Kommunalarbetaren 2022 / 10

KOMMUNALARBETAREN 6 Vågar du påpeka för chefen att ni aldrig får in vikarier? Att det inte går att trycka in ett barn? Många av oss är tysta –men nu är det dags att vi gemensamt säger ifrån, skriver LisaWåhlin. Ella ochhennes kolleger smyger viskande i väg i korridoren, tysta sommöss så att inte chefenhör. De pratar omstressenochpressenpå arbetsplatsen. Kanske borde de pratamed sin chef omdet? Egentligen vet de att det är vadde borde, men ingenvågar för de anar att resultatet blir att det faller tillbaka på demsjälva. Påpekandet kan resultera i ett sämre schema – eller ännuvärre – en lägre del av årets lönepott trots tidigare fina vitsord. DET HÄNDE TVÅ kolleger förra året. Alla vet det eftersom rykten sprids snabbt. De vågade påpeka att det inte går att trycka in ett till barn i barngruppen, och de vågade också påpeka att de fortfarande inte fått en vikarie för den tomma raden och attmångamår psykiskt dåligt av den stress det skapar. De vågade framföra det uppenbaramen chefen tog det somkritik. Ella och hennes kolleger vågar helt enkelt inte stå upp för vad de själva och arbetslaget tycker av rädsla för att själva drabbas. Arbetsgivarens härskarteknik tystar ett helt arbetslag. Vad är det värsta somkan hända omdu anmäler en kollega, samordnare eller en brist på din arbetsplats? Det är dags att se oss själva i spegeln, att våga vara den somställer sig upp och säger ifrån när arbetsgivaren inte tar sitt ansvar. Vi vet att det finns lagar somförpliktigar oss att anmäla, men lagarna skyddar oss också när vi anmält. Ändå finns vi överallt, vi somblundar och väljer att inte se, vi somär rädda för repressalier, rädda att själva stå utanför. En arbetsgivare har en skyldighet att åtgärda brister, utreda anmälningar och säkerställa sina anställdas arbetsmiljö. En arbetsgivare eller chef som inte gör det brytermot lagen och kan bli åtalad enligt Arbetsmiljölagen. OM FOLK INTE vågar säga ifrån blir det en lag somsaknar betydelse. Omvi inte vågar anmäla en brist, omvi låter tystnadskulturen ta över, omvi låter okunnigheten hos både kolleger och arbetsgivare fortsätta härska har vi gett upp. Vi måste gå samman i en gemensamaktion och utse år 2023 somåret vi skaparmod till förändring genomatt sprida kunskap omvåra rättigheter och skyldigheter. Gå sammanmed dina arbetskamrater, prata ihop er och ta varandra i hand och forma en stark kedja av stolta kommunalare i förskolan. Tillsammans är vi många, tillsammans kan våra röster höras, tillsammans ska vi bli starka och våga säga ifrån. Tillsammans ska vi stå upp för våra gemensamma värderingar. LISA WÅHLIN Yrke: Barnskötare och fackligt förtroendevald i Sundbybergs kommun. Bor: Solna. Pratar vi ompå jobbet just nu: Orättvisa löner och arbetsvillkor. Ser jag framemot 2023: Att kommunalarnas röster hörs! Debatt Jag har vuxit uppmed att det inte är fint att skvallra. Att golare inte har några polare. Att 'snitches get stitches'. ZandraMichal, barnskötare och nyvald ordförande Kommunal Stockholms län i »Jag kommer aldrig att tjalla på papperslösa barn« om regeringen och Sverigedemokraternas krav att offentliganställda ska rapportera papperslösa. Vi är inte lata eller gnälliga. Vi är trötta, utmattade och uppgivna. Politiker, det får vara nogmed nedskärningar inom skola och förskola nu. Jennie Öhman, barnskötare i fritidshem, arbetsplatsombud och skyddsombud i »Sluta skära ner i skola och förskola – det går inte längre«. Löner upplevs ofta som orättvisa. Det är svårt som anställd att förstå varför en kollega får högre lön, och en annan lägre, för samma arbete. Fredrik Engdahl, personlig assistent och regionalt fackligt ombud om att det finns bättre lönemodeller än individuell lön i »Ta makten frånmellanchefen – skrota individuell lön«. LÄS FLER DEBATTER PÅ KA.SE/DEBATT Dags att våga klaga inför chefen

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=