1026839 Tid & Syn nr 5_205x260

A R B E J D S L I V E T SOM S EN I OR Tekst: Britt Esrom M ere fritid, større fleksi- bilitet samt et godt og an- erkendende arbejdsmiljø. Netop de faktorer kan få medarbejdergrupper som urmagere og optometrister til at blive længere på arbejdsmarkedet – selv når de har pas- seret folkepensionsalderen. Det fortæl- ler Lars L. Andersen, som er professor på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og leder på undersøgelsen SeniorArbejdsLiv. ”Personer med overvejende stillesid- dende arbejde bliver længere tid på ar- bejdsmarkedet, hvis de oplever balance mellem arbejde og fritid, indflydelse på arbejdsopgaver og arbejdstider, og hvis de mærker arbejdsglæde og føler sig anerkendt.” Professor Lars L. Andersen understre- ger, at de ikke specifikt har undersøgt forholdene for urmagere og optometri- ster, men at det generelt gælder per- soner med overvejende stillesiddende arbejde, som udfører bevægelser, der især påvirker nakke og skuldre. Demografisk træk kalder på løsninger Bag undersøgelsen SeniorArbejdsLiv, der er støttet af TrygFonden, er et konsortium bestående af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, konsulentfirmaet TeamArbejdsliv ApS og Aalborg Universitet. Et element i undersøgelsen er et spørgeskema, hvor seniorer bl.a. har svaret på, hvad der kan få dem til blive længere tid på arbejdsmarkedet. Spørgeskemaet blev udsendt i 2018 og 2020 til 30.000 seniorer over 50 år, som fik mulighed for at besvare det, og det er de svar, som SeniorArbejds- Liv har analyseret, fortæller Lars. L. Andersen. ”Det er vigtigt, at der kommer en mere samlet indsats for at fastholde flere mennesker på arbejdsmarkedet til en højere alder pga. de demografiske for- skydninger, vi ser i disse år med relativt store årgange, der er på vej på pension og relativt små årgange af yngre på arbejdsmarkedet.” Han tilføjer, at det også er vigtigt, at æl- dre selv ønsker at fortsætte på arbejds- markedet. ”Og her kan vi se, at selvom størstede- len af de +50-årige er ved godt helbred, så bekymrer mange sig over, at helbre- det og problemer med at klare arbejdet kan få dem til at forlade arbejdsmarke- det,” siger Lars. L. Andersen. Han tilføjer, at spørgeskemaet også bliver udsendt i 2022. Skræddersyede løsninger F.eks. viser tallene fra undersøgel- sen, at 18 procent af dem, der deltog i undersøgelsen i 2018 forventede at forlade arbejdsmarkedet på grund af dårligt fysisk helbred. I 2020 var tallet steget til 23 procent. Samtidig er antallet af seniorer, som forventer, at de Her er 3 bud på, hvad der kan fastholde seniorer Seniorer bekymrer sig om, hvorvidt deres helbred og problemer med at klare arbejdet kan få dem til at forlade arbejdsmarkedet før tid, viser en undersøgelse fra SeniorArbejdsLiv. Men samme undersøgelse giver også bud på, hvad der kan få dem til at blive længere. SeniorArbejdsLiv Vil du vide mere om under­ søgelsen SeniorArbejdsLiv? Så gå ind på projektets hjemmeside, der løbende bliver opdateret https:// www.seniorarbejdsliv.dk . 11