Kommunalarbetaren 2022 / 6

KOMMUNALARBETAREN 6 Att arbetsgivarna vill köpa ut våra semestrar gör att jag nära nog vill säga uppmig på stående fot. Vissa betalar bra, andra ger skambud. Men det löser oavsett inte grundproblemet med den stora personalbristen inomvården. Det finns uppenbarligen väldigtmycket pengar inomäldrevård och sjukvård i Sverige. Trots att vi konstant får höra att inga pengar finns. Vi jobbar kort, vi jobbarmånga gånger under dåliga arbetsvillkor, det sparas in både på oss och de äldre. Nu ombeds undersköterskor i många kommuner i Sverige att sälja sina väl behövda sommarsemestrar och flytta demtill hösten. Det erbjudna beloppet är väldigt olika från kommun till kommun. Vissa betalar bra, andra ger skambud. Men det löser oavsett inte grundproblemetmed den stora personalbristen inomvården. Läget i dag är att det finns kommuner där ingen sökt till omvårdnadsprogrammet till hösten och andra kommuner där väldigt få gjort det. De dåliga arbetsvillkoren och de ännu sämre villkoren somär på gång genom»hälsoschema« och »heltid somnorm« gör attmånga slutar eller är på väg att sluta. Min arbetsplats ska in i »hälsoschema« till hösten och jag är en av demsom jobbat i många år. Jag älskarmitt yrke på en avdelning för dementa. Men detman gör nu tvingar många att sluta. De vill det inte, men de vill ännumindre arbeta under de förutsättningar somkommer att bli. Jag kan bli en av dem. Jag kommer inte att arbeta på en tjänst där en stor del av min tid ska läggas somresurspass på andra verksamheter. Jag kommer inte att arbeta på ett sådant schema jag sett att andra har sombörjat jobba i detta nya. Undersköterskor över hela Sverige säger nej till detta. Det protesteras och skrivs protestlistor. Och ändå drivs det igenom i kommun efter kommun. Förmig är det respektlöst och hänsynslöstmot oss alla. Och helt oförståeligt att de bara kör på, mot de allra flestas vilja och önskan. NÄR JAG DESSUTOM läste att de vill köpa ut våra semestrar ville jag nära nog säga uppmig på stående fot. Det finns tydligen pengar … och så här vill de använda dem. Det är både tragiskt och väldigt provocerande. I stället för att lösa problemen och göra vårdyrketmer attraktivt genomhöjda löner, bättre arbetsvillkor och högre personaltäthetmed de pengar somdet uppenbarligen finns gott om, så läggerman dempå att köpa ut redan trött personals semestrar. Hur ska de lösa den stora personalbristen i taktmed att fler slutar? Vilka ska ersätta erfarna undersköterskormed mycket kunskaper? Det vill jag nog inte tänka på. JEANETTE OTTO Yrke: Undersköterska i Halmstads kommun. Bor: Oskarström. Pratarvi ompå jobbet: Omdenorooch frustrationalla känner över att heltid som normochhälsoschema kryper närmare. Viktigaste frågan inför valet: Hur vi löser personalbristen och arbetsvillkoren sommåste bli bättre så att vi kan få folk att vilja arbeta inom vård och omsorg. Debatt Hur skulle det se ut omdet var tjänstemännen somhade våra arbetsvillkor och vår arbetsmiljö? Skulle de stå ut med att ha det somvi – vi somhåller igångmaskineriet Sverige? Bussföraren Jimmy Lahti i debattartikeln »Sökes: tjänsteman som går med på våra arbetsvillkor«. Varför ska kvinnor jämt vara förlorare i maratonloppet mot pensionen? Vi behöver friska år efter ett långt arbetsliv. Att få vila ut då vi går i pension. Vi behöver trygghet! Undersköterskan Charlotte Agemalm i debattartikeln »Vad hände med Britt- Mariepensionen?« Vi är många somarbetar i yrken där det behövs personal dygnet runt. Det är dags att ändra lagen så att alla kommuner måste erbjuda barnomsorg på obekväm tid. Brandmannen Jimmie Åkesson i debattartikeln »Vi jobbar dygnet runt – då behövs barnomsorg dygnet runt«. LÄS FLER DEBATTER PÅ KA.SE/DEBATT Säljamin semester? Hellre slutar jag!

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=