett gemensamt ansvar för de boende och vill gärna hjälpa kolleger på andra avdelningar omde behöver hjälp eller vill byta pass, säger Eva IfrénGöransson. EFTER DAGENS musikunderhållning får de boende lunch. Jag och fotografen besöker diskret avdelningarna för att pratamed personal och ta bilder. Det skrattas och fnissas. Enhetschefen Peter Kardin dyker upp och säger till oss med glimten i ögat att så här har han det. Att personalen styr över honom, inte tvärtom. Peter Kardins chefskap är en förklaring till varför personalen trivs så bra och är nöjdamed sina scheman, berättar Eva IfrènGöransson. – Vi har en bra dialogmed honom. Personalen lämnar in sina önskemål om schemapass i Time Care-systemet. Det administreras av en koordinator i kommunen, Carola Ferm, i samarbetemed ett skyddsombud på NyaGellinergården, undersköterskan Sandra Hilmersson. Först läggs passen ut för helgerna. De som jobbar dagtidmåste arbeta fyra helgpass Tänk dig att du kan styra ditt schema. När du ska jobba. Inte tvingas till delade turer. Och att lätt kunna byta pass omdet behövs. Vi hittade en sådan arbetsplats, äldreboendet Nya Gellinergården i Bräcke. Vårdbiträdet Karin Larsson jobbbar där. Hon känner sig glad när det är dags att gå till jobbet igen. TEXT Stephen Lindholm BRÄCKE FOTO: ISAK STÅLENHAG Karin Larsson.

KOMMUNALARBETAREN 24 KA granskar ARBETSTIDER under schemaperioden på åtta veckor. En del föredrar att arbeta varannan helg. – Jag vill arbeta två helger på raken för att fåmer ledighet innan nästa helgpass, säger Eva IfrénGöransson. Sedan läggs övriga pass ut i schemat. En del föredrar korta pass. Vårdbiträdet Pontus Olovsson jobbar gärna de långa passen, 7–21. – Det funkar bra, även om jag kanske inte är så pigg på kvällen. KOMMUNENS SCHEMAKOORDINATOR, CAROLA Ferm, säger att ingen tvingas ta pass de inte vill ha. Och ingen fårmot sin vilja delade turer. – Går inte schemat att fylla blir det tomma rader eller så kallas timvikarier in, säger hon. Ingen får ett pass somdenne inte har önskat, utan att först bli tillfrågad. Sandra Hilmersson tycker att systemet fungerarmycket bra. – Vi har 44,24 vetotimmar under en schemaperiod för en heltid, somvi kan använda för att slippa pass vi inte vill ha, säger hon. Innanschemat spikashar personalenchans att bytapassmedvarandra. Schemat pååtta veckor komtill efter enomröstningblandpersonalen för fyraår sedan. SandraHilmersson tycker att åttaveckor är en för lång schemaperiod. – Jag vet inte hurmin livssituation kan se ut åtta veckor i förväg, säger hon. De som jobbar natt har scheman för sex veckor, somär anpassat till samarbetetmed hemtjänsten somhar lika lång schemaperiod. Undersköterskan Eva Berg tillhör nattpersonalen. – Vårt schema fungerar bra. I det stora hela är det en stor flexibilitet när det ska läggas ut och tillämpas, säger hon. GRUNDEN FÖR SCHEMASYSTEMET bygger på ett lokalt avtal i kommunen omönskad sysselsättningsgrad, där alla anställs på heltidmen har rätt att gå ned på deltid. I dag jobbar omkring hälften heltid. De flesta på deltid arbetar 75–90 procent. – Vi har inlett en process för att få svar på hur fler ska orka och vilja arbeta heltid, och hur det kan påverka de scheman som läggs, säger Moa de Beau, projektledare i kommunen för heltidsresan. Scheman på NyaGellinergården är ständigt i fokus på grund av ändringar sombehöver göras eller nya somska läggas ut. – Vi snackar scheman hela tiden. Det är väl därför de blir så bra, säger Eva IfrénGöransson och skrattar. »Vi snackar scheman hela tiden. Det är väl därför de blir så bra.« Eva Ifrén Göransson Pontus Olovsson. Karin Larsson är en av 24 anställda undersköterskor och vårdbiträden som jobbar dagtid, på natten är de elva. Personalen ser hela boendet som sin arbetsplats, inte bara den avdelning de normalt arbetar på. Det gör det lättare med schemaläggningen. FOTO: ISAK STÅLENHAG

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=