Kommunalarbetaren 2022 / 10

KOMMUNALARBETAREN din chef, jobbet eller din yrkesmässiga integritet. l Låg tolerans förmisstag. Omproblemen göms undan, av rädsla för hur jobbet ska reagera, är arbetsklimatet dåligt. l Fönsterutsmyckning. Ibland kan det bli viktigare att verksamheten ser bra ut än att den verkligen fungerar bra. Ett exempel är när bilden utåt blir viktigare än att lösa problemet. Hur kan medarbetare motverka en tystnadskultur? Normalt sett startar det uppifrån, men som kollega kan du försöka att finnas där och stötta andra somblivit straffade för att de har uttryckt sina åsikter. Omdu törs kan du även säga ifrån till chefen eller kollegan och visa ditt stöd. En övning, somforskare tipsar om, är att försöka punktera tystnadskulturen. Det innebär att du och dina kolleger gör övningar somgår ut på att ni planerar att säga ifrån vid särskilda tillfällen. Det kan kännas enklare att våga när du tänker på det somen övning. Men hur ska man göra för att bryta en tystnadskultur? Det kan vara svårt, då den oftast kommer uppifrån. Det krävs ett ledarskap somtar frågan på allvar och jobbar aktivt för att bilda motsatsen till en tystnadskultur – något som kallas för psykologisk trygghet, alltså att det är högt i tak. Något somkan göra organisationenmindre hierarkisk är om anställda på golvet och högre chefer kan prata direkt med varandra. Till exempel omdu kan vända dig till förvaltningschefen i din kommun – utan att det framstår somkonstigt. Vid formella beslut är arbetsordningen viktig, men i andra sammanhang är det viktigt att kunna prata över nivåer och gränser. 39 LÄSMER PÅKA.SE/ KA-REDER-UT KÄLLA: Louise Bringselius, docent och lektor vid Ekonomihögskolan på Lunds universitet, samt Kommunals ombudsman Pia Svedestedt om hur facket kan hjälpa till.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=