12 Sekotidningen HÄR ÄR SEKOS AVTALSKRAV Tillsammans med LO driver Seko kraven på 4,4 procents löneökning, högre lägstalöner och en extra satsning på löner under 27 100 kronor i månaden. LO kräver även bättre försäkringar och pension. Utöver det ställer Seko branschspecifika krav. Här ser du några av dem. ■ Många fälttekniker inom telekombranschen har inte tillgång till lunchrum. Teknikerna bygger och underhåller fiber och telenät, samt åtgärdar akuta fel utanför ordinarie arbetstid. – Så här års är det värst, när det är kallt. Vi äter i bilen. Vi behöver inte bara lunchrum för att äta, vi måste ha någonstans att gå på toaletten och tvätta händerna, säger Kjell Österberg, serviceatekniker på Eltel. I slutet av januari bytte Seko avtalskrav med arbetsgivarorganisationen Almega, som förhandlar kollektivavtal för företag inom telekombranschen. Tydliga villkor för distansarbete, och betalt måltidsuppehåll om lunchrum saknas. Det är ett par av Sekos krav på företag som Eltel, Transtema, One Co, Telia, Tele2. En maxgräns för dagligt resande i tjänsten är ett annat krav, berättar Sekos ombudsman P-O Fällman. –Många reser långa sträckor till olika arbeten som ska göras utanför arbetstid. Vi måste reglera det här på något vis, säger han. Telekom:Kamp för fältteknikerna Flyg:Kräver bättre villkor för övertid Energi:Vill ha fler semesterdagar Kommunala energibolag: Strid om arbetstider ■ Anställda på regionala och kommunala flygplatser upplever att de ofta får hoppa in och jobba korta pass. Ibland får de åka in för bara en timmes jobb. Nu kräver Seko bättre regler för ersättning för mertids- och övertidsarbete när kollektivavtal omförhandlas. – Vi vill ha mer ordnade former för övertidsarbete. Blir man inkallad och jobbar extra ska det vara för minst tre timmars arbete, säger Sune Blomkvist, ombudsman på Seko. Det handlar bland annat om dem som jobbar på Sundsvall-Timrå Airport och Örnsköldsvik Airport. Precis som i andra branscher vill facket även se en löneökning på 4,4 procent och höjda lägstalöner. Arbetsgivarorganisationen Sobona är skeptisk till en satsning på lägstalöner. »Övriga villkorsfrågor får vi fundera över och värdera som en del i förhandlingarna«, skriver John Nilsson, förhandlingschef på Sobona. ■ På kommunala energibolag tycker Sekos medlemmar att det är ett växande problem att arbetsgivare ändrar arbetstiderna. Den som är schemalagd på dagtid kan behöva gå över till att jobba kvällstid med bara ett par veckors förvarning. Nu vill Seko slopa rätten för arbetsgivaren att förskjuta arbetstiden. – Man ändrar arbetstiden med kort varsel och då blir det svårare att få ihop vardagen, säger Ulrika Nilsson, avtalssekreterare på Seko. Kravet rör bland annat dem som jobbar på Mälarenergi, Borås energi och Växjö energi. Förutom en löneökning på 4,4 procent och höjda lägstalöner vill Seko se förbättringar inom pension, företagshälsovård, beredskap och semester. Arbetsgivarorganisationen Sobona vill se mer flexibilitet och ett avtal utan en fastslagen procentsumma. »Det rådande samhällsekonomiska läget talar för att det bör vara högre löneökningar än de senaste året, men hur höga bör avgöras ute lokalt hos varje arbetsgivare utifrån deras förutsättningar«, skriver Sobonas förhandlingschef John Nilsson. SEBASTIAN G DANIELSSON SALOMON ROGBERG ■ Fler semesterdagar och högre ersättning till dem som har beredskap i jobbet. Det är två av de krav som facket ställer på arbetsgivare i energibranschen. Det handlar exempelvis om dem som jobbar på företag som Vattenfall, Eon och Skellefteå Kraft. Seko vill även att alla får regelbundna hälsoundersökningar. Nu är det framför allt endast de som klättrar i master och jobbar treskift som får det. – Det är ett farligt jobb och med regelbunden hälsokontroll med provtagning kan man tidigt upptäcka tidiga tecken på ohälsa, sjukdom och förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen, säger Ulrika Nilsson, avtalssekreterare på Seko. Energiföretagens arbetsgivareförening (EFA) kräver å sin sida ökat inflytande över arbetstiden, ändrade villkor för övertid och en ny, kortare anställningsform. – Vi behöver attrahera fler till branschen. Här är avtalen en viktig pusselbit där vi behöver se till att underlätta anställningar av människor till branschen, säger Tomas Torstensson, vd för EFA. I övrigt är han sparsam med kommentarer om avtalsförhandlingarna. – Vi kommer att återkomma i förhandlingarna med vår reaktion på Sekos yrkanden, säger Tomas Torstensson. Avtal 2023 Följ det senaste i avtals- rörelsen på sekotidningen.se/ story/avtal-2023 Sekos fackklubb på Stockholms tunnelbana har genomfört flera demonstrationer för att visa sitt missnöje med lönekravet på 4,4 procent. Det är alldeles för lågt och äts upp av inflationen, menar man. Foto: Salomon Rogberg
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=