Kommunalarbetaren 2022 / 4

FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I FACKFÖRBUNDET KOMMUNAL PÅ JOBBET Här halverade de sjuk- frånvaron KA REDER UT Så fungerar nya natt- arbetstiden MINGREJ Blåser bort bekymmer och besvär Greja maten om du jobbar natt + HON KÄMPADE FÖR LUNCHEN – BLEV AV MED JOBBET #4 2022 ka.se 4 av 10 hinner inte gå på toa. Hemtjänsten tvingas kissa i skogen. KA GRANSKAR: NÖDLÄGE

ALLT FÖR ETT AKTIVT FRILUFTSLIV! Beställ på engelsons.se eller ring 0346-71 38 40 VIKING Seilas - Art 4572 En tidlös, färgglad klassiker som passar lika bra på stan som i skogen. Färg: Grön, Gul, Marinblå, Röd. Skafthöjd: 24 cm. Stl. 36-42. 475• - STRUMPOR PÅ KÖPET! Rek pris 600:- Skosandaler BRÄNNÖ - Art 1235 High Mountains skosandal har samma komfort och stabilitet som en sko samtidigt som den erbjuder en sandals luftighet. Färg: Grå. Stl. 37-46. 325• - Walkingskor TRAVEL Promenadskor med smidig YOW-snörning. Passar lika bra i stan som på promenaden. DAM • Beige - Art 7714 • Korall - Art 7716 Stl. 36-42. DAM/HERR Svart - Art 7719 • Grön - Art 7715 Marinblå - Art 7718 • Stl. 36-46. 595• - STRUMPOR PÅ KÖPET! KJOL & SHORTS I SAMMA PLAGG! Kjolshorts Dam - Art 4690 Fritidskjol och shorts i ett och samma plagg. Stretchigt och lättskött material som ger dig full rörelsefrihet. Färg: Grå, Marinblå, Plommon, Grön. Stl. 36- 52. 295• - Funktionslinne Dam - Art 1321 Funktionell, mjuk och löst sittande linne. Lätt, snabbtorkande och skrynkelfritt material. Färg: Svart, Marinblå, Korall, Vit, Grön, Plommon. DAM • Stl. 34/36-54/56. 99:-/st • 2 för 160:- Regnrock TJÖRN Klassisk regnrock i smidig och följsam PU. Slitstark och garanterat vattentät. Fast, ställbar huva. DAM - Art 5756 • Färg: Svart, Gul, Plommon, Ljusblå, Marinblå, Röd. • Stl. 34/36-50/52. HERR - Art 5755 • Färg: Svart, Marinblå. • Stl. S-3XL. 399• - NY! 2 FÖR 160• - SPARA PÅ PACKPRIS! DAM DAM UPP TILL 54/56 DAM HERR

Beställ på engelsons.se eller ring 0346-71 38 40 Vi reserverar oss för eventuella tryckfel samt slutförsäljning. Beställ på engelsons.se eller ring 0346-71 38 40 DAM - Art 2203 • Färg: Lila, Turkos, Mörkröd, Plommon, Svart, Mörkgrön, Terrakotta, Kakigrön, Petrolblå, Cerise. Normal modell: 34-48. Lång modell: 36-48. Kort modell: 36-54. Fritidsbyxa HELAGS Vår succébyxa med stretchiga partier kombinerat med kraftigt, slitstarkt tyg. Midja med komfortresår. Sidfickor, benfickor samt bakfickor med dragkedja. HERR - Art 2202 • Färg: Mörkröd, Mörkgrön, Terrakotta, Kakigrön, Svart, Petrolgrön, Petrolblå. Normal modell: C46-58. Lång modell: C148-154. Kort modell: D96-112. 395• - Kylryggsäck grå 30 liter - Art 1229 Smart, lätt, smidig och rymlig kylryggsäck för sommarens utflykter. Volym: 30 liter. Vikt: 515 g. Mått: 30x25x45 cm 349• - Grillpinne trähandtag - Art 1241 Teleskopisk grillpinne. Utfälld 80 cm. Infälld 23 cm. 59:-/st • 4 för 180:- Sittunderlag - Art 2478 Stl. 10x28 cm. Utvecklad 38x28 cm. Färg: Orange, Grå, Grön, Blå. 25:-/st • 5 för 100:- Art Volym Pris 7610 0,35 L 149:- 7611 0,5 L 169:- 7612 0,75 L 189:- 7613 1 L 219:- THERMOS LIGHT & COMPACT Ståltermos av absolut högsta kvalité! 149• - FRÅN Fleecejacka LÅNGBERGET Funktionell fleecejacka med luva och tvåvägsdragkedja. DAM - Art 2317 • Färg: Svart, Petrolgrön, Marinblå, Mörkröd, Ljusgrå. Stl. 34/36-50/52. HERR - Art 2316 • Färg: Blå, Svart, Petrolgrön, Marinblå. Stl. S-3XL. REDO FÖR UTFLYKT! 5 FÖR 100• - 4 FÖR 180• - SUPER- PRIS! Tröja BAMBU Dam - Art 1523 Tunn, mjuk och funktionell tröja i bambu. Färg: Svart, Turkos, Marinblå, Cerise. Stl. 34/36- 50/52. 125:-/st • 2 för 200:- LYXIG BAMBU! DAM DAM HERR 2 FÖR 200• - 299 • - DAM HERR

Upptäck OSA-verktygen Hos oss finns stöd för en god arbetsmiljö och en attraktiv arbetsplats för kommuner, regioner och kommunala företag. Kostnadsfritt såklart! Rätt verktyg gör jobbet bättre Suntarbetsliv drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.

tt knappt våga dricka något under en arbetsdag. Att under lika lång tid inte kunna bytamensskydd. Att behöva rusa in bakomen buske för att kissa, eller att göra det snabbt i skydd av en bildörr. Att gå på toaletten närman jobbar borde vara en självklarhet. Men fyra av tio kommunalare som jobbar inom hemtjänsten eller är barnskötare har svårt att hinna gå på toaletten. Varje arbetsdag. Och bussförare har strejkat för rätten till pauser somger tid för toabesök. »Drick för fan intemer än en kopp kaffe. Du vet inte när du får gå på toaletten nästa gång.«Det berättar Isabelle Billstein, tidigare i hemtjänsten och som i dag arbetar sompersonlig assistent, för KA:s reportrar Johan Erlandsson ochRaffaella Lindströmsom i detta nummer tittat närmare på hur pressade scheman gör det svårt att hinna gå på toaletten. Läs deras reportage sombörjar på sidan 20. Där får du också tips om vad du har rätt till när det gäller pauser och hurman kan kräva en förändring omdet står illa till på din arbetsplats. VI HAR FÅTT många reaktioner på vår genomgång av löner somvi hade i förra numret avKAoch där alla delar finns på ka.se. En del har frågor, några blir förbannande över de skillnader och orättvisor somblir tydliga när de lägsta och högsta lönerna redovisas. Flera tackar för att vi lyfter frågan. Och fortsätta lyfta frågan, det kommer vi göra. Själva KA:s lönekoll finns på ka.se/lonekoll och alla artiklar hittar du under »löner« på ka.se. NÄST SIST, ETT lästips: Debatten omvinster i skolan har varit både het och bullrigmedan det varit rätt tyst omhur förskolan påverkats av allt fler privata aktörer. Kommunals rapport »Vembestämmer över förskolan? En rapport omförskolemarknadens effekter« är intressant läsning för den somvill förståmer omhur förskolan påverkas av privatiseringen. Rapporten finns på kommunal.se. TILL SIST: HAR du tankar eller förslag omvad vi ska skriva om? Hör gärna av dig! Att få gå på toa borde vara en självklarhet » Där får du också tips omvad du har rätt till när det gäller pauser.« Ledare Vad tycker du? Hör av dig till anna.kornung@ka.se GRUNDAD 1910 Följ oss också på ka.se, Facebook, Instagram och Twitter. POSTADRESS Box 209, 101 24 Stockholm TELEFON 08-725 52 00 (tidningen) Prenumeration och medlemsfrågor, kontakta Kommunal: 010-442 70 00 (adress- ändring sker automatiskt) E-POST kommunalarbetaren@ka.se fornamn.efternamn@ka.se CHEFREDAKTÖR OCH ANSVARIG UTGIVARE Anna Körnung 08-725 52 10 REDAKTIONSCHEF Susanne Hultström 08-725 52 51 DIGITALREDAKTÖRER Simon Rothelius 08-725 52 60 Elin Steen 08-725 52 61 Therése Söderlund 08-725 52 65 REPORTRAR Cecilia Alstermark (tjl) 08-725 52 52 Catarina Berglund 08-725 52 53 Johan Erlandsson 08-725 52 54 Helena Gunnarsson 08-725 52 55 Mats Gustafsson Hedenström 08-725 52 56 Pernilla Josefsson 08-725 52 58 Mira Klingberg Hjort (tjl) 08-725 52 57 Stephen Lindholm 08-725 52 59 Raffaella Lindström (vik) 08-725 52 00 Christina Swahn 08-725 52 63 ART DIRECTOR Peter Önnestam 08-725 52 66 LAYOUT Annika Zeffer 08-725 52 04 KORREKTUR Michelle Bergman SEKRETERARE Agneta Hübenette 08-725 52 64 ANNONS AdSales Group AB 08-400 286 53 kajsa@adsales.se UPPLAGA 521 500, TS-kontrollerad 2021 TRYCK Stibo Complete Missa inte vårt reportage från västgötska Grästorp som precis har publicerats på ka.se. KA:s reporter Pernilla Josefsson mötte barnskötaren Karina Svensson som nu tar emot ukrainska barn som är på flykt från kriget. ANNA KÖRNUNG chefredaktör SVANENMÄRKET Trycksak 5041 0004 5

KOMMUNALARBETAREN 6 nr 4 2022 8 Debatt. Det påminner oss om att vi inte kan ta jämlikheten för givet. 10 #vikommunalare. Undersköterskan Emma har koll på datorerna. 12 Aktuellt. Hon blev av med jobbet efter strid för rätt till lunchrast. 14 Lön. Här fick de dubbelt så hög löneökning. 20 KA granskar. Många har svårt att hinna gå på toa – det här är dina rättigheter. 28 På jobbet. Så halverade de sjukfrånvaron. 30 Min grej. Barnskötaren som alltid har såpbubblor i fickan. 36 KA reder ut. Så fungerar nya nattarbetstiden. 40 Liv & hälsa. Bästa mattipsen om du jobbar natt. 42 Kultur. Monica fixar guldkant till de äldre – skildras i ny film. 47 Krönika. Emma Missne om när kriget kom. 50 Korsord. Vinn trisslotter! 12 28 Innehåll STÄNDIGKAMP FÖR TOARAST 4 av 10 inomhemtjänsten har svårt att hinna gå på toa under varje jobbdag. 20 xxxx april FOTO: JOHAN BÄVMAN FOTO: PERNILLA SJÖHOLM FOTO: PERNILLA WAHLMAN KA granskar Isabelle Billstein kämpade med att hinna gå på toaletten när hon jobbade i hemtjänsten. I det här numret kan du läsa omflera kommunalares kamp för att hinna gå på toaletten under sina arbetsdagar, något som är långt ifrån en självklarhet. Skulle du klara av att jobba i nio timmarmedmens utan att hinna byta skydd? Jag vet vad jag skulle svara på frågan. Raffaella Lindström

ANNONS Lätt att läsa. Lätt att förstå. Hundkursen Det börjar med att Emma vill göra något nytt. Kanske färga håret. Eller ännu hellre gå på en dejt. Hon träffar en kille som ska gå på en hundkurs, tänk om hon också skulle göra det? Det blir starten till en kärlekshistoria som kanske överraskar huvudpersonen Emma mest av alla. Fartfyllt och humoristiskt om oväntad kärlek. Finns att köpa i nätbokhandeln och på ll-forlaget.se Upphittaren Per är sakletare, en upphittare. Men en sedan länge förlorad relation är svår att hitta igen. Vad händer när människor tappar bort varandra? Går det att nå fram till varandra igen? Upphittaren är en vacker bok om att skapa mening i livet. Upptäck naturen! Upptäck naturen! ger dig som är nyfiken på naturen både inspiration och konkreta tips inför skogsutflykten. Läs om hur du bäst klär dig och packar ryggsäcken, läs om djur och växter, om hur du kan laga mat utomhus och vad du ska tänka på om du vill övernatta ute. Bokens många foton ger fint stöd för läsningen. Fest med förhinder Rolf och Ingrid drömmer om en trädgårdsfest till Ingrids födelsedag. Men hur ska det bli fint när grannen vägrar städa sitt skrotupplag till trädgård? Och hur ska de hinna nu när Ingrid inte längre är hemmafru. Kommer det alls bli en fest? Fest med förhinder är varm feelgood från 60-talets svenska landsbygd.

KOMMUNALARBETAREN 8 Grundläggandemänskliga behov som toabesök, intag avmat och sömn har blivit helt okej att effektivisera bort. Chefen på kontoret kan gå påmuggen när somhelst, men anser inte att arbetarna ska kunna göra samma sak. När enmedlemi Kommunal somjobbar i hemtjänsten säger åt chefen att arbetsdagen är så tajt planerad, att det är så tufft att hen inte hinner kissa, svarar chefen: »Sånt sysslar vi intemed i hemtjänsten, här jobbar vi«. När fackliga förtroendevalda inomhemtjänsten, somär män säger: »Vi kan ju stå och kissa var somhelstmen vad ska kvinnorna göra? Och när de harmens, vad ska de göra då?«. Det är den klassiska klasskampen somvisar sitt fula tryne. Chefen och arbetsköparen på kontoret kan gå på muggen när somhelst, men anser inte att arbetarna ska kunna göra samma sak. Detta eftersomchefen ser arbetaren somett redskap, inte somen individ, enmedmänniska. Detta görmig riktigt förbannad. DET HÄR EXEMPLET som jag tar upp hände häromdagen i Huddinge kommun. Och jag önskar att det var en engångshändelse. Men så här blir medlemmarna i Kommunal – arbetare – behandlade varje dag. I hemtjänsten, äldreomsorgen, sjukvården, kollektivtrafiken. Där resurserna inte räcker till och grundläggandemänskliga behov som toabesök, intag avmat och sömn blivit helt okej att effektivisera bort. I SVERIGE HAR arbetarna och deras fackföreningsrörelser kämpat hårt i över 100 år för att få till ett jämlikt och jämställt samhälle och arbetsliv. Många segrar har nåtts och en av demär att de flesta avmedborgarna i Sverige reagerar starkt på den här typen avmaktmissbruk och klassförakt. De flesta av medborgarna blir förbannade och tycker att chefen är olämplig och ska skämmas. Men det påminner omatt vi inte kan ta jämlikheten för givet. Att klasstillhörighet verkligen spelar roll i hur vi blir behandlade på jobbet. Och ska vi arbetare slippa den här typen av förakt såmåste vi organisera oss. Ettmedlemskap i Kommunal är första steget, det andra är att vi måste gå ihop och bli förbannade och agera. Jag är riktigt förbannad. LELLE ERIKSSON Yrke: Barnskötare och sektionsordförande Kommunal Huddinge. Bor: Brandbergen, Haninge utanför Stockholm. Pratar vi ompå jobbbet: Lön, arbetsmiljö och ledarskap. Viktig fråga inför valet: Omsorg, sjukvård och pensioner. Debatt Jag säger inte att jag är felfri eller perfekt och det är inte mina kolleger heller. Vi är vanliga människor somgör vårt bästa på det arbetet vi valt att utföra. De flesta dagarna lyckas vi perfekt, andra dagar räcker vi inte hela vägen fram. Petra Zallin, bussförare i »Det är mig du hatar när du hatar bussförare«. Mellan varje arbetspass är du så gott somarbetslös, samtidigt somdu är i konstant jour och har täta tillsyner i appen Tamigo för att se omett pass beviljats eller om fler pass lagts ut att buda på. Ida Nilsson, vårdbiträde i »Timanställd – att leva under ständig press«. Enligt mitt sätt att se på organisationen behövs inte enhetscheferna. Låt personalgruppen växa i ett nytt system som fack och arbetsgivare tar fram tillsammansmedmedlemmarna. Maritha Vestergård, undersköterska i »Släpp framundersköterskorna«. LÄS FLER DEBATTER PÅ KA.SE/DEBATT Chefens order: Kissa? Du ska jobba! » Det påminner omatt vi inte kan ta jämlikheten för givet.« LÄSMERGRANSKNINGEN OMTOARASTERPÅS20

KOMMUNALARBETAREN 9 » Jag har världens bästa och omväxlande jobb, men jag har aldrigmått så dåligt somnu sedan vi fick hälsoschemamed varannan helg och fler arbetspass.« Vissa veckor har signaturen »Undersköterska« bara en ledig dag, det finns ingen tid för privatliv och lediga helger ringer bemanningen för att det fattas personal. Hör av dig till vår debattredaktör Catarina Berglund: Vi vill veta vad du tycker! Mejla: catarina.berglund@ka.se Ring: 08-725 52 53 Posta: Debatt KA, Box 209, 101 24 Stockholm Läs alla debattartiklar: ka.se/debatt Alla ska ha råd att vara sjuka Att ha råd att vara hemma när man är sjuk borde vara en självklarhet, oavsett omdu är chef, kontorsarbetare, undersköterska, städare eller busschaufför. Oavsett omdu är hög- eller lågavlönad, ensamstående eller har partner. Möjligheten att vara hemma när man är sjuk är i allra högsta grad en jämställdhetsfråga. Nu Sverige, nu är det dags att vi skrotar karensavdraget för all framtid och låter människor känna att demed gott samvete kan stanna hemma när de är sjuka. Skriv på Kommunals namninsamling slopakarensen.se du också! / Marie Wiberg, undersköterska och grundare av Undersköterskeupproret Ring, ring, så jobbar jag Bussbranschen kräver att Arbetsförmedlingen ska förse demmed nya bussförare i en aldrig sinande ström, på skattebetalarnas bekostnad. Men väl utbildad och klar fårman inget fast heltidsjobb, för bussbranschen vill bara ha behovsanställda. Ring, ring, så jobbar jag, är melodin? Fast det är skillnad på behovare och behovare. Den pensionär somstannar kvar efter 65 ringerman först, hen är billigast att ha bakomratten. Somtvåa kommer de somsitter hemma i uniformoch kommer direkt när det ringer. Sist kommer den behovare somhaft den dåliga smaken att tacka nej några gånger för mycket, oavsett orsak. Kan förmitt liv inte förstå att bussbranschen inte vill ha engagerade bussförare som inget hellre vill än att jobba 100 procent och göra ett bra jobb. / Alf ILLUSTRATION: SHUTTERSTOCK Här syns och belönas lokalvårdarna I Herrljunga kommun gick politikerna in och vi lokalvårdare fick allihop en löneökning på 1000 kronor per månad utöver den vanliga lönehöjningen förra året! Ibland blir man glatt överraskad. På många håll sliter lokalvårdarna/städarna väldigt mycket och får väldigt lite uppskattning. Under pandemin har dock fler fått upp ögonen för oss. / Tomas Helgbemanning på vardagar Jag läste debattartikeln »Varför är vi färre på helgen?« som tog upp att färre personal ska göra samma arbete under helgerna. I Partille kommun har man nu infört den lägre helgbemanningen även på vardagar. Hur ska vi orka? Sjukskrivningar och uppsägningar kommer att öka i snabb takt! / Uppgiven undersköterska Ta förslaget till riksdagen Vilket bra förslag! Se gärna till att detta kommer ända upp till riksdagen. / Eila

KOMMUNALARBETAREN 10

KOMMUNALARBETAREN 11 Emma Sörensen, 36 år, Skövde Du jobbar på kardiologen på Skararaborgssjukhus, vad gör du där? – Jag har två roller. Jag tar hand om hjärtsjuka patienter som kommer in och så är jag it-ansvarig på avdelningen också. Två dagar i veckan löser jag problemmed störiga skrivare eller telefoner som inte vill funka och uppdaterar system somWindows. Jag är spelnörd så det passar mig perfekt. Vad är tråkigast? – Bädda sängar. Det gör man några gånger om dagen. Vad är roligast? – Patienterna. Man kan ha roligt på jobbet med kollegerna, men jag tycker att det är roligt med alla nya personer vi möter. Alla är så olika. Sedan är det spännande med hjärtvård överhuvudtaget. Häftigt att följa resan från att de kommer in och är väldigt sjuka tills de är återställda och kan åka hem. Vilka är det som kommer till er? – Det är väldigt olika. Vi har några platser på hjärt-iva så dit kommer personer som har hjärtinfarkter och så. Sedan har vi avdelningar för eftervård. Och de som kommer hit är alla möjliga med hjärtsjukdomar. Vi har till och med barn som kommer hit. Har du räddat livet på någon? – Ja. Det är häftigt när adrenalinet kickar in och man bara gör det man ska. Men det har bara hänt en fem, sex gånger på de nio år jag jobbat här, så det är bra att vi tränar på HLR och olika scenarier ofta. Hur utbildade du dig? – Jag gick en komvuxutbildning i akutsjukvård. Jag visste att jag ville jobba på sjukhus så det var helt rätt för mig. Jag gjorde praktik här och blev fast. Jag har aldrig ångrat mig. text Pernilla Josefsson foto Mikael Ljungström #vikommunalare YRKESVERKSAMMA 35 185* GENOMSNITTSLÖN 27 508** » DET ÄRHÄFTIGT NÄR ADRENALINET KICKAR IN« Under- sköterska inom sjukvården * Källa: SCB. ** Källa: KA:s lönekoll (ka.se/ lonekoll) Lönen är räknad på heltid utan til�­ lägg den 30 november 2021. 

KOMMUNALARBETAREN 12 Aktuellt ARBETSRÄTT När Olivia Glad började jobba som städare trodde hon att hon skulle äta sin lunch på företagets kontor. I stället blev bilen hennes matsal. Hon tog striden för en bättre arbetsmiljö – men blev uppsagd för att hon hade varit illojal. Femminuter.Det var så lång tidmötet på kontoret skulle ta, enligt schemat. Varför arbetsgivaren plötsligt ville träffa städarenOlivia Glad förbryllade henne, men å andra sidan hade hon nyss varit sjuk i tre dagar. Efter mötet var OliviaGlad arbetslös. Enligt Kommunals sektion i Gävle avskedade företaget henne för att hon hade varit illojal, dåman menade att hon hade låtsats vara sjuk, trots ett inlämnat sjukintyg. Vad hon inte visste då var att detta var starten på en annan resa. Städjobbet, somskulle vara ett extraknäck, blev i stället ett fackligt uppvaknande för OliviaGlad. Men låt oss ta det från början. När OliviaGlad klev in i matsalen imponerades hon över hur fin lokalen var. Det var i början av förra året och hon hade börjat jobbamed hushållsnära tjänster på Städarna i Gävle. Inomkort börjadeOliviaGlad att älska sitt jobb, men det var något somgnagde i henne – lunchen. Till en början troddeOliviaGlad att hon skulle äta på kontoret. Här kundeman värmamatlådan i mikron. Dock blev det inte så. – Bilen varminmatsal, säger OliviaGlad. Förutom i bilen åt hon hos kunder, på parkbänkar och i trapphus. Orsaken var att hon sällan hann åka till kontoret. Tog striden för städarnas luncher – blev arbetslös

KOMMUNALARBETAREN 13 Flera kunder bodde på ett geografiskt avstånd påmellan två och tremil. Att åka till kontoret, parkera bilen och värma sinmat – under 30minuter – kändes omöjligt. När OliviaGlad komhempå kvällen kurrade magen. – Jag har IBS, känslig tarm, i grunden så det gjorde inte saken bättre, säger hon. ENLIGT KOMMUNAL I Gävle råder det en tystnadskultur bland städare på den privata sidan. Många är rädda att förlora sina jobb omde tar hjälp av facket. KA:s rundringning visar att problemet är utbrett på flera håll i landet. – När vi pratarmedmedlemmar är det ingen somvill driva ärendet vidare. Det finns en stor rädsla för att straffas av arbetsgivaren, SÅ SVARAR ARBETSGIVARNA Homemaid: Rasten är mellan 1-1,5 timme inklusive restid. »Tänker vi bort covid och de restriktioner som varit så är de alltid välkomna att äta lunch på kontoret, men det är väldigt få som väljer att göra det. Många väljer hellre att äta hemma hos kunden då det annars tar för lång tid att ta sig runt«, skriver Michaela Maier, presskontakt. »Kontentan är väl egentligen att det alltid finns tid att äta, men att många väljer att äta kall mat då de hellre gör detta på väg mellan kunderna«. Vardagsfrid: Normalt sett har städarna en rast på 30 minuter. Restiden är separat i schemat, enligt grundaren Torkel Kristoffers. Den som vill är välkommen att äta sin måltid på kontoret, men oftast brukar städarna äta hos sina kunder. Företaget frågar kunderna i förväg om det går bra och det har i princip aldrig varit ett problem, tillägger Torkel Kristoffers. Hemfrid: Rasten och restiden står separat i schemat, enligt Jenny Staaf, regionchef för Hemfrid i Göteborg. Företaget har dels sina kontor, dels mindre så kallade hubbar som personalen är välkomna till på rasten. »Men hur och var de äter sin lunch är upp till dem. Antingen äter de i kundens hem, på vägen till nästa kund eller på en restaurang. Andra kommer in till kontoret och äter. Vi lägger inga värderingar i var de äter«, säger Jenny Staaf. ochmånga prioriterar att hinna i tid till nästa kund i stället för att äta, säger RodrigoAlvarado, huvudskyddsombud för städservice i Malmö stad. OLIVIAGLADBRÖT tystnaden. I augusti blevhon skyddsombudpå jobbet och lyfte fråganomatt personalen skullehinna äta enordentlig lunch. – Jag visste att det fanns en risk att jag skulle bli otroligt illa omtyckt av cheferna, men jag kände att jag behövde göra det ändå. Det känns tråkigt att jag inte hann skapa riktig förändring, säger hon. Dagen före jul kröp febern sig närmare. OliviaGlad sjukskrev sig, menmedmediciner orkade hon åka och fira julafton i fjällbyn Borgafjäll. Planen var att åka hempå söndagen, menOliviaGlad blev sämre. Det slutademed att hon sjukskrev sig i tre dagar. EftersomOliviaGlad var sjuk, men ändå bortrest, anklagar företaget henne för att ha varit illojal. Själv tror hon att det var en ursäkt för att bli avmed henne, då hon somskyddsombud blev jobbig ombland annat luncherna. På Kommunal i Gävle tyckerman att uppsägningen är godtycklig. –Denhär arbetsgivarenhar tagit ett otroligt ungt gängochkörtmeddemordentligt. Olivia var densomgjordeossuppmärksammapå det ochfickoss att agera. Jagär jättestolt över henneoch tycker det är hemskt att det slutade såhär, sägerOveBlom, facklig företrädare. Till slut nåddeOliviaGlad, med hjälp av Kommunal, en förlikningmed sin tidigare arbetsgivare. Hon fick tremånadslöner och slutade på företaget. Viktor Hamwi är vd på Städarna i Gävle. Han avböjer att kommenteraOliviaGlads fall, men i ettmejl skriver han att bolaget har avtalat med nästan alla kunder att städarna får äta hos dem. I ÖVRIGT ÄR personalen välkomna till kontoret. Varmedarbetare väljer att äta är dock deras eget val. »Vi uppmanar också våramedarbetare att höra av sig till sin närmaste ledare omde upplever att tiden hos kunden eller restid är för kort«, skriver Viktor Hamwi. När KAmöter OliviaGlad i Gävle har hon ännu inte hunnit smälta allt. Framför allt känner hon ilska. –Mina kolleger är rädda och tycker det är obehagligt att jag försvann. Många frågar sig hur jag kunde få sparken när jag både var medlem i Kommunal och tillsvidareanställd. Trots det slår Ove Blomett slag för att fler städare ska engagera sig. – De somvet sitt arbete bäst, och bryr sig allramest omsin arbetsmiljö, är faktiskt arbetarna själva. Det är vi somkan göra skillnad och därför är till exempel ombuden så himla viktiga, säger han. •Raffaella Lindström » Jag visste att det fanns en risk att jag skulle bli otroligt illa omtyckt av cheferna, men jag kände att jag behövde göra det ändå.« Olivia Glad FOTO: PERNILLA WAHLMAN Städaren Olivia Glad kämpade länge för att hinna äta en ordentlig lunch på jobbet – men när hon lyfte frågan med arbetsgivaren tog historien en tvär vändning.

KOMMUNALARBETAREN 14 Funderar du på att byta yrkesbana eller vill du utveckla din kompetens? Läs en yrkesutbildning på distans Lärarassistent Vill du jobba med barn och ungdomar? 1-årig distansutbildning med närträffar. Elev- och Personlig assistent Vill du jobba inom skola eller omsorg? 1-årig distansutbildning med närträffar. Vårdbiträde/Undersköterska Vill du jobba med att hjälpa människor? 1-2 årig distansutbildning med närträffar. Utbildningarna startar den 22 augusti. Läs mer och ansök: www.adelfors.nu Frågor: Carina Lindén Rydén Telefon: 070-529 73 04 carina.linden-ryden@adelfors.nu Hur Kommunal lyckas i de lokala förhandlingarna är avgörande för löneökningarna i år. Skälet är att avtaletmedSveriges Kommuner ochRegioner, SKR, i snitt ger 380kronor samt 0,3procent extra till yrkesutbildade. Ny lön ska gälla från 1 april. Menpåmångahåll kommer dennya lönen senare. Det gäller till exempel Göteborg, Stockholm, SkövdeochÖstersund. IMönsterås är lägsta löneökningen i snitt 500kronor. – Vi har nästan varje år fått ut litemer än avtalet, säger Lena Svensson, ordförande, Kommunal Mönsterås. Hon förklarar detmed att arbetsplatsombuden är aktiva. Enligt avtalet införs en arbetstidsförkortning för nattarbetarna och den ska betalasmed lägre löneökningar. Men fack och arbetsgivare kan komma överens omannat i lokala förhandlingar. I Mönsterås slopas det avdraget. Enligt Kommunal skjuter enmajoritet av kommunerna till extra pengar i år. ÄvenKA:s Här får de dubbelt så hög löneökning Aktuellt 3 frågor och svar om lönen Varför är det så låg löneökning 2022? KA frågade Kommunal och Sveriges kommuner och regioner, SKR. Varför är det så lite i år? Det korta svaret är att det varmer i början, vilketur fackligsynvinkel gynnarmedlemmarnasomfårmer pengar totaltöverhelaperiodenän omdet skullevara tvärtom. Enligt SKR:s förhandlingschef JeanetteHedbergpåverkadecoronapandeminavtaletsutformning. – Det kändes viktigt att få ett avtal somgavmer i början av periodenmot bakgrund av de turbulenta pandemiåren, säger hon. Hur hade det blivit om det var tvärtom? – Skulleman vänt på det och lagt årets förhållandevis låga löneökning i början av avtalsperioden hade det inneburitmindre pengar i medlemmarnas plånböcker totalt sett under hela perioden. Varför sägs inte avtalet upp? Det går inte enligt både Kommunal och SKR. –Generellt är arbetsgivarenofta beredd att betala extra omavtalstiden förlängs. Är avtalet uppsägningsbart minskar därmed arbetsgivarens betalningsvilja när de högsta löneökningarna är i början av avtalsperioden, säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog. :s KA.SE/LONEKOLL l Medellöner för 25 olika yrken. l Se hur din lön står sig mot andra jobb. l Jämför lönen med alla kommuner och regioner. I Mönsterås får undersköterskor i snitt 800 kronor i löneförhöjning. Det är mer än i avtalet. Men på andra håll är löneökningarna lägre och avtalet kritiseras. Johan Ingelskog.

KOMMUNALARBETAREN 15 Läs mer omSkövde Yrkeshögskola och ansök på skovde.se/yh På Skövde Yrkeshögskola hittar du utbildningar som ger dig rätt kompetens! Sista ansökan 8maj. Distansutbildningar, studietakt 50% • Demensspecialiserad undersköterska • Specialistutbildad undersköterska akutsjukvård • Specialistutbildad undersköterska/ stödassistent inomvälfärdsteknologi • Stödpedagog • Specialistundersköterska inom äldreomsorg Bundna utbildningar, studietakt 100% • Ambulanssjukvårdare • Bygg- och anläggningsledare • Medicinsk sekreterare rundringning till drygt 15 fackliga företrädare i landet pekar på detta. Det är också vanligt att arbetsgivarna avstår att ta betalt för arbetstidsförkortningen. Så är det i Botkyrka ochÖstersund. De skjuter också till extra pengar utöver avtalet, det gäller även Region Sörmland. MEN I ESKILSTUNA kommun hörs protestester. Nattarbetarna gårmiste om löneökningarna i avtalet, förhandlingar pågår. I Linköping får Kommunalsmedlemmar betala delar av kostnaden för den kortare arbetstiden. Runt om i landet är Kommunals företrädare kritiska. Vissa anser att det är tufft för de fackliga att försvara avtalet. – De är helt enkelt skitförbannade, säger HamidAtaie, förhandlingsansvarig vid stadsdelenÖstermalm i Stockholm. •Mats Gustafsson Hedenström •Christina Swahn Rättelse l Medellönen för brandmän i Landskrona räddningstjänst var förra året 27 900 kronor och inget annat. I KA:s lönekoll i förra numret uppgavs en felaktig uppgift. Rikssnittet för brandmän påverkas också och ska vara 29004 kronor per mån. KOMMUNALS AVTALMED SKR Kommunals avtal med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, ger i år i genomsnitt 380 kronor per anställd plus 0,3 procent till yrkesutbildade inom vård, skola och omsorg. En arbetstidsförkortning för nattarbetare införs, detta ska betalas av lägre löneökningar (avräkning). Detta avgörs i lokala förhandlingar och resultatet är olika. Enligt avtalet ska ny lön gälla från 1 april. Kommunal har ett 70-tal olika avtal, därmed gäller olika löneförhöjningar som också sker vid olika tidpunkter. »Vi har nästan varje år fått ut lite mer än avtalet«, säger Lena Svensson, ordförande för Kommunals sektion i Mönsterås. FOTO: JOACHIM GRUSELL

KOMMUNALARBETAREN 16 DISTANSUTBILDNINGAR FÖR UNDERSKÖTERSKOR, SKÖTARE OCH STÖDASSISTENTER Våra utbildningar är flexibla och de flesta går på deltid så att du kan kombinera studierna med ditt arbete. Kostnadsfritt och CSN-berättigande. Ansökan är öppen 1 februari-19 april. Läs mer och ansök på yrgo.se. Vi utbildar bland annat till: — Specialistundersköterska (flera olika områden) — Stödpedagog — Medicinsk fotterapeut — Administratör inom vård och omsorg och funktionsstöd Så mycket får alla anställda i Halmstads kommun för att göra något roligt med kollegerna. – Vi hade ingen aning om det. Vi är jätteglada, det är många som behöver få lite uppskattning, säger Eva- Lena Jacobsson, sektionsordförande för Kommunal i Halmstad. KRONOR 500 LÄSMER PÅ KA.SE sökord: 500kronor sökord: 75000 Nytt nattis gör livet lättare KA har berättat omundersköterskanMaria Jacobssons schema i äldreomsorgen somgör att dottern får vara på förskola uppemot 90 timmar vissa veckor. I vår öppnas ett nytt nattis som kommer att förenkla deras liv. – Lämning och hämtning kommer att ta 15–20minuter i stället för 45 enkel väg. Det gör jättemycket. Bussförare får en miljon i förlikning Jag fyllde 65 i april och hade ändå tänkt fortsätta jobba så länge jag kan. Jag älskar mitt jobb och att träffamina arbetskamrater. Att få en bonus gör det extra kul. Undersköterskan Eva Dellby, nappade på Halmstads kommuns erbjudande om en bonus på 75 000 kronor för varje år 65-åringar fortsätter jobba. MadeleineWibecker hade kört buss i Borlänge i 13 år och hade flera fackliga uppdrag när Keolis avskedade henne år 2019. De menade att hon varit på jobbet under sjukskrivningen och också att honmejlat omfackliga frågor. Kommunal har en helt annan uppfattning. – Så bramårman inte under en sjukskrivning. De avskedademig för att jag var fackligt förtroendevald, det finns ingen annan anledning, säger MadeleineWibecker. Fallet gick till Arbetsdomstolen där parterna har enats omen förlikning. Men det innebär också att avskedandet kvarstår. Är du nöjd med summan du fick, 1 163 000 kronor? – Nej, jag ville ha kvarmitt arbete. Men jag såg ingen annan utväg än att skriva på överenskommelsen eftersomdet skulle bli en tuff process. Keolis har faktiskt förstört helamitt liv, jag vet inte vad jag ska göra. Jag har kämpat för en fast anställning. Jag får börja om på ruta ett igen. Keolis säger attman inte uttalar sig i enskilda fall. Johan Erlandsson LÄSMERPÅKA.SE/ sökord: nattis Aktuellt FOTO: ANNA ÅKERLIND ARBETSRÄTT Bussbolaget Keolis ansåg att föraren Madeleine Wibecker arbetat fackligt under en sjukskrivning och valde att avskeda henne. Nu har Madeleine fått över enmiljon kronor i en förlikning. Men hon är också arbetslös och »tillbaka på ruta ett«, somhon säger. BORLÄNGE Undersköterska nominerad för sitt jobbfixande FACKPRIS Undersköterskan Sara Benabdellah, 27 år, nominerades till LO:s fackpris Årets fackliga hjältedåd 2022. Priset riktar sig till unga fackliga företrädare som gör skillnad på jobbet. Sara Benabdellah nominerades för sitt arbete med att ordna tillsvidareanställning för flera studenter som nyss läst färdigt vård- och omsorgsprogrammet i Bodens kommun. Priset vanns av Walla Deeno och Mirela Velagic på klädkedjan Zaras fackklubb i Helsingborg. Raffaella Lindström Sara Benabdellah.

KOMMUNALARBETAREN 17 ivian är 51 år och är normalt sett mån om att hålla sig i form. Under tiden med mycket hem-arbete och brist på aktiviteter har hon dock känt att hon svullnat upp. –Jag kände mig uppblåst, vilket gjorde att jag såg gravid ut, berättarVivian. Hon provade att lägga om kosten men för en matglad person som dessutom tröstäter choklad så fungerade det dåligt… Gav BIoDrain en chans Vivians syster tipsade om BioDrain reningstabletter. –Jag bestämde mig för att prova och köpte en ask. Redan efter några dagar hände det saker. Jag märkte på olika sätt att kroppen gjorde sig av med orenheter. Toalettvanorna ändrade sig lite, kroppslukten förändrades BÄSTA STARTEN FÖR ATT GÅ NER I VIKT! Det är en god idé med en reningskur lite då och då och kanske speciellt som kickstart inför viktreduktion. Förr i tiden var det vanligt med fasta för att rena kroppen. BioDrain passar bättre in i vårt moderna livsmönster. Det är ett praktiskt, enkelt och ekonomiskt alternativ. Man slipper känna sig hungrig och trött eftersom man äter normal mat, dricker mycket vatten och lever som vanligt. Vanligast är att en kur pågår i 2-4 veckor och upprepas ett par gånger per år. BioDrain är utvecklad av svenska New Nordic och säljs i många länder runt om i världen. BioDrain innehåller en mängd exklusiva växtextrakt tillsammans med kolin. Till exempel ingår kronärtskocka som bidrar till att stödja leverns normala funktion och utrensning, cikoria som stödjer matsmältningen och kolin som bidrar till normal fettomsättning. och jag upptäckte små orenheter i huden. Dessa obalanser fortsatte bara i några dagar men visade att något verkligen hände, förklararVivian Magen blev platt Efter avslutad kur kände sigVivian mycket nöjd. På många vis märkte hon att kroppen fått en nystart; –Jag hade tappat mina irriterande extrakilon, magen var platt och fin igen, huden kändes fräschare och inter längre så grå och jag kände mig dessutom pigg igen för första gången på länge. Jag är verkligen supernöjd med BioDrain avslutarVivian glatt. Finns även som 180-pack! Model lbi ld Jag såg gravid ut! Vivian är en positiv och social kvinna som arbetar på kontor. Under en period har hon upplevt att kroppen svullnat upp och hon har känt sig missnöjd med sin figur. Hemma-kontor och brist på aktiviteter har satt sina spår. Vivian sökte efter något som kunde hjälpa henne tillbaka till rätt livsstil. ANNONS

KOMMUNALARBETAREN 18 Aktuellt Karensavdraget tas bort i Trelleborg ÄLDREOMSORG Trelleborgs kommun ska ta bort karensdagen för två enheter inom äldreomsorgen som ett pilotprojekt – Tanken är att om vi inte får sjuknärvaro på jobbet så smittar man inte andra kolleger. Då blir gänget som helhet friskare och arbetsgivarens sjuklönekost- nader lägre, säger Venzel Ros- qvist (M), ordförande i social- nämnden. – Det skulle betyda jättemycket ekonomiskt, säger undersköterskan Cilla Andersson. Helena Gunnarsson Nu får hon ta av Flera regioner lättar på skyddsutrustningen inom sjukvård, äldreomsorg och LSS. I Blekinge jublar personalen över att äntligen slippa bäramunskydd hela tiden. – Det är en jättelättnad. Vi har sår i näsan, rodnad på huden och huvudvärk, säger skyddsombudet Ing-Mari Holtne. Region Blekinge har tagit bort kravet på att bäramunskydd hela tiden i sjukvård och vård och omsorg. Det behövs bara i nära kontaktmed vårdtagare. Visir slopas även i nära vårdkontakt. Fortfarande krävs andningsskydd och visir i kontaktmed personer somärmisstänkt eller konstaterat smittade. Flera andra regioner har tagit liknande beslut, säger smittskyddsläkare BengtWittesjö. – Någon gångmåste vi ju ta steget. Vi harminskad smittspridning och även omdet finns ganska många fall så är befolkningen och personalen ganska väl vaccinerade nu. DET ÄR ETT beslut somstödassistenten och undersköterskan Ing-Mari Holtne har längtat efter. Hon jobbar natt på ett LSS- boende i Olofströmoch berättar att arbetskamrater fått sår i näsan, hudproblemoch huvudvärk. Själv fick hon till slut pröva ett allergivänligtmunskydd. Detminskade besvären, men nu är de tillbaka. – Jobbarman tiotimmarsskift så sliter det. Jag blossar upp i hela ansiktet. Sedan blirman torr och irriterad i halsen, säger Ing-Mari somockså är skyddsombud för Kommunal. På Ing-Mari Holtnes arbetsplats behövermunskydd bara bäras när de går in i de boendes lägenheter och vid all omvårdnad. – Det är helt naturligt och det Så många namnunderskrifter för att helt slopa karensavdraget har Kommunal samlat in på bara några veckor. »Politikerna kan inte blunda för hur det drabbar våra medlemmar«, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård. TUSEN 100

KOMMUNALARBETAREN 19 Specialistundersköterska inom kvalificerad sjukvård Nästa utbildningsstart är i september 2022. Sök via vår hemsida akademi.bastad.se eller direkt på yh-antagning.se. För dig som är undersköterska och söker kompetensutveckling akademi.bastad.se • tel o431-772 18 Specialistunder- sköterska inom demens (distans) – en efterfrågad kompetens Efter utbildningen kommer du att kunna söka arbete inom vård och omsorg i den privata och offentliga sektorn. Stödpedagog – en efterfrågad kompetens Efter utbildningen kommer du att kunna söka arbete inom omsorgen i den privata och offentliga sektorn. Startdatum: 2022-08-22 Sista ansökning: 2022-05-22 Ansök på: www.hc.arboga.se HÖGSKOLECENTRUM VUX ENUT B I LDN I NG I ARBOGA Går till jobbet –mitt i kriget UKRAINA Trots brinnande krig har kommunalaren Volodymyr Karmanskyj gått till jobbet varje dag. Redan 24 februari, på krigets första dag, hörde han ryska raketer, men då flög de över Zelenodolsk där han bor med sin fru Yuliia. Sedan blev hans hemstad som ligger i södra Ukraina raketernas mål. Många flydde men de bestämde sig för att stanna. – Yuliias mormor är så gammal att hon inte kan ta sig så långt längre. Vi vill inte lämna henne, säger Volodymyr som blev medlem i Kommunal i somras när han plockade jordgubbar i Sverige. Pernilla Josefsson ... men här kan det bli permanent munskyddet gör vi självklart. Men nu kan vi ta av ossmunskyddet när vi går ut i korridoren. LIKNANDE LÄTTNADER AV kravet på munskydd har genomförts i bland annat Sörmland. Kommunalarbetaren har tidigare berättat omde problemsompersonal har fått av skyddsutrustning. Rodnad och klåda på huden är vanligt, men även akne, näsblod och huvudvärk. Enligt de experter KA talatmed finns inget somtyder på att skyddsutrustningen innehåller skadliga eller allergiframkallande ämnen. Helena Gunnarsson Personal gläds åt lättnader i skyddsutrustning. Samtidigt tror smittskyddsläkare att kravet påmunskydd nära vårdtagare kan bli det nya normala. – Det har nog kommit för att stanna, säger Bengt Wittesjö, smittskyddsläkare i region Blekinge. Även om covid-19 försvinner finns alltid en risk att det dyker upp nya varianter och nya virus som är farliga för äldre. Därför kan det vara klokt att överväga att behålla en högre skyddsnivå efter pandemin. Det säger Signar Mäkitalo, smittskyddsläkare i Region Sörmland. – Tidigare har många av dem som insjuknat på äldreboenden dött i influensa. Vetenskapliga artiklar talar för att man minskar smittspridningen av till exempel influensa omman följer rekommendationerna för covid-19. Munskydd i patientnära arbete kan bli ett nytt normalläge. – Vi kommer nog aldrig tillbaka till det läge vi hade före pandemin, säger Bengt Wittesjö. Helena Gunnarsson LÄSALLAARTIKLARPÅKA.SE sökord: Ukraina Att gå ner i skyddsrummet har blivit vardag. FOTO: PRIVAT FOTO: PRIVAT » Jobbarman tio- timmarsskift så sliter det. Jag blossar upp i hela ansiktet. Sedan blirman torr och irriterad i halsen.« Ing-Mari Holtne, skyddsombud.

KOMMUNALARBETAREN 20 KA granskar toaraster 4AV 10 TVINGAS HÅLLA SIG text Johan Erlandsson & Raffaella Lindström

KOMMUNALARBETAREN 21 SÅMÅNGAHAR SVÅRT ATT TA KORT RAST VARJE DAG ENKÄT TILL HEMTJÄNSTENS PERSONAL: Svårt att hinna gå på toaletten på jobbet? Att ha det så varje dag? Så ser det ut för fyra av tio kommunalare inomhemtjänsten. Undersköterskan Isabelle Billstein jobbade 16 timmar med bara ett toabesök. Till slut sade hon upp sig. »Drick för fan intemer än en kopp kaffe!« säger hon. 39% KÄLLA: Kommunal FOTO: SHUTTERSTOCK

KOMMUNALARBETAREN 22 et doftar nybryggat kaffe i den lilla lägenheten i nordskånska Broby. 33-åriga Isabelle Billstein låter innehållet i bryggaren rinna ner i två glas. Till en början kan det här se ut somen vanlig scen ur vardagslivet, men i själva verket är Isabelle Billstein van vid att behöva tänka efter, både en och två gånger, innan hon dricker kaffe. Efter tre år inomhemtjänsten i Åhus, Kristianstads kommun, fick hon nog. Det fick vara nogmed pressade scheman, kissa i skogen och huka bakombildörrar. – Drick för fan intemer än en kopp kaffe. Du vet inte när du får gå på toaletten nästa gång, berättar Isabelle Billstein att hon brukade upprepa för sig själv. 39 procent av kommunalarna inomhemtjänsten har varje dag svårt att hinna gå på kortare raster, till exempel för att besöka toaletten. Det visar Kommunalsmedlemsundersökning somhar gjorts tillsammansmed analysföretaget Kantar Sifo. Isabelle Billstein hade länge hört att det är stressigt att jobba i hemtjänsten. Trots det blev hon chockad när hon insåg att personalen knappt hade tid för ett toalettbesök. Själv har hon jobbat som längst i cirka 16 timmarmed bara ett toalettbesök. I BAKLUCKAN I bilen hade Isabelle Billstein alltid med sig papper och soppåsar. Det sistnämnda för att förvara det använda pappret i, så attman slapp slänga det i naturen. Stressen växte sig somstörst närmensen kom. Då gällde det att ha dubblamensskydd för att inte riskera att blodet läckte igenomde beigea arbetsbyxorna. Som längst har Isabelle Billstein gått i mer än nio timmar utan att hinna bytamensskydd. – När det är dags att byta får jag somett sug i magen. Man känner att tampongen inte suger uppmer, och det är klart att det inte är trevligt. Dumår inte speciellt bra i kroppen då, säger Isabelle Billstein. HEMTJÄNSTEN ÄR LÅNGT ifrån den enda yrkesgruppen inomKommunal där det är svårt att hinnamed toabesök under arbetstid. 1999 strejkade över 16 000 bussförare för bättre arbetstider, något somkomatt kallas för kisspausstrejken. I stora delar av landet upprördesmänniskor över förarnasmaratonpass D KA granskar toaraster Isabelle Billstein kämpade med att hinna gå på toaletten när hon jobbade i hemtjänsten. Många gånger slutade det med besök i skogen eller hukandes bakom bilen. FOTO: JOHAN BÄVMAN

KOMMUNALARBETAREN 23

KOMMUNALARBETAREN 24 SÅMÅNGAHAR SVÅRT ATT TA KORT RAST VARJE DAG ENKÄT TILL BARNSKÖTARE 37% HÄRÄRDINARÄTTIGHETER Kan jag kräva att det ska finnas varmvatten på toaletten på jobbet? Och vad gäller om jag inte hinner kissa under arbetsdagen? Kommunals förbundsombudsmanMarie-Louise Eng reder ut dina rättigheter när nöden tränger sig på. Vilka krav kan man ställa på en toalett? – I Arbetsmiljöverkets föreskrifter står det att toaletten ska vara avskild och att det ska finnas möjlighet att låsa. Den ska inte heller ha direkta förbindelser med matutrymmen. På nybyggda arbetsplatser ska toaletten vara tillgänglig för personer med funktionsnedsättning. Är det en stor arbetsplats ska det finnas minst en toalett per våningsplan. Vad ska finnas på en toalett? – Förutom toaletten ska det finnas tvättställ för att kunna tvätta sig. Däremot står det inget om ifall det måste finnas papper. Kan du kräva att det ska finnas varmvatten? – I föreskrifterna står det att du ska ha tillutanmöjligheten att kunna gå på toaletten. Strejken resulterade i att förarna fick rätt till paus oftare. I KOMMUNALS STORA medlemsundersökning år 2021 har frågan ställts även till barnskötare. Siffran för denyrkesgruppenär nästan identisk medden för dehemtjänstanställda. 37procent avde tillfrågade säger att dedagligenhar svårt att hinnamedenkortarepaus, varjevecka är det 56procent somsvarar att de ibland intehinner. Frågan omatt hinna gå på toaletten väckte nyligen en het debatt i Facebookgruppen Förskoleupproret, därmånga barnskötare och förskollärare ärmedlemmar. Förskoleanställda vittnade omtarmproblem, urinvägsinfektioner och attman tvingas hålla sig till 15-tiden på dagen. Barnskötaren EmelieHenriksson berättar att hon ibland inte hinner gå på toa förrän arbetsdagen är slut. – Jag dricker bara ett glas vatten omdagen, för jag vill inte bli kissnödig. Vi hinner inte gå på toaletten. IANMILSOMÄR professor i gynekologi vid Sahlgrenska akademin i Göteborg. Han varnar för riskernamed att inte få gå på toaletten. – Omman håller sig väldigt länge och inte kissar kan det i värsta fall påverka risken för urinvägsinfektioner. Urinblåsan är ett ganska märkligt organ. Den ska öka i storlek när det fylls påmed urin och sedan når den en viss nivå då den signalerar. Omman då får signalen att nu borde du gå och kissa, och du inte går och kissar utan du håller dig, då kanman sätta det här signalsystemet ur spel. Det är dåman kan få problempå lång siktmed urinblåsan. Hanmenar att arbetslivet borde gå att organisera på ett annat sätt. – För det tar intemer än högst treminuter att gå och kissa. Det är enmänsklig rätt att kunna kissa närman behöver det. I hemtjänsten är en stor bov i dramat de tajta schemaläggningarna, konstaterar Isabelle Billstein i Broby. Förutomatt det påverkar personalen drabbar det även kunderna. Hon beskriver det somatt systemet är fel. – Jag älskadekunderna,mendet går inte att jobbapådet viset omduhar någonmänsklig känsla i kroppen. För att omvårdnaden ska fungeramåstevi fungeraoch få rätt förutsättningar. De lider avvåra tajta scheman, säger hon. Vad skulle göra det enklare att hinna gå på toaletten? – Våga anställa fler. Se inte bara siffrorna. Lägg inte 35 kunder på en och samma person för det går inte att göra ett bra jobb då. När hon och kollegorna lyfte problemetmed sin närmaste chef var svaret att personalen borde hinnamed kortare pauser. Men Erblin Neziri, enhestchef vidÅhus norra hemtjänst, säger att han aldrig hört omproblemet tidigare. – Det känns somett slag från himlen. Jag har aldrig fått till mig avmedarbetarna attman inte hinner gå på toaletten. Jag vill poängtera att omdet är nöd är det nöd och då fårman släppa allt och åka in till lokalen för att utföra sina behov, säger han. En del anställda tvingas kissa i skogen – är det värdigt? – Ett behov är ett behov. Det finns alltid olika former av lösningar och speciellt kommunalt hos oss. Men du har framför allt din egen arbetsplats somska vara ett första alternativ. Jag har inte uppmuntrat personalen att inte gå på toaletten. Jag har otroligt bra kommunikationmedminamedarbetare. ISABELLE BILLSTEIN FÅR medhåll avKommunals lokala skyddsombud. Enligt Linda Thore harman pratatmed arbetsgivaren omatt personalen sällan hinner äta lunch eller besöka toaletten. –Men det finns ingen tid för att göra risk- och konsekvensanalyser, säger hon. Dessutomär toalettbesöken en fråga som både Isabelle Billsteinochövriga kolleger bortprioriterat. Det finns viktigare saker att kämpa för. Framför allt när det gäller bättre villkor för de äldre. I dag jobbar Isabelle Billstein sompersonlig assistent. Nu säger hon att hon kan gå på toaletten när somhelst. Förutsatt att brukaren inte behöver gå först, understryker Isabelle Billstein. Men tiden inomhemtjänsten har lämnat spår efter sig. När samtalet börjar nå sitt slut har Isabelle Billstein knappt druckit hälften av sitt kaffe. Glaset står kvar på det brunamatbordet. – Om jag hamnar i en situation där jag slappnar av, typ när jag är ledig, blir jag kissnödig hela tiden. Då går jag tio gånger bara för att jag inte vet om jag hinner göra det i morgon. Det är en slags kroppsligmekanism, trots att jag inte jobbat i hemtjänsten påmer än ett halvår, säger Isabelle Billstein. gång till vatten, men det står inget om att det ska vara kall- eller varmvatten. Om det saknas en toalett – till exempel för att du jobbar ute – vad gäller då? – Tar man hemtjänsten som ett exempel ska du ha möjlighet att åka tillbaka till rastlokalen för att låna toaletten. Kan man inte det får arbetsgivaren ordna så att det finns andra möjligheter till en toalett. Mer än så vågar jag inte säga. Och omman sällan hinner gå på toaletten? – I arbetsmiljölagen står det att personalen har rätt att ta paus. Det är inte samma sak som raster som är obetalda. En paus kan vara ett toalettbesök och om det saknas toaletter, till exempel om du är bussförare och jobbar ute, ska KÄLLA: Kommunal KA granskar toaraster

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=