Kommunalarbetaren 2022 / 10

38 KOMMUNALARBETAREN KA reder ut Vad är en tystnadskultur? Det är en kultur somuppstårmellan en grupp människor på till exempel en arbetsplats. Personer vågar inte berätta omsaker de tycker är fel och i vissa fall låtsas de ha en annan åsikt. Varför uppstår den? Orsaken är att anställda är rädda för att bli bestraffade på något sätt, till exempel genom att bli utskällda eller utfrysta på jobbet. Från arbetsgivarens perspektivkandet handla omatt skydda företagets rykte eller sitt eget anseende. Hur vet jag om jag är en del av den? l Att alla tycker samma sak. I en tystnadskultur blir det ofta obekvämt och stelt när någon på jobbet sticker ut urmängden, och till exempel ifrågasätter chefen. l Att du börjar dölja dina åsikter, eller till och med låtsas att du har en annan åsikt för att den passar bättre in. l Att du inte vågar vara ärlig när du har råkat göra ettmisstag på jobbet av rädsla för att straffas eller sjunka i trovärdighet. Vem är skyldig till att den uppstår? Många gånger börjar den uppifrån hos chefen eller ledningen, men en tystnadskultur kan också födasmellan kolleger. Det kan ske omen medarbetare utsätter andra för kränkningar eller andra former av bestraffningar närman uttrycker sina åsikter och ingen annan säger ifrån. Ett exempel är omen anställd »äger« en fråga eller en arbetsuppgift, och visar tydligt att andra inte får varamed och bestämma. Hur vet man om det rör sig om en tystnadskultur eller en halvkass arbetsmiljö? Det är inte alltid så lätt, men vad vi vet är att härskartekniker och kränkningar på jobbet är första steget till en tystnadskultur. Oavsett vad är det inget man ska gåmed på eller acceptera. Dock finns det tre faktorer somutmärker en tystnadskultur lite extra. l En stark linjestyrning. Med detmenas att personalen förväntas att lyda order utan att ifrågasätta. Risken är att du blirmer lojal mot Så får du din röst att höras på jobbet TYSTNADSKULTUR Är du rädd för att säga vad du tycker till chefen? Får du sällan varamed och bestämma? KA reder ut hur du och kollegerna kan göra för att fåmer inflytande. text Raffaella Lindström illustration Felicia Fortes

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=