40 Sekotidningen Din röst Efter att problem på Postnord har uppmärksammats i media undrar en tidigare brevbärare varför cheferna inte tar ansvar. Nu börjar de negativa rubrikerna om Postnord dyka upp igen. Post- och Telestyrelsen ska syna Postnord och de stora mängderna av kvarligg. Jag tycker synd om den kvinnliga brevbäraren i förra numret, som har fått en varning för att hon inte hinner med jobbet. Tydligen hinner andra, enligt cheferna. Så låter det på flera kontor, inte bara på hennes tjänsteställe. Det är inte svårt att räkna ut att varannandagsutdelning skulle floppa när det har skurits väldigt hårt neråt och gödslats i hierarkin längst upp. Nya vd:ns rejäla lönelyft på många tusentals kronor är att visa att omdömet med penningprioritering i Postnord är på väldigt låg nivå. På TV4-nyheterna såg jag en rubrik som gör en beklämd. Rubriken löd »Stressade brevbäraren: Vi får skäll av kunder – med all rätt«. Det är väl inte brevbäraren som ska ta på sig ansvaret? Var är chefen och mellancheferna och var ligger deras ansvar? Det är enklast att lasta över det på brevbäraren. Det märks att brevbäraren mår dåligt då Foto: Janerik Henriksson/TT I förra numret av Sekotidningen skrev vi om brevbäraren Emilia Leijon-Amrén som blev sjuk av stressen på Postnord. Läs mer om Emilia och andra nyheter om Postnord på sekotidningen.se/post 12 13 Sekotidningen Sekotidningen DO kritiserar Kriminalvården ■ Kriminalvården undersökte inte om det var skillnad mellan män och kvinnors löner och anställningsvillkor förra året. Nu kritiseras myndigheten av Diskrimineringsombudsmannen eftersom det är ett lagkrav. – Det är välkänt att kvinnor missgynnas på arbetsmarknaden och inte minst när det gäller lön. Kravet på lönekartläggning finns till för att komma till rätta med det här samhällsproblemet, säger Diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius. Nu förbättras lokförarnas scheman ■ I november i fjol briserade SJ:s schemakaos efter att operatören bytt planeringssystem. Sedan dess har personalen haft en ohållbar arbetstillvaro. Närmare hundra lokförare har i år sagt upp sig i protest. Nu har samtliga fack kommit överens med SJ om en rad förbättringar kring scheman. – Med facit i hand så hade det här behövts tidigare, säger Tobbe Lundell, presschef på SJ. Sekos ordförande på SJ, Stefan Zetterlund, hoppas att lokförarna nu återigen ska kunna planera sina privatliv. HON BLEV SJUK AV STRESSEN – VARNADES Brevbäraren Emilia Leijon-Amrén blev sjuk av stressen, men i stället för att få en läkartid hos företagshälsovården varnades hon av Postnord. Läs mer på sekotidningen.se SÖKORD: POSTNORD Foto: Caisa Rasumussen Foto: Jonas Helmersson/Försvarsmakten Brevbäraren Emilia Leijon-Amrén på Postnords postterminal i Årsta, Stockholm, har nyligen lämnat in en anmälan om kränkande särbehandling. Försvaret ska växa, men låga löner gör det svårt att rekrytera, enligt Seko. Aktuellt Flera av mina kollegor har lämnat järnvägsbranschen. MTR har beslutat att tågvärdarna ska tas bort från Stockholms pendeltåg. Lokförarna blir då ensamt ansvariga ombord. Lokföraren Carina Byström har sagt upp sig i protest. Emilia Leijon-Amrén började på Postnord i Årsta, Stockholm, för ett och ett halvt år sedan. Snabbt kände hon den starka tidspressen att hinna få ut all post på en viss tid. Mängden post var omöjlig att hinna få ut på så kort tid som förväntades, upplevde hon. När hon tog upp problemet blev hon ifrågasatt av en chef. – Han undrade varför jag inte hann få ut all post när alla andra gör det. Men när jag frågat andra som kört mina postslingor sade de att de inte heller hinner. Emilia Leijon-Amrén har blivit anklagad för att ha maskat och tagit för långa luncher. – Men jag gör mitt yttersta. Jag mår skit för att jag inte hinner dela ut all post i tid. Det gör ont i hjärtat på mig som van brevbärare. På grund av situationen har Emilia Leijon- Amrén fått svårt att sova, blivit deprimerad, tappat matlusten och fått ångest ochmagont. Vid flera tillfällen har hon varit sjukskriven kortare perioder. I somras var hon sjuk i mer än en vecka. Då krävde arbetsgivaren sjukintyg. Men när Emilia Leijon-Amrén kontaktade vårdcentralen om det hänvisades hon tillbaka till arbetsgivaren. Vårdcentralen ansåg att företagshälsovården skulle hjälpa henne om besvären var arbetsrelaterade. Trots att hon bett Postnord om att få gå till företagshälsovården har hon inte blivit skickad dit. Strax före semestern blev Emilia Leijon- Amrén i stället kallad till ett möte med hr och terminalchefen. Men hon ville inte gå på något möte utan ett fackligt ombud. Problemet var att det var mitt i sommaren och alla förtroendevalda var på semester. Hon lyckades några dagar senare få tag på Sekos klubbordförande så att ett möte kunde hållas. Det var då hon fick en erinran, en kraftfull tillsägelse, för att hon inte hade lämnat ett sjukintyg. – Jag fick även en erinran för att jag hade vägrat komma på det första mötet. Min chef betraktade det som arbetsvägran. Det känns som att detta är något personligt mot mig, för att jag säger ifrån när jag ser saker som är fel. Postnord vill inte kommentera enskilda fall, men skriver i ett mejl att en erinran kan bli aktuell om en medarbetare inte följer företagets uppförandekod. Enligt Postnord uppmuntras medarbetarna att ta med ett fackligt ombud på möten. Seko regionalt har bestridit erinrandena. LENA GUNNARS Foto: Claude Paris/TT STOPP FÖR HÖGHASTIGHETSTÅG ■ Nya regeringen och samarbetspartiet SD vill skrota planerna på en ny järnväg för höghastighetståg. I stället vill partierna satsa på det eftersatta järnvägsunderhållet och »andra nödvändiga investeringar«. Sekos förbundsordförande Gabriella Lavecchia är kritisk. Hon menar att höghastighetsbanor är ett viktigt framtidsprojekt. Dels eftersom det är alldeles för trångt på järnvägsnätet i dag, dels på grund av klimatet. Försvarsmakten ska växa snabbt. Men låga löner gör det svårt att rekrytera och behålla personal, anser facket. Uppbyggnaden av totalförsvaret måste intensifieras och samtliga försvarsgrenar ska stärkas. Det var budskapet från statsminister Ulf Kristersson (M) vid regeringsförklaringen. Sedan tidigare ska försvaret växa kraftigt eftersom Sverige är på väg in i Nato och omvärldsläget har försämrats. Men Sekos representanter är oroade över att Försvarsmakten inte hinner rekrytera tillräckligt snabbt. – Vi upplever att vi får fler uppdrag att lösa, men rekryteringen hinner inte ikapp, säger Thomas Klasson vid Seko Försvar klubb Svealand. Trots olika utbildningsinitiativ för att få folk att stanna i Försvarsmakten är det svårt att behålla personal. – Vi konkurrerar med en öppen arbetsmarknad och har inte de löner som finns på annat håll, säger Thomas Klasson. Fredrik Ståhlberg, tillförordnad personaldirektör på Försvarsmakten, förstår fackets oro. – Det är en tuff uppgift att behålla hög kvalitet och samtidigt bli väldigt många fler. Jag är imponerad över hur personalen löser uppgifter där ute, men förstår att det kan vara tungt, säger han. Han ser ett stort intresse för att arbeta inom Försvarsmakten, men säger att det uppstår vakanser när försvaret växer kraftigt. – Att utbilda fler samtidigt som nya förband sätts upp är en balans mellan uppdrag och resurser. Därför är det viktigt att vi också bibehåller vår personal samtidigt som vi rekryterar och växer, säger han. När det gäller lönen poängterar Fredrik Ståhlberg att Försvarsmakten som statlig myndighet inte får vara löneledande. – Men Försvarsmakten har ett uppdrag att växa med hänvisning till det skarpa omvärldsläget. Då måste vi också jobba med lönemålbilden. SEBASTIAN G DANIELSSON Facket: Svårt att behålla personal med våra löner Fredrik Ståhlberg. hon tar på sig skulden och inte ansvariga. Sedan hoppas jag att folk tar sina luncher och raster som det har fuskats med för att bli den »snabba« brevbäraren. För att kunna få några hundralappar mer än den »slöa« brevbäraren som jobbar rätt. Jag önskar alla brevbärare att jobba rätt och att säga ifrån. UNDRANDE UNDRAR OM UNDRENS TID ÄR FÖRBI Längre versioner av insändarna går att läsa på sekotidningen.se/ asikter/insandare Varför får brevbärarna ta smällen?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=