KOMMUNALARBETAREN 8 Jag lade upp en enkel fråga i en undersköterskegrupp på socialamedier: Vad tröttar ut er mest – vårdtagarna eller organisationen? Tråden fylldes på snabbt, skriver Gunilla Berg. Det var egentligen när jag började fundera på hur jag skulle orka arbeta framtill pensionen somdet blev väldigt tydligt var problemen låg. Jag spaltade helt enkelt upp vad somtar respektive ger energi. Ganska snart blev en spalt full som tärde, tog energi, byggde upp frustration och ilska. Förvånande nog var det inte själva omvårdnaden i sig utan här fanns glädjeämnena somändå driver viljan att fortsätta. Men en stor elefant i rummet började träda fram i en spalt. Organisationen. En stor koloss, rigid, svår att påverka och oftast över våra huvuden. Blev lite förvånad över hurmycket energi somslukats här under åren och funderade över om jag var ensamhär. JAG LADE UPP en enkel fråga i en undersköterskegrupp på socialamedier. Vad tröttar ut ermest? Vårdtagarna eller organisationen? Tråden fylldes på snabbt. Förutomnågra enstaka somtyckte anhöriga, många steg eller arbetskamrater så var svaren tydliga. Organisationen, svarade person efter person. Kanske är det här vi måste börja omför att få personal till vård och omsorg. Ju högre upp i organisationsstegen vi kommer, desto högre blir lönernamen också avståndet och erfarenheten till oss somvårdar och demvi vårdar. Hur många enhetschefer eller administratörer är undersköterskor? VI KAN INTE spara inmer »på golvet« för det drabbar i allra högsta grad de gamla och sjuka. Kanske är det administrationen somvuxit sig alldeles för stor. Det kanske inte är vårdarna eller de somär i behov av oss somkostarmest. Vi behöver inte fler administratörer somfyller på våra redan fulla arbetsdagarmed fler systemsomvi ska redovisa i. Vården blir alltmer komplex, men så blir också de administrativa systemvi arbetar i. Ska vi orka och ha tid för kärnverksamheten, och kunna locka ny arbetskraft till yrket, såmåste vi få lugn och ro att finnas till för våra vårdtagare. Vi behöver färre, inte fler arbetsuppgifter. Ett annat alternativ kunde vara fler arbetskamrater ute i verksamheterna. GUNILLA BERG Yrke: Undersköterska. Bor: Ydre. Pratar vi ompå jobbet just nu: 11-timmarsvilan. Som nu även kommer gälla oss. Hoppas jag på: Att 2023 kommer innebära mindre av munskydd, samtidigt som det skyddar sliter det också våra kroppar. Debatt De usla arbetsvillkoren inompersonlig assistans gör att branschen är på utdöende. Det finns inga somvill arbeta. Roger Nissilä om att det inte spelar någon roll att han har världens bästa yrke när avtalen verkar skrivna för hundra år sedan, i debattartikeln »Personlig assistans – ett yrke som håller på att försvinna«. Ska vi anpassa förskolan efter barn somär sjuka och förkylda? Nej! Förskoleupproret i debattartikeln »Ska förskolan ta emot halvsjuka barn? Nej!«, som svarade på ett utspel av Timbros Kajsa Dovstad som tycker att föräldrar vabbar för mycket. Nu ser vi till att blåsa liv i Undersköterskeupproret och gör det till ett vårduppror! Vad säger ni: är det inte dags att uppgradera Undersköterskeupproret till 2.0? Marika Sundberg i »Dags för ett nytt uppror inom vården – vi måste ryta högre«. LÄS FLER DEBATTER PÅ KA.SE/DEBATT Inte vårdarbetet – det är organisationen somsliter ut oss
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=