1026839 Tid & Syn nr 5_205x260

Nu gælder de nye barselsregler Med de nye regler deles orloven lige mellem forældrene. Hver forælder får øremærket det samme antal uger med mulighed for, at man kan overføre nogle af ugerne til hinanden. A lle, som har født eller adopte- ret et barn efter 1. august i år, er nu omfattet af nye barsels- regler. Det samlede antal or- lovsuger med ret til barselsdagpenge er uændret. Forældrene har tilsammen ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen, skriver Beskæftigelses- ministeriet. Derudover vil mødre fortsat have ret til fire ugers orlov før fødslen med barselsdagpenge. Men som noget nyt bliver de 48 uger delt ligeligt mel- lem forældrene, så hver forælder som udgangspunkt har 24 ugers orlov efter fødslen med barselsdagpenge. To af de 24 uger skal, ligesom i dag, holdes i forbindelse med fødslen. Lønmodtagere har øremærket barsel Beskæftigelsesministeriet skriver vi- dere, at for lønmodtagere vil yderligere Sådan er de nye regler De nye regler gælder for dig, som bliver forælder den 2. august 2022 eller senere, hvor reglerne trådte i kraft. På Beskæftigelsesministeriets hjemmeside, kan du læse meget mere om de nye regler. Her er også sektioner med ofte stillede spørgsmål, der kan være en hjælp i mere specifikke tilfælde: www.bm.dk/ arbejdsomraader/aktuelle- fokusomraader/ny-orlovsmodel- oeremaerket-orlov/. Sådan ser det ud for dig på OK Hvis du er ansat på overenskomst som urmager, optiker eller chefoptiker: • Mor har ret til fire ugers barsel før termin samt 14 + fem uger med fuld løn efter fødslen, dvs. i alt 19 uger. • Far eller medmor har ret til to ugers barsel efter termin + otte ugers barsel med fuld løn, dvs. i alt ti uger. • Derudover kan forældrene fordele tre uger med fuld løn imellem sig. Sådan skal du varsle din arbejdsgiver • Mor skal senest tre måneder før termin give sin arbejdsgiver besked om, at man er gravid og ønsker at holde fire ugers orlov før fødslen. • Hvis mor forventer at komme tilbage til arbejdspladsen inden for de første 10 uger efter fødslen, skal arbejdsgiveren senest have besked om det fire uger før fødslen. • Far eller medmor skal senest fire uger før fødslen fortælle arbejdsgiveren, at man venter barn, og at man vil holde to ugers orlov i forbindelse med fødslen. • Mor og far eller medmor skal senest seks uger efter fødslen give besked om, hvor meget orlov, inklusive evt. overdraget orlov, som man vil holde, og hvornår man vil holde det. Læs mere om varsling www.bm.dk/arbejdsomraader/aktuelle-fokusomraader/ ny-orlovsmodel-oeremaerket-orlov/frister-for-varsling-af-orlov/ ni uger være øremærket. Det betyder, at i alt 11 orlovsuger med barselsdag- penge er øremærket og derfor ikke kan overdrages til den anden forælder. De resterende 13 uger med barselsdag- penge kan man derimod overdrage til den anden forælder, hvis man ikke selv ønsker at holde orloven. Som reglerne er i dag, har forældrene tilsammen 48 ugers orlov med barsels- dagpenge, hvor 14 uger er øremærket moren, to uger er øremærket faren, og resten af ugerne med dagpenge (32 uger) kan forældrene dele mellem sig. 24