Jon Kjær Nielsen mener, at gode kolleger er altafgørende for arbejdsmiljøet. ARBEJDSMILJØ Hvem er Jon? Jon Kjær Nielsen er uddannet civilingeniør fra DTU, hvor han skrev speciale i ledelses- og organisationsudvikling. Han har arbejdet med at skabe bedre arbejdspladskultur og arbejdsforhold i forskellige brancher, bl.a. i IT-branchen, sundhedssektoren og hos produktionsvirksomheder. Læs mere om Jon Kjær Nielsen på hans hjemmeside https://jon.dk ”Det er umuligt at kontrollere, hvilken kunde der kommer ind i butikken, men man kan godt bestemme sig for, hvordan man vil reagere på en besværlig kunde. Vælger man en positiv tilgang, kan man måske endda lykkes med at smitte kunden med sit humør.” Når arbejdsglæden er fraværende I nogle tilfælde er arbejdsglæden fraværende, på trods af gode kolleger. Hvis det er tilfældet, skal man tage det alvorligt, fortæller Jon Kjær Nielsen. ”Det kan være en god ide at sætte en deadline for sig selv, hvor man bruger tiden til at finde ud af, om den manglende arbejdsglæde er forbigående eller ej. Siden kan man spørge sig selv, hvad der er galt. Er det en dårlig kultur? En dårlig stemning? Eller måske understimulering?” Når problemet er identificeret, er næste skridt at se på, om man selv kan påvirke situationen. ”Hvis det f.eks. handler om understimulering, kan man jo tage en snak med chefen og høre, om man kan få mere ansvar. Handler det om, at man har for stor belastning, kan man jo tage en snak om, hvorvidt man kan slippe for nogle opgaver.” ”Indimellem kan man jo også have en dårlig dag. Det skal der også være plads til, for det er vigtigt at anerkende sine følelser. Men det er også vigtigt at informere sine kolleger om det, så de ved, hvorfor man måske er kort for hovedet.” 13
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcwMjg=