Vårt Malmö nr 1 2021

16 • januari 2021 Han vill inte kritisera Arbetsförmedlingen för deras tidigare insats, men upplever att det tog fart när Malmökraen tog över. – Teamet jobbar verkligen från hjärtat. Det kän- des direkt att de verkligen ville hjälpa mig, säger Mandour Mandour. Motverkar åldersdiskriminering De han talar om är Margareta Farhan från arbets- marknads- och socialförvaltningen, Virginia Kathi från socialtjänsten och Per Allfelt från Arbetsför- medlingen. – Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är tydlig, och med Mandours bakgrund blir det dubbelt så svårt. Men vi har hela tiden fokuserat på hans unika sidor, säger Per Allfelt. – Vi har fått möjligheten att se en person växa sommänniska. Det är sådant som gör att man får energi att fortsätta jobba med detta, konstaterar Margareta Farhan. Målet är att varje team ska ha 150 personer igång samtidigt som de försöker hitta ett arbete eller utbildning till. Det kan tyckas mycket, men det är tvärtom för- klarar Per Allfelt. – Omman jämför med Arbetsförmedlingen till exempel, så har Malmökraen mycket mindre volymer, vilket innebär att vi kan lägga mer tid på varje sökande. Det är en del av framgångsfaktorn, säger han och fortsätter: – Annars har varje myndighet en mall och ett koncept man jobbar utifrån. När vi nu samarbetar över gränserna har vi ett helt annat utbud att till- gå. – Vi ser detta som framtidens melodi, säger Mar- gareta Farhan. Vi kan läggamer tid på varje sökande. Under perioden 2014–2020 har Malmö stad erhållit 69miljoner kronor genom Europeiska socialfonden, EU:s främsta verktyg för att främja sysselsättningen i Europa genom att skapa jobb och stärka kompetensen hos individer. Här är fyraMalmöexempel: • Hela familjen 2.0 Hela familjen riktade sig ursprungligen till barnfamiljer i Malmös utsatta områden som har fått olika arbetsmarknads- insatser utan att ha blivit självförsörjande. Hela familjen 2.0 inkluderar fler familjer och omfattar hela staden. Satsningen förbättrar livsvillkoren för både de vuxna och barnen i de del- tagande familjerna. Med en stabilare situation i hemmet stärks möjligheterna till en lyckad skolgång som i sin tur ska- par bättre möjligheter senare i livet. Magnus Sjöberg, projektledare arbetsmarknads- och social- förvaltningen: ”Det blir tydligt att socialt arbete gör skillnad oavsett hur länge man har haft försörjningsstöd. Lärdomen är att det aldrig är för sent. Det finns verkligen ingen anledning att ge upp.” • Vägen in Vägen in handlar om att öka inkluderingen på arbetsmarkna- den genom riktade insatser. Man gör det dels till arbets- sökande utrikesfödda Malmöbor som står långt från arbets- marknaden, dels potentiella arbetsgivare, främst inom väl- färds-och servicesektorn. Exempel på deltagande företag är: Clas Ohlson, Anticimex, Mekonomen, Skånemejerier. Tiba Khozestani, projektledare arbetsmarknads- och social- förvaltningen: ”Vi har fått enormt bra respons från företagen angående vår handledarutbildning. En utmaning var att få livspusslet att fungera för vissa deltagare som började sin vårdutbildning och parallellt började arbeta.” • TAMUMalmö TAMUMalmö vänder sig främst till personer i åldrarna 18–29 år. Det övergripande målet är att bidra till ökad integration i samhällslivet för unga i utanförskap och minska ungdomsar- betslösheten i Malmö stad. Projektet har en inriktning mot restaurangbranschen. Under de 34 veckor som insatsen på- går får ungdomarna både social kompetens och yrkeskom- petens. Cathrin Lindgård , projektledare arbetsmarknads- och social- förvaltningen: ”Tamu gav deltagarna en möjlighet att komma bort från de miljöer man varit en del av och komma in i ett nytt socialt sammanhang. Det var fantastiskt att se dem som omfamna- de denna förändring.” •Malmökraften 2.0 – vem kan var med? Man kan skrivas in via Arbetsförmedlingen omman tillhör jobb- och utvecklingsgarantin och är folkbokförd i Malmö. Intag sker löpande varannan månad. Omman uppbär försörjningsstöd och är inskriven i jobb- och utvecklingsgarantin kan man även kontakta sin socialsekrete- rare och meddela att man är intresserad. f Arbetsmarknadsinsatser Fahkri Askari har fått jobb på Lägenhetsenheten (Malmö stad) där hon jobbar i receptionen. Teamet som hjälpt henne fram till denna tjänst är från vänster Patrik Dbali, socialsekreterare på socialtjänsten, Bobby Li, arbetsmarknadssekreterare på ASF (arbetsmarknads- och socialförvaltningen) och närmast i bild Fitore Bezera, arbetsförmedlare från Arbetsförmedlingen. Margareta Farhan från arbetsmarknads- och socialförvaltningen och Per Allfelt från Arbetsförmedlingen ingår i det team som har hjälpt Mandour Mandour (mitten) att hitta ett jobb. ”Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är tydlig och med Mandours bakgrund blir det dub- belt så svårt. Men vi har hela tiden fokuserat på hans unika sidor”, säger Per Allfelt från Arbetsför- medlingen.