1026839 Tid & Syn nr 5_205x260

må stoppe med at arbejde, fordi de ikke længere vil kunne klare deres arbejde er også steget fra 25 procent i 2018 til 30 procent i 2020. ”Det er især de medarbejdere, som arbejder med mennesker og produk- tion, der angiver, at de ikke forventer at kunne fortsætte med at klare arbejdet,” siger Lars. L. Andersen. Men de ældre har også selv bud på, hvad der kan få dem til at blive længere. På top-3 ligger muligheden for at gå på nedsat tid/deltid, mulighed for flere seniordage, og at arbejdstiden bliver bedre tilrettelagt i forhold til den enkel- tes behov. Lars L. Andersen peger på, at man i højere grad skal skæve mod skrædder- syede løsninger, når man vil fastholde seniorer. ”Det giver mening at have overordnede muligheder for at fastholde seniorer på den enkelte arbejdsplads, men den enkelte medarbejder skal også have mulighed for at få de løsninger der passer vedkommende bedst.” A R B E J D S L I V E T SOM S EN I OR Faktorer, der kan få seniorer til at blive eller gå Der er flere årsager til, at seniorer enten forlader arbejdsmarkedet tidligt eller vælger at arbejde til en meget høj alder, og de er både komplekse og dynamiske. Desuden kan afgang fra arbejdsmarkedet foregå både frivilligt og ufrivilligt. Tilbagetrækning fra arbejds- markedet Frivillig Ufrivillig Tidlig Sen JUMP PULL PUSH STUCK STAY Begreberne push, stay, jump, pull og stuck i forbindelse med tidlig/sen og ufrivil- lig/frivillig tilbagetrækning. Kilde: SeniorArbejdsLiv - Muligheder og barrierer for et langt og sundt arbejdsliv i Danmark. Tidsudvikling fra 2018 - 2020. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. •  Push er mekanismer, der skubber personer ud af arbejdsmarkedet før tid, f.eks. dårligt helbred, for hårdt arbejde eller aldersdiskrimination. •  Stay er mekanismer, der fremmer valget om at blive længe på arbejdsmarkedet, f.eks. gode relationer til kolleger samt spændende og meningsfyldt arbejde. •  Jump og pull er mekanismer, der fremmer valget om at forlade arbejds­ markedet (frivilligt) før tid, f.eks. et ønske om mere fritid (jump) eller mulighed for at få efterløn (pull). •  Stuck refererer til mekanismer, der fastlåser folk på arbejdsmarkedet i længere tid, end de selv ønsker eller føler, at de er i stand til, f.eks. følelsen af at være nedslidt uden at have mulighed for at forlade arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen. 12