Kommunalarbetaren 2022 / 5

FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I FACKFÖRBUNDET KOMMUNAL DÅ FÅR DU KÖRA FÖR FORT + FLER BLIR ÄLDRE – SAMTIDIGT KRYMPER ÄLDREOMSORGEN #5 2022 ka.se Sång, dans och arbetstider somman kan påverka. Det får undersköterskan Linda Carlsson att stormtrivas. Schemat ett rent nöje NYHETER Bonusar ska lösa vikarie- bristen PÅ JOBBET Så välkomnar de flyktingarna från Ukraina

Rätt verktyg gör jobbet bättre Suntarbetsliv drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona. Upptäck Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Hos oss finns stöd för en god arbetsmiljö och en attraktiv arbetsplats för kommuner, regioner och kommunala företag. Kostnadsfritt såklart! Scanna QR-koden och läs mer.

30 000 fler undersköterskor inomäldreomsorgen. Såmånga skulle kunna anställas om landets kommunpolitiker satsade likamycket på äldreomsorgen i dag somde gjorde för 20 år sedan. När Kommunalarbetarens reportrar Pernilla Josefsson och Stephen Lindholmgranskar hurmycket pengar som lagts på äldreomsorgen sedan valåret 2002 fram till i dag visar siffrorna att det har gått åt fel håll. Trots att det blir fler och fler äldre – och trots ständiga vallöften omen bättre omsorg – har 200 av landets 290 kommuner valt attminska hur stor andel av kommunbudgeten de spenderar på äldreomsorgen. Med klart fler äldre är det uppenbart att det också behövs fler anställda. Skaman klara att både behålla demsomredan jobbar och rekrytera nyamåste det till en radikal förbättring av arbetsvillkoren inomäldreomsorgen. OMNÅGRAMÅNADER är det val i Sverige. Då har vi allamöjlighet att välja de politiker somvi vill ska ta plats i riksdagen, kommunerna eller regionerna. Politiker sompå allvar vill vända på utvecklingenoch ge förutsättningar för envettig ochvärdig omsorg, både för demsomjobbar ochdem sombehöver vård. Läs hela granskningenpå sidorna 18–23. Kolla också hurmycket dinkommunprioriterar äldreomsorgen. ElinSteen, digitalredaktör påKA, har utvecklat tjänsten somfinns på ka.se/valkoll-aldreomsorg. Självklart finns det en rad saker somfunkar fint inomäldreomsorgen. Många beskriver hurmycket de trivsmed sitt jobb och att det känns bra att kunna göra viktiga insatser för de äldre. Stephen Lindholmåkte till Tätörtsvägens äldreboende i skånska Åhus därmedarbetarna har stort inflytande över hur och när de jobbar. Läs hans reportage ochmissa inte filmen där undersköterskan Johanna Jarl underhåller de boende. Filmen finns på ka.se (eller på KA:s InstagramochFacebook). OMNÅGRA VECKOR, 31maj till 3 juni, är det dags för Kommunals kongress i Göteborg. Undrar du vilka frågor somär hetast och vadman ska besluta om? Läs vår snabbguide på sidorna 14–15. På ka.se får du nyheter omvad somhänder under dessa dagar. Är du sugen på att följa allt somsägs och beslutas så direktsänds kongressen på Kommunals hemsida. Brutna löften om en värdig omsorg » Med klart fler äldre är det uppenbart att det också behövs fler anställda.« Ledare Vad tycker du? Hör av dig till anna.kornung@ka.se GRUNDAD 1910 Följ oss också på ka.se, Facebook, Instagram och Twitter. POSTADRESS Box 209, 101 24 Stockholm TELEFON 08-725 52 00 (tidningen) Prenumeration och medlemsfrågor, kontakta Kommunal: 010-442 70 00 (adress- ändring sker automatiskt) E-POST kommunalarbetaren@ka.se fornamn.efternamn@ka.se CHEFREDAKTÖR OCH ANSVARIG UTGIVARE Anna Körnung 08-725 52 10 REDAKTIONSCHEF Susanne Hultström 08-725 52 51 DIGITALREDAKTÖRER Simon Rothelius 08-725 52 60 Elin Steen 08-725 52 61 Therése Söderlund 08-725 52 65 REPORTRAR Cecilia Alstermark (tjl) 08-725 52 52 Catarina Berglund 08-725 52 53 Johan Erlandsson 08-725 52 54 Helena Gunnarsson 08-725 52 55 Mats Gustafsson Hedenström 08-725 52 56 Pernilla Josefsson 08-725 52 58 Mira Klingberg Hjort (tjl) 08-725 52 57 Stephen Lindholm 08-725 52 59 Raffaella Lindström (vik) 08-725 52 00 Christina Swahn 08-725 52 63 ART DIRECTOR Peter Önnestam 08-725 52 66 LAYOUT Annika Zeffer 08-725 52 04 KORREKTUR Michelle Bergman SEKRETERARE Agneta Hübenette 08-725 52 64 ANNONS AdSales Group AB 08-400 286 53 kajsa@adsales.se UPPLAGA 521 500, TS-kontrollerad 2021 TRYCK Stibo Complete Missa inte vår Facebookgrupp KA Kultur. Där tipsar Catarina Berglund, kulturredaktör, varje vecka om kul och bra grejer att läsa, höra eller titta på. Gå gärna med i gruppen! ANNA KÖRNUNG chefredaktör SVANENMÄRKET Trycksak 5041 0004 3

KOMMUNALARBETAREN 4 nr 5 2022 6 Debatt. Kringuppgifterna tar för mycket av vår tid! 8 #vikommunalare. Barnskötaren om att göra något bra. 10 Aktuellt. Bonusar ska lösa vikariebristen. 14 Kongress 2022. Här är de hetaste frågorna. 18 KA granskar. Så lite satsar kommunerna på äldreomsorgen. 26 På jobbet. Äldreboendet där sång och dans tillhör vardagen. 30 Min grej. Kortleken ett av skötarens bästa verktyg. 32 På jobbet. Så tog de emot de ukrainska flyktingarna. 36 KA reder ut. Kan det vara lagligt att köra för fort? 40 Liv & hälsa. Om behovet av mening på jobbet. 42 Kultur. Förskolan har fått sin egen arbetsplatsroman. 47 Krönika. Fatmir Lleshi om att visa känslor. 50 Korsord. Vinn trisslotter! 26 32 Innehåll EKVATIONENGÅR INTE IHOP Antalet äldre exploderar, men kommunerna lägger en mindre andel på äldreomsorgen i sina budgetar. 18 OMSLAGSFOTO: ANDRÉ DE LOISTED maj FOTO: KRISTINA WIRÉN FOTO: MAJA KRISTIN NYLANDER FOTO: ANDRÉ DE LOISTED KA träffade skyddsombud i Borgholm, den kommun i Sverige med högst andel äldre. Om du uppskattar att få (och ge) tips om böcker, tv-serier, dokumentärer, filmer och poddar, se till att bli medlem i Kommunalarbetarens kulturgrupp på Facebook: KA Kultur. Du vet väl att vi har en växande kulturgrupp på Facebookmed bokutlottningar ochVeckans kulturtips varje torsdag? :S VALKOLL2022 Catarina Berglund, kultur- redaktör

Prova till specialpris Köp Macoform med abonnemang. Halva priset på första paketet. Ingen bindningstid. Endast: 169:- (+ frakt 39:-) 60 tabletter Det är viktigt med en mångsidig och balanserad kost samt hälsosam livsstil. 0223-5003 50 Vardagar kl. 8-16 wellvita.se Kanalstråket 1, 43376Jonsered Betygsatt som BRA En långsammatsmältning kan vara orsak till en jäsningsprocess i tarmen som resulterar i en uppblåst och orolig mage. Anettes mage hade krånglat i många år. Den svullnade alltid påtagligt under dagens lopp. Hon fann en bra lösning med hjälp av växterna i Macoform extrakt-tabletter. DET KÄNDES OFTA SOM OM jag gick runt med en fotboll i magen! Så enkelt beskriver Anette Adamsen hur det kändes tidigare, när hon kämpade med sin krånglande mage. – Vissa dagar var värre än andra, men jag minns tydligt tiden då jag arbetade som avdelningsledare i en affärskedje. Det var inte så att hindrade mig i mitt arbete, men det var ändå en extra sak att ta hänsyn till i en stressig vardag, säger Anette. Den aktiva kvinnan sa sedan upp sig från den stressiga ledarrollen och blev istället psykoterapeut med eget företag. STRESSNIVÅN SJÖNK: – Mitt nya jobb gav mig mer lugn i vardagen, men matsmältningen krånglade fortfarande. Jag var tvungen att köpa mina byxor en storlek större än normalt, annars fick jag inte plats i dem senare på dagen, förklarar Anette. –Magen avhöll mig också från att delta i olika tillställningar eftersom jag ofta saknade energi och inte orkade mer när arbetsdagen var över. Min uppsvällda mage hämmade mig helt enkelt och jag var för trött efter att ha använt så mycket psykisk energi på den, berättar Anette. TAR MACOFORM VARJE DAG: – Jag hade i stort sett provat allt från vanliga huskurer till diverse produkter från den lokala hälsokostaffären när jag äntligen följde min mammas råd och beställde Macoformtabletterna på Wellvitas hemsida. Det visade sig att vara den helt rätta lösningen. Extrakt från maskros och kronärtskocka hjälpte mig verkligen. Den uppsvällda magen försvann snabbt och Macoform har nu varit en fast del av mina morgonrutiner under de senaste åren. – Nu för tiden är jag inte alls orolig över min mage. Den är en helt naturlig del av mig idag och hindrar mig inte längre från att delta i sociala aktiviteter. SÅ FUNGERAR VÄXTERNA I MACOFORM: Näringsämnen och naturliga ingredienser är kombinerade i Wellvitas extrakt tabletter för att ge bästa möjliga hjälp. Macoform innehåller ingredienser som har en bred effekt och är rätt val om du vill ha en bra matsmältning. Kronärtskocka kan hjälpa mot en uppblåst mage. Kronärtkockan stöder också leverns avgiftande funktion och stimulerar matsmältningen så magen känns bekväm. Maskros hjälper till att upprätthålla magens pH-balans och bidrar till en normal mage- och leverfunktion. SVULLNA MAGE!" "JAG SLAPP MIN - Anette Adamsen Jag tar inte längre hänsyn till vad jag äter. Nu klarar min mage det mesta. ANNONS

KOMMUNALARBETAREN 6 Debatt LÄS FLER DEBATTER PÅ KA.SE/DEBATT Vi har inte tid – i stället får de äldre läkemedel Jag läser om 16-åringar som ska jobba i äldrevården och undrar varför inte arbetsgivarna ger oss undersköterskor lön och villkor somgör att vi stannar kvar och att fler söker sig hit. Undersköterskan Charlotte Agemalm i debattartikeln »Total personalbrist ligger omhörnet«. Nu startar städupproret på riktigt. Nu vill vi synas och höras. Vi vill få folk att tänka efter vad vi egentligen utför och vad vi innebär för samhället. LokalvårdarenMarie Vasponi Björkman i debattartikeln »Vi är över 70000 lokalvårdare – låt oss höja våra röster«. Hann jag se alla barn idag? Snäste jag av en kollega för att jag var stressad och trött? Gav jag information till alla föräldrar eller missade jag något? BarnskötarenMarie Åberg i debattartikeln »Barnskötarna har arbetat på bristningsgränsen länge nog«. MONIKA ERIKSSON Yrke: Nyutbildad undersköterska (efter att ha arbetat som vårdbiträde i många år). Bor: Falkenbergs kommun. Talar vi ompå jobbet: I frustration och uppgivenhet: hur länge kommer vi att orka? Viktigaste valfrågan: Ökad grundbemanning och rejält höjda löner. Samt fastställa undersköterskornas arbetsbeskrivning. Är det rimligt att förvänta sig ett femstjärnigt hotell med all inclusive när man bor på ett äldreboende? Undersköterskornas kringuppgifter har blivit såmånga att de krymper tiden för vård och närvaromed de gamla. Jag har under pandemin börjat fundera på allt »extra« vi måste göra somtar värdefull tid från våra boende. Uppgifter som inte på något sätt är vårdrelaterade. Kraven kommer främst från de boende själva, men även anhöriga och i vissa fall arbetsgivaren. Vi kallar det för kringuppgiftmen i själva verket blir det en springuppgift, då vi måste jobba lite fortare för att hinnamed. Jag började skriva ner det vi gör på vår avdelning och diskuterade detta i socialamedier, fler och fler fyllde på listan och i dag är den uppe i 175 enskilda arbetsuppgifter som inte är vårdrelaterade. Uppgift 12: boka frisör. Uppgift 20: byta gardiner. Uppgift 89: mata husdjur. Uppgift 98: programmera tv-apparater. DET ÄR NÖDVÄNDIGT att se över alla dessa uppgifter. Är det rimligt att förvänta sig ett femstjärnigt hotell med all inclusive närman bor på ett äldreboende? Eller ska vi erbjuda vård efter behov? I dag finns varken ekonomin eller personalresurser att erbjudamer än just det grundläggande. Kringuppgifter gör att jag sompersonal fårmindre tid hos brukaren. Mindre tid till närhet och närvaro, att samtala och skapaminnen ihop. Mindre tid till att upptäcka sjukdomssymtomoch avvikelser. I dag finns inte alltid tiden att sitta nermed en orolig och ångestfylldmänniska. Att lugna, trösta och bekräfta den person jag har ansvar över. I stället används läkemedel som har lugnande effekt. Nackdelen är att brukaren blir trött och slö, men gör att jag kan springa vidare till nästa larmeller kringuppgift. Hade tiden verkligen funnits skullemin närvaro ochmitt sällskap i många fall kunnat ersätta läkemedlen, och den boende bli trygg ochmindre ångestfylld. Men då krävs att personalen har tid och kan vara här och nu. KANMAN LÖSA detta då? Ja, med relativt enklamedel. Inför valet i höst är det absolut viktigast att öka grundbemanningen rejält. De yngre byter arbete då de tycker det är för tungt ochmånga äldre som jobbat hela sitt liv i vården tvingas förtidspensionera sig då kroppen inte längre orkar. Runt om i Sverige finns oerhörtmånga kunniga och fantastiska undersköterskor somdagligen trollarmed knäna för att de äldre ska ha det bra. Det gör ont att se ledsna ögon när vi inte hinnermed, att aldrig hinna prata klart. Nuär det dags för allapolitiker att visaoss denuppskattningni under pandeminsadeatt vi var värda. Inte sedan. Sedankanskedet intefinnsnågonkvar somvill göravårt jobb. Ett jobb somär alldeles fantastiskt ochgivande. Somfyllermitt hjärtamedvärmeoch lyckadedagar jag lyckas fåen äldremänniskas ögonatt tindra av lyckaochvälmående.

KOMMUNALARBETAREN 7 Hör av dig till vår debattredaktör: Vi vill veta vad du tycker! Mejla: catarina.berglund@ka.se Ring: 08-725 52 53 Posta: Debatt KA, Box 209, 101 24 Stockholm Läs alla debattartiklar: ka.se/debatt Det har väl inte undgått någon hur priset på drivmedel har ökat. Av detta blir det ringar på vattnet när hantverkare, bönder och åkerier tvingas höja vad de tar betalt för sina tjänster. Det blir en naturlig kedjereaktion, priserna går upp. Men busschaufförer, förskolepersonal, undersköterskor kan inte tamer betalt för det arbete de gör och den trygghet de ger. Frågan är hur vi somarbetar i välfärden ska kunnamöta de ökade kostnaderna? Vi kan inte tamer betalt för våra ökade omkostnader och våra löneökningar följer inte med kraftigt ökande priser. I år ska enligt avtal en undersköterskas lön höjasmed i genomsnitt 400 kronor. Vad är den löneökningen värd sett till de ökade priserna på drivmedel ochmat? Menmanmåste se på helheten och också ta bort andra kostnader, för exempel karensavdraget. Reseavdragetmåste ses över och höjas. Införandet av den tidigare utlovade familjeveckan hade gjort detmöjligt att kunna ta ledigt på barnens studiedagar och lov utan större ekonomiska bortfall. / Fredrik Jarlestål Jensen FOTO: SHUTTERSTOCK » Allt är inte pengar. Vi i vården behöver semester!« Undersköterskan Angela Wallin i Örebro om att flera arbetsgivare erbjuder bonus om vårdpersonalen flyttar sin semester. Vi kan inte tamer betalt för vårt arbete Ta dig tid för toabesök Vi ska ha facket i ryggen som stödjer oss, men det är vi själva som måste ge oss tid att gå på toa. Låt det ta den tid det tar. För min del så startar jag min tur med bussen femminuter senare eller mer om så behövs för att jag behöver gå på toa, det kommer in i statistiken och observeras som en sen avgång i statistiken. Det kanske kan få arbetsgivaren att reagera (om vi har tur). Men det behövs att vi alla gör likadant annars slår det tillbaka på den enskilda. / Maria Jansson, förtroendevald och huvudskyddsombud, Keolis depå, Falun Inget enkelt arbete Vi hör ofta om att städning eller lokalvård ses som ett enklare arbete. Jag håller inte med om det. För att göra ett bra arbete som lokalvårdare krävs att en har sinne för vad som behöver göras och att det finns tid till att utföra arbetet utan större stress. Sist, men inte minst, att det finns någon som är villig att betala rättvist för det utförda arbetet – inte till ett underpris – vare sig det gäller privata eller kommunala kunder. / Leena Johansson Utfasad i stället för inlasad Det är naivt att tro att vi timmisar snabbare skulle bli fast anställda bara för att vi har nya LAS-regler. Arbetsgivarna kan som i mitt fall bestämma sig för att anställa fler vikarier för att förhindra att var och en får så många LAS-dagar. När jag nu närmar mig gränsen för företrädesrätt kallas jag bara in i nödfall då ingen annan kan jobba. Fick nyss veta att jag inte kommer att bli insatt på några ordinarie pass alls i sommar – i stället anställer de nya sommarvikarier som inte känner brukarna. / Stödassistent på timme

KOMMUNALARBETAREN 8  Susanne Lundell tillsammans med barnen David Koij, Astrid Fränne, ShamHammoudeh, Holley Johansson och Manassa Alnajjar på förskolan Lunden i Falun.

KOMMUNALARBETAREN 9 Susanne Lundell, 59 år, Falun Hur reagerar folk när du säger att du jobbar på förskola? – En del säger, oj, hur orkar du det med så många barn och stora barngrupper? Men sedan kan andra säga att vad mysigt med barn. Det är lite blandat. Vad är det finaste minnet från ditt jobb? – Jag hade en pojke som inte mådde så bra och han och jag kom varandra ganska nära. När jag såg honom några år senare på cykelbanan släppte han cykeln och sprang fram och kramade ommig. Då känner jag att jag har gjort något bra för honom ändå, fast han hade det kämpigt. Ni jobbar med sopsamlarmonster just nu. Vad är det? – Vi lär barnen hållbar utveckling och hur man sorterar soporna. Vi visar även filmer om vad somhänder med soporna efter man har sorterat. Min kompis Eva somälskar att virka har gjort 19monster och de är så populära. Den som tar hand ompapper heter Pappis, Plastis tar hand omall plast, och Flamman allt brännbart. Efter två veckor flyttar det in ett nytt monster och barnen bygger hus till dem. Vi har hört hur barnen rättar sina föräldrar omhur soporna ska sorteras. Hur hinner ni planera teman som det här? – Det här med sopsamlarmonster kommer från Hässleholms kommun som har massor med material på sin hemsida somman kan trycka ut gratis. Men det är klart att första gången man gör det så är det mycket att förbereda. Vi har en timmes planering per vecka och sedan tar vi tid när det finns möjlighet. När funderar du på att byta yrke? – När man känner att man inte räcker till, som när ett barn behöver extra stöd och vi inte får det. Men det har inte hänt ofta, för det mesta är det roligt, trevligt och bra. text Helena Gunnarsson foto Maria Hansson #vikommunalare YRKESVERKSAMMA 88 400* GENOMSNITTSLÖN 26 332** » VI LÄR BARNEN HÅLLBAR UTVECKLING« Barnskötare * Källa: SCB. ** Källa: KA:s lönekoll (ka.se/ lonekoll) avser tillsvidareanställda i kommuner 2021 . 

KOMMUNALARBETAREN 10 Aktuellt SEMESTER Det råder stor brist på vikarier inför sommarens semestrar. Vissa arbetsgivare har infört fler än två semesterperioder, en del erbjuder bonusar och andra tar hjälp av pensionärer. I Bromöllas kommun gårmedarbetare inom äldreomsorgen på semester redan i början av juni. I fjol införde arbetsgivaren tre semesterperioder på grund av bristen på vikarier. Det innebär att vissa är lediga när till exempel deras barn fortfarande går i skolan. – Jag vet attmedlemmar har tagit egna initiativ och gjort namninsamlingar. Från arbetsgivarens håll sägerman att detta ska köras i tre år och sedan skaman göra en större utvärdering, men vi ser redan nu ett stortmissnöje bland personalen, säger Robin Bogren, sektionsordförande i ÖstraGöinge-Bromölla. Men Bromölla är långt ifrån ensam. Flera Stor brist på vikarier i sommar FOTO: SHUTTERSTOCK regioner och kommuner kämparmed att få bemanningen att gå ihop. I Skellefteå erbjuds medarbetare inomvård- och omsorg hela 30000 kronor för att flytta på sina fyra veckor. – Det somhar sagts är att de somflyttar på ledigheten får ta ut sin semester i höst. Men om det inte finns personal nu är jag rädd att det inte gör det i höst heller. Då är frågan närman får ta ut sin semester? säger Anki Pettersson, ordförande i Kommunal i Skellefteå. I REGION VÄSTERNORRLAND övervägerman att köpa sjukvård från andra delar av landet. Nytt för i år är även att undersköterskor och skötare får 15000 kronor för varje vecka de flyttar. Menmed det sagt ska ersättning delas ut restriktivt, enligt regionen. I Ystad hoppas kommunen kunna locka vikariermed fast jobb. Ungefär 20 nyutexaminerade undersköterskor ska få tillsvidareanställning efter sina sommarvikariat. – Vi tycker så klart att det är jättebra, förutsatt attman inte går förbi LAS-listan, säger Johanna Karlsson, lokal facklig företrädare. Eller varför inte kalla in pensionärerna? RegionGotland har skickat ett erbjudande till 150 pensionärer somtidigare jobbat i äldreomsorgen. De erbjuds en bonus på 25000 kronor, rapporterar lokalamedier. I SOTENÄS GÖR man tvärtom. Här tarman hjälp av 16- och 17-åringar somska sommarjobba i äldreomsorgen, menmed det sagt ska de göra enklare arbetsuppgifter, somatt diska. Heltidslönen är 20300 kronor i månaden. – Bemanningsläget är avsevärtmycket svårare i år, säger LisbethOlsson, chef i omsorgsförvaltningen i Sotenäs kommun. Raffaella Lindström LÄSMEROMDINA RÄTTIGHETERPÅ SOMMARJOBBET PÅKA.SE Så lockar några olika kommuner för att säkra sommaren PITEÅ. Erbjuder olika typer av bonusar. En undersköterska somflyttar på en av sina semesterveckor erbjuds 7500 kronor extra. Den somflyttar på fyra veckor erbjuds 25000 kronor, skriver kommunen på sin hemsida. FALKENBERG. Vikarierande undersköterskor och stödassistenter kan få upp till 8000 kronor extra – om de är schemalagda mellan vecka 28 och vecka 31. Även ordinarie personal kan få ersättning om de flyttar på enskilda semesterdagar, rapporterar Hallands nyheter. PAJALA. Ordinarie personal somflyttar sin ledighet, får 5000 kronor extra i veckan i upp till högst tre veckor. Den som flyttar på sina fyra veckor får i stället 25000 kronor extra, enligt Norrländska socialdemokraten. JÖNKÖPING. Erbjuder flera olika bonusar, enligt kommunens hemsida. Bland annat kan personal inom funktionshinderomsorgen få 8000 kronor omde jobbar åtta veckor under semesterperioden. Det kan tillkomma ytterligare en bonus på 3 000 kronor om personen jobbar i vissa områden. Ordinarie medarbetare som tar extrapass mellan midsommar och mitten av augusti kan få en övertidsersättning på 2,2 gånger timlönen, enligt Smålands dagblad. » Omdet inte finns personal nu är jag rädd att det inte gör det i höst heller. Då är frågan närman får ta ut sin semester?« Anki Pettersson, ordförande i Kommunal i Skellefteå. sökord: sommarjobb

KOMMUNALARBETAREN 11 STUGBYN JANG Mitt i naturarvet - Höga Kusten. Det 350 år gamla fiskeläget i Norrfällsviken ligger i anslutning till naturreservatet. 7 stugor, 4-6 bäddar. Alla stugor har komplett köksutrustning, TV, dusch och WC. Bastu finns i 2 stugor samt ett separat bastuhus. Braskamin i 5 stugor. Alla stugor är rökfria och 2 stugor är pälsdjursfria. Välkommen att hyra boende i Kommunal Mellersta Norrland. Priser, bokning och övrig info: 010- 442 98 20, mellerstanorrland@kommunal.se www.kommunal.se FJÄLLGÅRDEN LINDAHLS Ligger i en rofylld omgivning vid foten av Portfjället Björkvattnet. Fjällgården har lägenheter med utrustat kök, TV, dusch och WC. I huvudbyggnaden finns bastu, tvättstuga, samlingsrum och TV. Fina fiskevatten i fjällsjöar och i tjärnar. Vandringsleder utanför knuten. Fina skid- och skoterleder. Fiskekort ingår i hyran. FOTAKADEM I N S Y D ÄR DU INTRESSERAD AV ATT UTBILDA DIG TILL FOTTERAPEUT I MEDICINSK FOTVÅRD? Då är du varmt välkommen till oss på FOTAKADEMIN SYD I KRISTIANSTAD! Nästa kursstart är 19/9 2022 Vi lägger stor vikt vid att teori och praktik ska gå hand i hand. På de praktiska lektionerna får du erfarenhet av olika fotåkommor så att du vid examen ska vara väl förberedd för din nya roll! Titta in på vår hemsida www.fotakademinsyd.se för mer information och anmälan. Du kan också kontakta oss på camilla.ekholm@fotakademinsyd.se eller 044-12 00 90 Nya Boulevarden 10 29131 Kristianstad Dubbla priser till KA Kommunalarbetaren vann två prestigefyllda priser på Fackförbundspressens dag den 5 maj. Peter Önnestam belönades för Bästa redigering och Mira Klingberg Hjort och tidningen Arbetets Karl Martinsson prisades för Bästa avslöjande. Simon Rothelius LÄSMERPÅ KA.SE sökord: priser Karl Martinsson, Mira Klingberg Hjort och Peter Önnestam.

KOMMUNALARBETAREN 12 Varnadevisselblåsare –nuåtalasde ARBETSRÄTT Tre anställda på Attendo åtalas för brott mot lagen ommeddelarskydd efter att ha gett vårdbiträdet Stine Christophersen en varning för att hon uttalat sig i medier. – Det är jätteviktigt att det här prövas för allas yttrandefrihet inom vård och omsorg, säger hon. Pernilla Josefsson Aktuellt Är du medicinsk fotterapeut och vill fördjupa dina kunskaper inom fotsjukvård? Då är vår kurs något för dig! • 7,5 högskolepoäng, grundnivå • kursstart den 3 oktober 2022 Läs mer på www.shh.se/fotsjukvard FOTSJUKVÅRD inom primärvården Här får städarna 1 000 kronor extra PANDEMIN Varför belönades inte städare för sitt arbete under pandemin? Den frågan ställde sig flera medarbetare i Herrljunga kommun. Resultatet blev ytterligare 1000 kronor per anställd i lönepotten. Det var under coronaåret 2020 somstädarna i Herrljunga kommun samlades för en arbetsplatsträff (apt). Flera lyfte då frågan om varför deras arbete under pandemin inte belönades på samma sätt somvårdpersonalens. Till slut fick städarna gehör av politikerna. Efter att ha jämfört personalens lönermed lönenivån i grannkommunen – Vårgårda – spikades det att det skulle skjutas till ytterligare 1 000 kronor per medarbetare i städarnas lönepott. – Jag tycker det var jättebra. Som lokalvårdare har vi inte så höga löner över huvud taget, säger Tomas Grönros, städare ochKommunals huvudskyddsombud. I år fortsätter kommunen att satsa på låglöneyrken och har skjutit till 450 kronor per person i städarnas lönepott, utöver en generell höjning på 2,1 procent. – Vi tycker att det är väldigt viktigt att dessa yrkesgrupper får en bra lön, säger kommundirektör Ior Berglund. •Raffaella Lindström Stine Christophersen. LÄSREPORTAGETOMSTINE KA.SE/STINE LÄSMERPÅKA.SE Tomas Grönros, skyddsombud och lokalvårdare. FOTO: MARIA STEEN Kyrkostrejkenär över AVTAL Efter fem dagars strejk slöt Kommunal nytt avtal för anställda i Svenska kyrkan. Det ger bland annat löneökningar på i snitt 509 kronor. Christina Swahn

KOMMUNALARBETAREN 13 Deltidsbrandmän får nytt löneavtal AVTAL Kommunal och arbetsgivarna har kommit överens om ett nytt löneavtal för landets 9 500 deltidsbrandmän. Det nya avtalet löper på två år och den största fackliga framgången är en höjd beredskapsersättning på 2,8 procent det första avtalsåret. Det blir en höjning från 28:30 kronor till 29:10 kronor. – Det ser vi som en framgång. En majoritet tycker att beredskapsersättningen är för låg och det var den vi behövde få upp, säger Magnus Sjöholm, ombudsman på Kommunal. Johan Erlandsson Parkarbetare har fått nog av hundbajset ARBETSMILJÖ Hundägare som lämnar kvar sina husdjurs bajs i rabatter och buskar har blivit ett stort problem för parkarbetare i Kungsbacka. – Folk låter hunden kissa och bajsa medan vi ligger på knä och rensar ogräs, säger Linda Blom, parkarbetare och gruppledare. Många måste städa innan de kan påbörja sitt arbete, trots att det inte ingår i deras uppgifter. Raffaella Lindström VI SÖKER FLER ENGAGERADE PERSONER ”Varje barn har rätt att bli älskad, rätt till trygghet och glädje” VI ÄR VERKSAMMA ÖVER HELA SVERIGE! Som jour-/familjehem är ni inte anställd utan har ett uppdrag. Omkostnadsersättning och arvode tillämpas. Läs mer och ansök på www.nebteamet.se eller mejla oss på info@nebteamet.se Välkommen! www.nebteamet.se KRONOR 10000 Alla anställda i Region Halland får en bonus på 10 000 kronor på junilönen. – Jag är jättenöjd. Det är roligt att de premierar medarbetarna, säger Kommunals lokala ordförande Charlotte Karlsson. Politikerna i Halland motiverar satsningen med att man vill uppmärksamma »det fantastiska lagarbete som har mäktat med att hantera vår tids största samhällskris och samtidigt upprätthålla hög tillgänglighet och kvalitet i vården.« :s KA.SE/LONEKOLL Här minskar gapet till sjuksköterskor Här har barnskötarna högst löner Semedellönen för ditt yrke i hela landet KA.SE (sökord: kronoberg) KA.SE (sökord: degerfors) KA.SE/LONEKOLL 3 3 3

KOMMUNALARBETAREN 14 Kongress 2022 Vill Kommunal ha kvar individuella löner? Kan hälsoscheman stoppas? Fortsätter Malin Ragnegård somordförande? Allt avgörs på Kommunals kongress i månadsskiftet maj/juni. SAKER SOMSKA BESLUTAS 4 Femheta frågor FÖRBUNDSLEDNING Valberedningen föreslår Malin Ragnegård som ordförande, Barbro Andersson, vice ordförande, Jessica Leiding, förbundssekreterare, och Johan Ingelskog som avtalssekreterare. Bestämmer kongressen att det ska vara tre i förbundsledningen föreslås att Barbro Andersson sitter kvar i förbundsstyrelsen. LÖNEPOLITIK Individuella löner blir kvar. Men inflytandet för de lokala facken måste öka enligt den nya lönepolitiken som ska beslutas på kongressen. Avtalen kan behöva så kallade stupstocksregler som träder i kraft ifall man inte är överens, enligt rapporten som ligger till grund för beslutet. Tariffer och lokala lönesystem ska också få fortsätta förekomma. Nuvarande lönepolitik har gällt sedan 2013. MEDLEMSAVGIFT Sänkt medlemsavgift föreslås. Lägre avgift ska göra det lättare att värva och behålla medlemmar. Fyra avgiftsnivåer föreslås i stället för dagens sex. En sänkning på 7–10 procent kan bli aktuell. Förbundsstyrelsen föreslås se över avgiften med målet att den ska sänkas. EKONOMI Plus för Kommunal. Pandemin, stark börs och stigande fastighetsvärden ger ett positivt ekonomiskt resultat samtidigt som kapitalet ökar för 2021. Den fackliga verksamheten går nära 109 miljoner kronor plus. Några skäl är att fler medlemmar betalar en högre avgift och mindre resande under pandemin. l Inför årets kongress fortsätter flera kommunalare att kräva arbetskläder och arbetsskor. Totalt har 74motioner lämnats in somrör ämnet, varav flera bifalles. Mångamotioner gäller undersköterskor och vårdbiträden, men flera vill också att barnskötare, personliga assistenter och boendestödjare ska få arbetskläder och arbetsskor. l Krav på lägre heltidsmått och nej till hälsoscheman. Krav på större inflytande över schemat och stopp för delade turer. Motionerna ärmånga. Samtidigt somheltidsarbete ska vara normärmålet på sikt 30-timmarsvecka. Det slår Kommunal fast i rapporten »Tid för arbete, livet och återhämtning« somtar ett samlat grepp omarbetstidsfrågorna somska vara en naturlig del av arbetsmiljöarbetet. l Någramotioner vill att kravet att kunna svenska skärps när det gäller personal inomäldreomsorgen. Förbundsstyrelsen håller med och hänvisar till arbetsgivarens ansvar att se till att personal har den kompetens, inklusive i svenska språket, somkrävs. Frågan är omkongressen nöjer sigmed styrelsens svar. l Nyligen beslöt Fastighets somförsta LO-förbund att också ha samverkan medVänsterpartiet. Kongressen ska ta ställning till omKommunal ska göra likadant. Men förbundsstyrelsen vill att facklig-politisk samverkan även i fortsättningen ska ske endastmed Socialdemokraterna. l Fleramotioner vill se krav omförbättrad kompetensutveckling inomvården, förskolan och andra verksamheter. Till det finns även krav på att endast utbildad personal får anlitas somvikarier eller timanställda, eller att de åtminstone har påbörjat en utbildning i yrket. 1. Arbetsskor/kläder 2. Arbetstider 3. Språkkrav 4. Facklig-politisk samverkan 5. Yrkesutbildning texter Stephen Lindholm, Christina Swahn, Mats Gustafsson Hedenström & Raffaella Lindström

KOMMUNALARBETAREN 15 Vet du någon som gör en extra insats för personer med syn- eller läsnedsättning? Fram till den 30 juni kan du nominera till MTM:s pris Läsguldet – tillgänglig läsning för alla! Priset delas ut varje år till någon som gjort insatser för tillgänglig läsning. Till exempel läsfrämjande insatser för personer med synnedsättning, personer som är nya i svenska språket eller andra som har svårt med läsningen. Vinsten är 25 000 kronor och ska användas för att sprida läsglädje. Nominera på: mtm.se/lasguldet TIDIGARE VINNARE: 2021 Finn Hellman, journalist och funktionshinderaktivist. 2020 Eva Fridh, Martin von Knorring, författare till boken Laga mat i blindo. 2019 Projektet Sustainable Poetry, poesiskapande i skolan. 2018 Laven Fathi, Helena Pennlöv Smedberg, projekt Unga läser för gamla. Nominera till Läsguldet 2022! – Det känns helt enormt. Jag är överväldigad. I november 2021 lämnade Tobias Baudin ordförandeposten i Kommunal för att bli Socialdemokraternas partisekreterare. MalinRagnegård fick ta över somförbundets ledare. Vid kongressen i Göteborg omnågra veckor kan hon bli vald »på riktigt« av Kommunals högsta beslutande organ. – Jag har lite svårt att ta in det här. Men jag har känt ett enormt stöd sedan jag tog över efter Tobias. Hur har tiden varit sedan du efterträdde honom? – Det har varit intensivt, stimulerande och roligt. Jag har fått väldigtmycket energi och käntmig peppad. Det har varit väldigt viktiga frågor vi har hanterat, det roligaste är att resktriktionerna är borta så att jag har haftmöjlighet att träffamedlemmar runt om i landet. Vilka frågor ska du satsa på som kongressvald ordförande? – Främst att fortsätta flytta frampositionerna för att förbättramedlemmarnas villkor, i synnerhet deras arbetsmiljö. Den är ohållbar. MALINRAGNEGÅRD som enligt valberedningens förslag fortsätter som Kommunals ordförande. HALLÅ DÄR! Hur känns det? DET HÄR ÄR ENKONGRESS Kongressen är Kommunals högsta beslutande organ. Här fattas beslut om vilka mål facket ska arbeta för och vilka frågor som ska prioriteras. I övrigt fattar man beslut om förbundets ekonomi och vilka som ska sitta i förbundsstyrelsen samt förbundsledningen. Kongressen hålls mellan den 31 maj och den 3 juni i Göteborg. Det går att följa kongressen digitalt. Förbundsstyrelsen och 188 kongressombud från olika delar av landet deltar och kan rösta på kongressen. Kongressombuden representerar medlemmarna och deras önskemål. De är själva medlemmar och har valts ut i lokala val hösten innan kongressen startar. Sommedlempåverkas du av kongressen eftersom det där fattas en mängd viktiga beslut. I år har det kommit in cirka 2000 motioner som kongressombuden ska läsa igenom och fatta beslut om. FOTO: SÖREN ANDERSSON

KOMMUNALARBETAREN 16 NATTARBETSTID Om Kommunal bevakat dina intressen i arbetslivet, är det vi som tar över när du går i pension. Under mer än 70 år har SKPF Pensionärerna tagit strid för ett jämlikt pensionssystem som ger förutsättningar att njuta av livet som pensionär. Har du arbetat ett helt liv ska du känna sig ekonomiskt trygg även om lönen varit låg! Sverige ska inte vara ett land fullt av fattigpensionärer. Därför engagerar vi oss på nationell nivå i regeringens pensionärsråd och påverkar politiker på lokal och regional nivå i allt från ekonomi, bostäder, vård och omsorg. Och vi lever som vi lär. Vi har Sveriges lägsta medlemsavgift jämfört med andra pensionärsorganisationer, och som medlem får du ta del av allt från prisvärda medlemsförsäkringar till sociala aktiviteter. Har du råd att njuta av livet som pensionär? Varmt välkommen till SKPF Pensionärerna! • Läs mer om oss på skpf.se TRYGGHET LIVET UT! Aktuellt Stödassistenter får gratis badkläder ARBETSRÄTT Varför ska stödassistenter betala sina egna badkläder? När enmedlem ställde den frågan bestämde Kommunal i Alvesta sig för att ta kampen för att det ska räknas somarbetskläder. Nu har omsorgsförvaltningen bestämt att badkläder ska rymmas i budgeten. Rafaella Lindström Hon ger ut gratis mensskydd ARBETSMILJÖ Städaren Hanna Karlsson åker varannan dag ut till kommunala arbetsplatser i Fagersta för att ge gratis mensskyd. – Det är skönt att inte behöva oroa sig, det kan ju hända att man glömt bindor eller tamponger hemma. Rafaella Lindström Barfotaprotesten När första maj firades var det många kommunalare som demonstrerade barfota för rätten till fria arbetsskor. Idén kom från barnskötaren Anna Harvyl. Arbetsskor är en av Kommunals stridsfrågor och en undersökning somKommunalarbetaren gjorde i fjol visar att många undersköterskor och barnskötare får betala sina arbetsskor själva. Johan Erlandsson Initiativtagaren Anna Harvyl utan skor i Svedala. LÄSHELAARTIKELN PÅKA.SE Hanna Karlsson. LÄSMERPÅKA.SE sökord: badkläder sökord: barfota FOTO: ANDRÉ DE LOISTED

KOMMUNALARBETAREN 17 Familjesemester i Österrike 8 dagar på Panoramahotel Stocker i Steiermark Avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift 99:-. Barnrabatt vid 2 vuxna. Förbehåll för tryck- och prisfel samt utsålt. Grand Hotel Lund HHHH 2 nätter inkl. frukostbuffé, 1 x 2-rätters söndagsmiddag i hotellets bistro och sen utcheckning kl. 12. Exklusiv hotellupplevelse i Lund Öjaby Herrgård HHH 2 nätter inkl. frukostbuffé, 1 x 2-rätters middag, 1 x 3-rätters middag och fri entré till wellness. Småländsk herrgårdsidyll CABINN Copenhagen 2 nätter inkl. frukostbuffé, kaffe- och te ad libitum på rummet och fri parkering. Sydhamnen i Köpenhamn Ankomst: Valfri i perioden 23/5-9/10 2022. Turistskatt EUR 2 per person (över 16 år) och dygn. Pris med reskod 1.749:- p.p. i dubbelrum Fast lågpris från 1.349:- p.p. i dubbelrum Fast lågpris 1.199:- p.p. i dubbelrum Rothenburg ob der Tauber är en av de äldsta och mest genuina medeltida städer som finns att se i Tyskland. Denna bayerska pärla ligger endast två kilometer från motorväg A7 och medeltidsstaden ligger gömd bakom den imponerande stadsmuren. Pris med reskod 2.249:- per person i dubbelrum Romantiska Rothenburg Ankomst: Valfri t.o.m. 22/11 2022. Ankomst: Söndag t.o.m. 28/8 2022. Ankomst: Valfri t.o.m. 31/12 2022. Ankomst: Måndag-onsdag t.o.m. 22/6 samt fredag t.o.m. 24/6 och valfri i perioden 27/6-30/8 2022. Fler hotell, bilder och upplevelsetips! Använd reskoden KOMMUNALARBETAREN på www.happydays.nu På Panoramahotel Stocker gör värdparet allt för att både barn och vuxna ska känna sig välkomna. Här kan du verkligen njuta av att bo på en idyllisk plats med utsikt över dalen och de vackra bergen. I Steiermarkregionen ligger också det imponerande bergmassivet Dachstein, som bjuder på fina naturupplevelser och vandringsupplevelser. 3 nätter 1.799:- Här bor du på första parkett vid havet och alla frestelser på Danmarks tredje största ö, Fyn! Utforska mysiga Faaborg, ”de fynska alperna” och segla till Ærø. Här har du en fin möjlighet för att invitera någon du håller av på en romantisk semester på Schloss Krugsdorf, naturskönt belägen i utkanten av en liten landsby i MecklenburgVorpommern. Pris med reskod 1.549:- per person i dubbelrum Pris med reskod 1.899:- per person i dubbelrum Hotell på Fyn i Danmark Slott med egen golfbana Ankomst: Valfri t.o.m. 21/12 och i perioden 27-28/12 2022. Ankomst: Söndag till torsdag t.o.m. 20/12 2022. 4 barn 0-9 år gratis. 3 barn 10-14 år ½ priset. Max. 3 extrasängar per rum. Vardagar kl. 9-17 Pris med reskod 5.149:- per person i dubbelrum 1 barn 0-5 år gratis. 1 barn 6-14 år ½ priset. 1 barn 0-3 år gratis. 2 barn 4-14 år ½ priset. Pristillägg 1/7-30/9: 250:- • 2 övernattningar • 2 frukostbuffé • 2 x 3-rätters middag • Fri greenfee på slottets egen golfbana 2 nätter från 1.549:- 4 nätter från 2.949:- 5 nätter från 3.599:- 3 nätter 2.149:- 5 nätter 3.599:- • 7 övernattningar • 7 x frukostbuffé • 7 x eftermiddagskaffe och kaka • 7 x 3-rätters middag/buffé inkl. en valfri dryck • Välkomstdrink • Turistkortet Sommer Card Hotel und Golf Schloss Krugsdorf 3 nätter från 2.649:- 4 nätter från 3.399:- Hotel Rappen Rothenburg ob der Tauber HHH • 3 övernattningar • 3 x frukostbuffé • 2 x 3-rätters middag 1 barn 0-3 år gratis. 2 barn 4-12 år 25 % rabatt. Hotel Faaborg Fjord Spa & Wellness HHH • 2 övernattningar • 2 x frukostbuffé • 1 x 2-rätters middag • 1 x 3-rätters middag • 20 % rabatt på SPA-entré • Rabatt på greenfee • Rum med balkong/terrass Rum med balkong ® .nu ® .nu Rejser med glæde Bilsemester med 5 nätter 3.699:- 3 nätter från 1.949:- Använd reskoden KOMMUNALARBETAREN för att få din semester till specialpris Beställ på www.happydays.nu eller ring 020 79 33 84 Enkelrum utan tillägg Endast slutstädning. ANNONS

KOMMUNALARBETAREN 18 & :S VALKOLL2022 DENÅLDRANDE BEFOLKNINGEN De senaste tjugo åren har antalet äldre exploderat. Samtidigt lägger kommunerna en allt mindre del av sin ekonomi på äldreomsorgen. Hur denna ekvation ska gå ihop är en av de stora frågorna i valet. 25% 24% 23% 22% 21 % 20% 24,0 19,0 ÅR 2002 2006 2010 2014 2018 2020 KÄLLA: KOLADA GRAFIK: PETER ÖNNESTAM FOTO: SHUTTERSTOCK, KA Procent av befolkningen somär 65 år eller äldre

KOMMUNALARBETAREN 19 &DENKRYMPANDE ÄLDREOMSORGEN 25% 24% 23% 22% 21 % 20% 23,6 21,7 2002 2006 2010 2014 2018 2020 SEHURMYCKETMAN SATSATPÅÄLDRE- OMSORGEN I DINKOMMUN: KA.SE/VALKOLL- ALDREOMSORG Procent av den kommunala budgeten somgår till äldreomsorgen text Pernilla Josefsson & Stephen Lindholm

KOMMUNALARBETAREN 20 ildenär tydlig. Kurvornagår inte ihop. Densomvisar antalet personer somär 65år eller äldre pekar brant uppåt, samtidigt somkurvan för andelenav kommunernasbudgetar som går till äldreomsorgenpekar nedåt. Ävenomdeäldreblir allt friskarekommermånga avdemändå att behövanågon formaväldreomsorg från80års ålder. De somär 80plus kommer att varanäradubbelt såmånga år 2040, omkring 900000, enligt enprognos frånSocialstyrelsen. För tjugo år sedan användes nästan var fjärde krona till äldreomsorgen, 23,6 procent. I dag har andelenminskatmed två procentenheter, i reda pengar är det en stor förändring. Det handlar omen skillnad på 13,5miljarder kronor – det är likamycket somdet skulle kosta att anställa 31 400 undersköterskor ett år på heltid. 200 av Sveriges 290 kommuner harminskat budgetandelen till äldreomsorgen under de senaste tjugo åren. Det varierar stort mellan kommunerna när det gäller hurmycket de lägger på sin äldreomsorg. Skillnaderna beror bland annat på att andelen äldre i kommunerna är olika och att skatteintäkterna ser olika ut. Det är också dyraremed hemtjänst i glesbygdskommuner med stora avstånd än i tätbebyggda storstadskommuner. Även omdet kan tyckas somatt kommuner satsar när de ökar sin budget för äldreomsorgenmotsvarar det ofta inte de ökade behoven. KOMMUNALS CHEFSEKONOMTORBJÖRN Dalin tycker att dagens äldreomsorg är underfinasierad. Hanmenar att politikernamåste satsa de resurser somkrävs för att klara omsorgen av de äldre. Den viktigaste frågan enligt honomär att få bort underbemanningen. TorbjörnDalinmenar att det är ekonomiskt möjligtmed en sådan satsning. Dels harmånga kommuner ett stort överskott i sin ekonomi, dels tycker han att regeringen bör skjuta till ökade statsbidrag till äldreomsorgen för att stötta fattigare kommuner. Dessutomanser TorbjörnDalin att rika kommuner i större utsträckning solidariskt ska bidra till fattigare kommuners verksamhet, genomkommunal skatteutjämning. En sådan översyn görs i en nyligen tillsatt utredning som ska kommamed förslag till regeringen senast omtvå år. ARBETSGIVARORGANISATIONEN SverigeKommuner ochRegioner, SKR, tycker inte att äldreomsorgenegentligenär underfinansierad. AnnikaWallenskog, SKR:s chefsekonom,menar att kommunernas utgifter för äldreomsorghittills har följt ökningenavantalet äldreöver 80år. Menatt pengarnahar använts till fel saker, som till ökadadministrationvilket harminskat den tid somkananvändas till omsorg avde äldre. Den stora utmaningen enligt henne är att klara framtidens äldreomsorg när antalet 80-plus blir allt större. – Det somkommer att bli svårt är att få tillräckligtmed personal. Omvi ska ha samma personaltäthet som i dagmåste en tredjedel av alla som kommer ut på arbetsmarknaden under de kommande åren arbeta inomäldreomsorgen. Hon tror inte att det är realistiskt att det blir så. AnnikaWallenskog tycker att politikerna måste bli tydligaremed att förklara för väljarna hurmycket samhället har råd att satsa på äldreomsorgen i framtiden. TorbjörnDalinmenar att samhället kommer att vinna på att satsa på äldreomsorgen. – I dag har 140 000 personer gått ned i tid eller slutat arbeta för att vårda nära anhörig. En förbättrad äldreomsorg skulle göra det lättare för dematt arbeta fler timmar. Jagmenar att det behövsmer resurser för bland annat bättre bemanning inomäldreomsorgen. Det är en utmaning vi kan klara av. :S VALKOLL2022 » Omvi ska ha samma personaltäthet som i dagmåste en tredjedel av alla somkommer ut påarbetsmarknaden under de kommande åren arbeta inom äldreomsorgen.« Här finns Borgholmhar Sveriges högsta andel äldre. Än så länge räcker pengarna. Frågan är omnya lösningar blir räddningen för framtiden? Ett långt tåg av rullstolar kör genomcentrala Borgholm. Det är tisdag och somvanligt är volontärer på promenadmed gamla från äldreboenden. Att det bormånga äldre i kommunenmärks både på stan och i budgetarbeBORGHOLM Fakta Borgholm Invånare: 10836 Skattesats: 21,58 (Siffror från 2020) ANDEL INVÅNARE 65 + ÄLDREOMSORGENS ANDEL AV BUDGETEN 36,7 % 30,0% (Rikssnitt: 24,0) (Rikssnitt: 21,7) (Rikssnitt: 0,89) 1,15 FÖRSÖRJNINGSKVOT Ju högre siffra desto fler att försörja. Är värdet över 1 är de yngre och äldre fler än dem i arbetsför ålder.

KOMMUNALARBETAREN 21 högst andel äldre tet. En dryg tredjedel av kommunens budget går till äldreomsorgen. Många kommunermed hög andel äldre har problematt få ihop ekonomin, men så är det inte här. – Vi har negativa födseltal, menmånga som bor här är företagare och de slutar inte arbeta för att de fyllt 65 år. De fortsätter att betala skatt, säger kommunalrådet IlkoCorkovic (S), Ekonomin går bra trots att kommunalskatten legat still i tio år och det finns en enighet i politiken omatt den inte ska höjas. –Det är pensionärer frånstorstädermedbra pensionsomflyttarhit ochde jämförmedde låga skatterna i Stockholm, säger EddyForsman (M) somär andreviceordförande i socialnämnden. DEN POLITISKA OENIGHET somfinns handlar omhur äldreomsorgen ska bekostas när fler invånare blir över 80 år och behovet av om- sorg ökar. Eddy Forsman vill se en budgetökning sombetalas av att skolorna blir färre. – Elevunderlagetminskar, det behövs en ny struktur. Socialdemokraternamenar att skolorna behövs för att få yngre familjer att flytta in. De tror att det kan räcka att arbeta förebyggande och ändra arbetssätt i äldreomsorgen. IlkoCorkovic håller framBorgholmsmodellen somett bra exempel. Det är ett arbetssätt somfunnits sedan 2018 där äldreomsorgen, primärvården och regionens sjukhusvård tillsammans satsar på att förebygga och fånga upp sjukdomar hos de äldre innan det blir kostsamt och kräver stora resurser. DENSTORAUTMANINGEN nuär att 200vikarier behövs till sommarenochdet fortfarande saknas ett femtiotal. Kommunals huvudskyddsombudCeciliaLaneborgvill göra arbetetmer attraktivt. Kommunenhar redan tagit bort delade turer, infört heltid för alla, arbetskläder och bidrag till arbetsskor,menunga sommarjobbare kanändå få andra jobbmedbättrevillkor. – Det behövs politiska beslut på alla nivåer omatt våra löner ska upp och att arbetstiderna ska bli bättre. Malin Eriksson somär arbetsplatsombud i sin hemtjänstgruppmenar att det skulle bli mer attraktivt att arbeta i äldreomsorgen om fler förstod vad undersköterskor gör och kan. –Mer av vår kunskap skulle kunna användas inomBorgholmsmodellen, men vi behöver ha en bättre personalkontinuitet för att det ska fungera. Antalet anställda är ungefär samma i dag somdet var för tjugo år, trots att fler har äldreomsorg och vårdbehoven är tyngre. Maria Svanborg, verksamhetschef för hälso- och sjukvården samt äldreomsorgen tror inte att fler anställda är svaret. –Men jag tror att arbetsvillkorenmåste ändras. Jag tror på arbetstidsförkortningmed samma lön. Då skulle fler orka. Pernilla Josefsson » Jag flyttade hit för två år sedan och tycker om jobbet här. Men vi undersköterskor är underbetalda och behöver ha högre löner generellt.« Malin Eriksson FOTO: KRISTINA WIRÉN Cecilia Laneborg, huvudskyddsombud, tycker att lön och arbetsvillkor måste förbättras för att göra arbetet inom äldreomsorgen mer attraktivt.

KOMMUNALARBETAREN 22 Sveriges minsta kommun har landets dyraste äldreomsorg. Det sparas på personalen för att Bjurholm ska ha råd med hemtjänst i glesbygd och äldreboendenmed sjuka lokaler. Maggie Thudinkan fyra gånger omdagenköra fleramil till någon somskulle behöva annan omsorg änhemtjänst. KolleganMaria Björklund arbetar på ett äldreboende angripet avmögel sommåste saneras. De två undersköterskorna är inte imponerade avkommunens sätt att organisera äldreomsorg. – Kommunen sparar inpå personalens arbetsmiljö och scheman. Vi har lägst lön av alla undersköterskor i landet, säger demissnöjt. Bjurholmär Sverigesminsta kommunmed omkring 2 300 invånare. Kommunen lägger en större andel av sin budget på äldreomsorg jämförtmed andra, drygt en tredjedel. Bjurholms äldreomsorg är också dyrast i landetmed hänsyn till antalet invånare över 65 år. Enligt enkonsultrapport som socialnämndenbeställt finns stora utgiftsposter somskulle kunnaminskas och ge utrymme för bättre äldreomsorg samtidigt som personalen får bättre villkor. Det handlar om hemtjänsten samt hyra ochunderhållskostnader av slitna och sjuka lokaler för de tre äldreboenden somfinns. Konsultrapporten föreslår att det inrättas trygghetsboendencentralt i kommunen, ett steg mellanhemtjänst ochäldreboende. Då skulle kostnaderna för hemtjänstenkunnaminskas. Maggie Thudin tycker att förslaget är bra. –Då skulle det kunna bli färremil i bil, säger hon. KONSULTRAPPORTEN FÖRESLÅR OCKSÅ att planerna på att bygga Diamanten förverkligas, ett nytt gemensamt äldreboende somska ersätta de nuvarande. Maria Björklund tycker att det är ett bra förslag. –Nu arbetar vi i gamla slitna lokaler somkan vara trånga ochmed långa korridorer för personalen att springa imellan rumochkorridorer. Vi har hög sjukfrånvaropå grund avdendåliga arbetsmiljön. För attklarahemtjänstensamthyraoch underhåll av lokalerharkommunensparatpåde äldresaktiviteter.Dagverksamhethar tagitsbort. Personalensbemanningharminskat. Allamåste arbetavarannanhelgochdåmeddelade turer. ANSVARIGA POLITIKER DELAR Kommunals kritik och instämmer i stora delar i konsulternas förslag. Kommunalrådet Christina Lidström(M), socialnämndens ordförande IngridNygren (C) ochvice ordförandeMartinBerglund (S) säger alla tre att de hoppas på att Diamanten ska lösa arbetsmiljöproblemen. Menutan stöd från statenkan inte villkoren förbättras innandet nya äldreboendet är klart, tidigast 2025. UndersköterskanMaria Björklundnöjer sig intemedpolitikernas svar. Honvill att det satsas nupå bättre löner ochvillkor för personalen. – Saknas det pengar kanske vimåste fråga oss omvi kan fortsätta somen egenkommun. Vi kanske borde slå oss ihopmednågon annan för att få bättre resurser till äldreomsorgenoch personalens villkor, säger hon. •Stephen Lindholm » Vi har lägst lön av alla undersköterskor i landet.« Maggie Thudin :S VALKOLL2022 Här är äldreomsorgendyrast i landet Fakta Bjurholm Invånare: 2 387 Skattesats: 23,15 (Rikssnitt: 0,89) 1,04 FÖRSÖRJNINGS- KVOT 30,1 % 34,4% (Rikssnitt: 24,0) (Rikssnitt: 21,7) Ju högre siffra desto fler att försörja. Är värdet över 1 är de yngre och äldre fler än dem i arbetsför ålder. BJURHOLM ÄLDREOMSORGENS ANDEL AV BUDGETEN (Siffror från 2020) FOTO: ERIK ABEL ANDEL INVÅNARE 65 +

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=