1026839 Tid & Syn nr 5_205x260

A R B E J D S L I V E T SOM S EN I OR Tekst: Britt Esrom D anskernes gennemsnitlige levealder stiger – og det samme gør behovet for at blive længere på arbejds- markedet. Men hvordan fastholder man ældre medarbejdere og sørger for, at de får en værdig afslutning på arbejdslivet? Det har Det Nationale Forskningscen- ter for Arbejdsmiljø, konsulentfirmaet TeamArbejdsliv ApS og Aalborg Univer- sitet set nærmere på i undersøgelsen SeniorArbejdsLiv. Ifølge undersøgelsen er spørgsmålene relevante at undersøge nærmere, bl.a. set i lyset af TrygFondens Tryghedsmå- ling 2017, der viser, at mange er utrygge ved, om de får en værdig afgang fra arbejdsmarkedet. Omfattende afdækning af området Derfor nedsatte TrygFonden i 2018 et konsortium bestående af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, TeamArbejdsliv ApS og Aalborg Universitet for at belyse området. Der er tale om en løbende undersøgelse, som bl.a. indebærer en grundig forskningsmæssig afdækning af området, hvor man tager udgangspunkt Seniorer på arbejdsmarkedet? Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv er bl.a. søsat for at kortlægge, hvilke årsager danskerne forventer vil få betydning for, at de må forlade arbejdsmarkedet som seniorer. Det sker i en tid, hvor folkepensionsalderen stiger, og manglen på arbejdskraft vokser – også inden for fagene ur og optik. Sådan stiger folkepensionsalderen Fra 2021 er folkepensionsalderen 66,5 år. Alderen bliver gradvist forhøjet på baggrund af udviklingen i den gennemsnitlige levetid. Den forhøjede folkepensionsalder skal dog vedtages af Folketinget, før den får virkning. Folkepensionsalderen op til 69 år gældende fra 2035 er vedtaget af Folketinget. Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering https://star.dk/ydelser/ pension-og-efterloen/folkepension-og-foertidspension/folkepension/ folkepensionsalderen-nu-og-fremover/ i hhv. lønmodtager-, arbejdsgiver- og praksisperspektivet. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har ansvaret for et spør- geskema, der i henholdsvis 2018 og 2020 blev sendt til 30.000 +50‐årige danskere for at afdække muligheder og barrierer for seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet. Spørgeskemaet bliver også udsendt i 2022. Vigtigt tema på dagsordenen I dette tema om ’Arbejdslivet som senior’ vil fagbladet TID&SYN dykke ned i nogle af resultaterne fra under- søgelsen. Vi vil bl.a. se nærmere på, hvilke faktorer der kan få seniorer til at blive længere tid på arbejdsmarke- det, og hvad der modsat kan skubbe folk hurtigere væk. SeniorArbejdsLiv viser nemlig bl.a., at flere seniorer end tidligere forventer, at de må forlade arbejdsmarkedet før tid. For fag som ur- og optik er det nyttig viden, fordi rekrutteringsbehovet allerede i dag er stort inden for begge fag. 10