ARBEJDSMILJØ Din kollega kan øge arbejdsglæden Har du ondt i arbejdsglæden? Så skyldes det muligvis dine kolleger. For ifølge en ekspert i arbejdsmiljø er kollegerne nemlig afgørende for arbejdsglæden. Her fortæller han til fagbladet TID&SYN, hvordan kolleger og arbejdsglæde hænger sammen. Tekst: Britt Esrom Hvor stor betydning har kollegerne for din arbejdsglæde? Afgørende betydning, fortæller foredragsholder og inspirator, Jon Kjær Nielsen. Han har beskæftiget sig med arbejdsglæde, arbejdspladskultur og engagement blandt medarbejderne i flere år, og stort set alle undersøgelser på området peger i samme retning. ”De viser, at kollegaskab har stor betydning for arbejdsglæden. Der er endda chefer, som er så heldige, at deres medarbejdere ikke smutter, fordi medarbejderne har det godt sammen,” siger Jon Kjær Nielsen. Ifølge ham er det gode kollegaskab helt grundlæggende kendetegnet ved, at medarbejderne har det så godt sammen, at de glæder sig til at se hinanden. ”Man hygger sig ganske enkelt i hinandens selskab, og man kan grine sammen. Det gode kollegaskab er også kendetegnet ved, at man har hinandens rygge i pressede situationer.” Lær kollegaen at kende Men det gode kollegaskab spirer dog ikke frem af sig selv. Det kræver først og fremmest, at rammerne er til stede, og det er ledelsens ansvar, fastslår Jon Kjær Nielsen. Dernæst kræver det, at medarbejderne lærer hinanden at kende på et dybere plan. ”Der skal noget menneske på, som jeg plejer at sige. Det handler om at kende navnene på hinandens partnere, ægtefæller og børn, og det handler om at vide, hvad kollegerne beskæftiger sig med i fritiden, og hvor de skal på ferie.” Jon Kjær Nielsen tilføjer, at sociale aktiviteter på jobbet er en gave, fordi de ryster medarbejderne sammen, men som kollega kan man også selv tage teten, lyder det. ”Det kan være så lavpraktisk som at tage ud at spise eller på café med kollegerne. Det væsentlige er, at man er sammen om noget andet end arbejdet.” Dårlige kolleger smitter Såvel som gode kolleger kan tilføre energi, kan dårlige kolleger suge energi. For nogle år siden var Jon Kjær Nielsen med til at udføre en undersøgelse, der viste, at brok på arbejdspladsen er én af de kilder, der giver det største hak i tuden på arbejdsglæden. ”Følelser er enormt smitsomme, så hvis en kollega hælder vand ud af ørerne, vil det også påvirke de øvrige i medarbejdergruppen,” siger foredragsholderen. Han tilføjer, at coaches og terapeuter plejer at tale om, hvad der er inden for en persons kontrolcirkel. ”Det er vigtigt, at arbejdspladser prioriterer arbejdsglæde, for den kommer ikke nødvendigvis af sig selv. Lige såvel som man fokuserer på, hvordan man kan øge salget, bør man også fokusere på, hvordan man kan øge trivslen.” 12
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=