Sekotidningen nr 5 2022

13 Sekotidningen DO kritiserar Kriminalvården ■ Kriminalvården undersökte inte om det var skillnad mellan män och kvinnors löner och anställningsvillkor förra året. Nu kritiseras myndigheten av Diskrimineringsombudsmannen eftersom det är ett lagkrav. – Det är välkänt att kvinnor missgynnas på arbetsmarknaden och inte minst när det gäller lön. Kravet på lönekartläggning finns till för att komma till rätta med det här samhällsproblemet, säger Diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius. Nu förbättras lokförarnas scheman ■ I november i fjol briserade SJ:s schemakaos efter att operatören bytt planeringssystem. Sedan dess har personalen haft en ohållbar arbetstillvaro. Närmare hundra lokförare har i år sagt upp sig i protest. Nu har samtliga fack kommit överens med SJ om en rad förbättringar kring scheman. – Med facit i hand så hade det här behövts tidigare, säger Tobbe Lundell, presschef på SJ. Sekos ordförande på SJ, Stefan Zetterlund, hoppas att lokförarna nu återigen ska kunna planera sina privatliv. Foto: Jonas Helmersson/Försvarsmakten Försvaret ska växa, men låga löner gör det svårt att rekrytera, enligt Seko. Flera av mina kollegor har lämnat järnvägsbranschen. MTR har beslutat att tågvärdarna ska tas bort från Stockholms pendeltåg. Lokförarna blir då ensamt ansvariga ombord. Lokföraren Carina Byström har sagt upp sig i protest. Foto: Claude Paris/TT STOPP FÖR HÖGHASTIGHETSTÅG ■ Nya regeringen och samarbetspartiet SD vill skrota planerna på en ny järnväg för höghastighetståg. I stället vill partierna satsa på det eftersatta järnvägsunderhållet och »andra nödvändiga investeringar«. Sekos förbundsordförande Gabriella Lavecchia är kritisk. Hon menar att höghastighetsbanor är ett viktigt framtidsprojekt. Dels eftersom det är alldeles för trångt på järnvägsnätet i dag, dels på grund av klimatet. Försvarsmakten ska växa snabbt. Men låga löner gör det svårt att rekrytera och behålla personal, anser facket. Uppbyggnaden av totalförsvaret måste intensifieras och samtliga försvarsgrenar ska stärkas. Det var budskapet från statsminister Ulf Kristersson (M) vid regeringsförklaringen. Sedan tidigare ska försvaret växa kraftigt eftersom Sverige är på väg in i Nato och omvärldsläget har försämrats. Men Sekos representanter är oroade över att Försvarsmakten inte hinner rekrytera tillräckligt snabbt. – Vi upplever att vi får fler uppdrag att lösa, men rekryteringen hinner inte ikapp, säger Thomas Klasson vid Seko Försvar klubb Svealand. Trots olika utbildningsinitiativ för att få folk att stanna i Försvarsmakten är det svårt att behålla personal. – Vi konkurrerar med en öppen arbetsmarknad och har inte de löner som finns på annat håll, säger Thomas Klasson. Fredrik Ståhlberg, tillförordnad personaldirektör på Försvarsmakten, förstår fackets oro. – Det är en tuff uppgift att behålla hög kvalitet och samtidigt bli väldigt många fler. Jag är imponerad över hur personalen löser uppgifter där ute, men förstår att det kan vara tungt, säger han. Han ser ett stort intresse för att arbeta inom Försvarsmakten, men säger att det uppstår vakanser när försvaret växer kraftigt. – Att utbilda fler samtidigt som nya förband sätts upp är en balans mellan uppdrag och resurser. Därför är det viktigt att vi också bibehåller vår personal samtidigt som vi rekryterar och växer, säger han. När det gäller lönen poängterar Fredrik Ståhlberg att Försvarsmakten som statlig myndighet inte får vara löneledande. – Men Försvarsmakten har ett uppdrag att växa med hänvisning till det skarpa omvärldsläget. Då måste vi också jobba med lönemålbilden. SEBASTIAN G DANIELSSON Facket: Svårt att behålla personal med våra löner Fredrik Ståhlberg.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=