1026839 Tid & Syn nr 5_205x260

4 uger før fødsel 6 uger efter fødslen 3 måneder før fødsel Her skal din arbejdsgiver senest have besked om, at du er gravid, og at du vil holde 4 ugers orlov før fødslen. Her skal din arbejdsgiver senest have besked om, at du skal være far/med- mor, og at du vil holde 2 ugers orlov i forbindel- se med fødslen. Hvis du enten vil holde mere af din egen orlov i forlæn- gelse af de to uger eller får overdraget orlov fra den anden forælder, som du vil afholde i forlæn- gelse af de to uger, skal du også på dette tidspunkt varsle din arbejdsgiver om det. Her skal din arbejdsgiver senest have besked om, hvor meget orlov, inklusiv evt. overdraget orlov, du vil holde, og hvornår du vil holde det. Hvis du har valgt at udskyde orlov til senere brug (efter barnet er 1 år), skal du varsle din arbejdsgiver senest 8 uger før, du vil holde orloven. Hvis du forventer, at komme tilbage til din arbejdsplads inden for de første 10 uger efter fødslen, skal din arbejds- giver senest have besked om det 4 uger før fødslen. Det gælder fx hvis du vil overdrage op til 8 uger af din orlov til den anden forælder til afholdelse lige efter fødslen. Men det gælder også hvis du vil afholde din øremær- kede orlov i stedet for de uger, du overdrager. Her skal din arbejdsgiver senest have besked om, hvor meget orlov, inklusiv evt. overdraget orlov, du vil holde, og hvornår du vil holde det. Hvis du vil udskyde orlov til senere (du har ret til at udskyde op til 5 uger), skal du på dette tidspunkt varsle din arbejdsgiver om det. Hvis du vil udskyde orlov til senere (du har ret til at udskyde op til 5 uger), skal du på dette tidspunkt varsle din arbejdsgiver om det. Hvis du har valgt at udskyde orlov til senere brug (efter barnet er 1 år), skal du varsle din arbejdsgiver senest 8 uger før, du vil holde orloven. 8 uger før udskudt orlov 8 uger efter fødslen Hvis du er mor: Hvis du er far eller medmor: Kilde: Beskæftigelsesministeriet, 2022. 25