Sekotidningen nr 4 2022

31 Sekotidningen Hur kan risken för diskriminering minskas på en arbetsplats? – Genom att minst en gång om året ta upp Sveriges diskrimineringsgrunder och prata om dem med alla anställda. Ju mer vi pratar om diskriminering, rådande normer och kultur, desto lättare blir det att synliggöra och förändra. Vad ska jag göra om jag själv blir utsatt? – Var modig och våga rapportera! Prata med en kollega som du är nära. Om du har en bra relation till din chef, prata med hen. Finns det en »visselblåsar«-funktion via hr kan du använda den eller hör av dig till facket. Har du blivit utsatt som minoritet är det ofta svårt för majoriteten att tro på en. Se till att dokumentera så mycket som möjligt! Och kom ihåg: det är den som utsatt dig för diskriminering som behöver förändras, inte du. Om jag blir vittne till att en kollega diskrimineras, vad kan jag göra då? – Börja med att ställa dig emellan, säg ifrån och skydda. Bryt tystnaden och acceptera inte, tystnad är också ett ställningstagande. Fråga den som diskriminerar öppna frågor som gör att hen tvingas förklara sig, exempelvis »vad menar du nu?«. Samla bevis och ställ upp som vittne. Hjälp till att rapportera till chef, hr eller facket. Fråga om kollegan som diskriminerats behöver något. Var tillgänglig för tröst, förståelse och uppmuntran. TORA VILLANUEVA GRAN Tre frågor till Elina Kabir, grundare av nätverket Järnvägskvinnor vars mål är att få bort fördomar och öppna branschen för fler. ElinaKabir.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=